Criterios para la identificación y valorización de empleados unicornios en las organizaciones
Fecha
2023-01-15Autor
Ávila, Octavio E.
Argüelles, Paola Y.
Silva, Juan C.
Martínez, Rubén R.
Aldrete, Jose F.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
A través de la revisión bibliográfica se determinaron ocho criterios sustanciales para la identificación y
valorización del empleado unicornio, como la empatía para el ambiente laboral idóneo, gestión del
conocimiento para la innovación, actitud proactiva para la capacitación, desarrollo de habilidades
blandas y la aplicación de tendencias tecnológicas, quedando en evidencia su trascendencia en las
organizaciones; independientemente del giro económico, ayudará a que surjan negocios modernos,
innovadores y con avances tecnológicos sostenibles de acuerdo a las necesidades del mercado. The study has a qualitative, non-experimental approach, with a documentary type procedure, collecting
information in various media. Despite the difficulty of obtaining a unicorn employee, if properly
selected, trained and stimulated that set of qualities that make them such valuable individuals, greater
competitiveness and efficiency can be achieved in organizations, so in this research, the criteria of
relevance that can participate in the identification and valuation of unicorn employees are established.