El estado del arte de la responsabilidad social empresarial e inclusión laboral de las personas con discapacidad
Fecha
2019-07-01Autor
Gomez Ortiz, Edgar José
Peñaranda Soto, Edgar
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En el marco del desarrollo humano, la responsabilidad social empresarial ha
comenzado a tener una importancia estratégica, en vista que las empresas contribuyen
con el progreso de las sociedades a partir de la generación de empleo, ingresos,
desarrollo de capital humano, inclusión social, entre otros aspectos. En esta
orientación, el artículo presenta una discusión sobre la inclusión laboral de los
discapacitados como parte de la política de responsabilidad social empresarial.
Metodológicamente, el trabajo se fundamenta en un diseño documental basado en la
revisión de literatura especializada en materia de responsabilidad social empresarial,
discapacidad e inclusión laboral. Las conclusiones de la investigación, dan cuenta que
aun cuando las organizaciones internacionales como la Organización internacional del
trabajo (OIT), la Organizaciones de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Mundial
de la Salud (OMS), han iniciado acciones para garantizar el derecho a la inclusión
laboral de los discapacitados, estas personas continúan presentando limitaciones para
acceder al mercado laboral, lo cual revela la necesidad de promover y fortalecer las
políticas de responsabilidad social empresarial para incluir dentro de la misión, visión y
valores de la organización, una dimensión social vinculada directamente con la
inclusión laboral de los discapacitados. According to the context of human development, corporate social responsibility has
begun to have a strategic importance, taking into account that companies contribute to
the progress of societies from generating employment, income, human capital
development, social inclusion, among other aspects. In this orientation, the article
presents a discussion about disabled labor inclusion as part of the corporate social
responsibility policy. Methodologically, the project is based on a documentary design
using a review of specializing literature in corporate social responsibility, disability and
labor inclusion. The researching conclusions show that even though international
organizations such as the ILO, the UN and WHO have initiated actions to ensure the
rights to labor inclusion of disabled people, these people continue having limits to
work, which reveals the need to promote and strengthen policies to include corporate
social responsibility within the mission, vision and values of the organization, a social
dimension directly linked to the labor inclusion of disabled people.
Colecciones
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Relación entre condiciones de discapacidad y la política de inclusión para el ámbito universitario
Buitrago, Richard O; Cancino, Yezid A.; Palacios, Jairo J. (Grupo Editorial Espacios GEES 2021 C.A., 2020-07-30)La investigación plantea la relación y apropiación entre condiciones de discapacidad de estudiantes y la aplicación Política Pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social (PPDIS) en el ámbito universitario para ... -
IMPACTO DE LAS POLÍTICAS SOCIALES EN LA CALIDAD DE VIDA DEL ADULTO MAYOR
Núñez Lira, Luis Alberto; Ruiz Gutiérrez, Jimmy Gustavo; Núñez Untiveros, Jesús; Rengifo Lozano, Raúl Alberto; Vigo Ayasta, Elsa Regina; Diaz Dumont, Jorge Rafael (Universidad Central de Venezuela, 2019-11-12)El artículo tuvo como fi nalidad exponer la evaluación de las políticas sociales implantadas en el Perú, específi camente del Programa Pensión 65, en el mejoramiento en la calidad de vida de una población específi ca ... -
Diversidad Organizacional en Países de habla hispana: Una Revisión Sistemática
Urdaneta Pérez, Isabella Beatriz; Laguía, Ana; Moriano, Juan Antonio (Fondo Editorial ORINOCO Pensamiento y Praxis, 2024-08-19)La diversidad, arraigada en el ser humano, ofrece múltiples beneficios a las organizaciones. Sin embargo, en Latinoamérica persisten prejuicios y obstáculos para una inclusión efectiva. Este estudio revisa sistemáticamente ...