Repercusión del liderazgo en la satisfacción laboral en el supermercado TÍA de Atuntaqui y Santa María de Otavalo en la provincia de Imbabura – Ecuador
Fecha
2022-12-15Autor
Paredes, Diana C.
Ajala, Edwin A.
Calderón, Luis C.
Guerra, Vinicio R.
Otavalo, Tania E.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Los trabajadores se sienten inspirados o desmotivados por la manera en que su jefe los dirige. Por ello,
se realizó un estudio correlacional entre factores motivacionales–higiénicos, estilo de liderazgo y
satisfacción laboral en dos supermercados de Ecuador: TÍA de Atuntaqui y Santa María de Otavalo,
mediante la aplicación de la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg . Los resultados establecieron un grado
de relación directamente proporcional entre variables. Se observó que un buen líder logra un alto nivel
de complacencia en los colaboradores de ambas empresas Employees often feel affected by the way their employer directs them and this causes them to feel
comfortable or not in their workplace. Therefore, a correlational study of motivational factors - hygiene
and leadership style against job satisfaction is carried out. The results obtained show that when a good
leadership is present, the rate of complacency in employees increases directly proportionally.