Auditoría de recursos humanos en el Instituto de Previsión del Profesorado de La Universidad de Los Andes (IPP-ULA)

Abstract

El objetivo del presente estudio es proponer estrategias de auditoría de recursos humanos en el Instituto de previsión del Profesorado de la Universidad de Los Andes. Para su ejecución se diseñó un proyecto factible apoyado en un estudio de tipo descriptivo con diseño de campo. La población estuvo conformada por los coordinadores de unidad del Instituto. Para la recolección de la información pertinente a los propósitos de la investigación se construyó un cuestionario. La validez del instrumento fue realizado por (3) expertos quienes dieron su aprobación después de evaluarlo. La presentación y análisis de los resultados se efectuó por representación gráfica y estadística descriptiva. Los resultados obtenidos permitieron concluir que en el Instituto, no se desarrollan correctamente los programas de recursos humanos y además no se cuenta con manuales que orienten a los empleados dificultando su mejor desempeño, además se observó la necesidad que tiene el Instituto de implementar estrategias de auditoría de recursos humanos, ya que mediante esta se determinan las carencias presentes en el programa de recursos humanos por lo cual se procedió a diseñar la propuesta la cual contiene los procesos seguidos para la auditoría de recursos humanos.