Connecting the dots between the Big Five and innovative work behaviour: Maslow and Maqasid Al-Shari’a Perspectives
Resumen
The study aims to discuss the impact of big five
personality traits of the Islamic banks on their
employees’ innovative work behavior. 397 employees
of four Islamic banking organizations were used as
the sample of the study. The survey questionnaire
measured innovative work behavior and the five
dimensions of personality: openness to experience,
conscientiousness, extraversion, agreeableness and
emotional stability. The results show that the
dimension of openness to experience is the only
significant predictor to innovative of work behavior. El estudio tiene como objetivo analizar el impacto de
los cinco grandes rasgos de personalidad de los
bancos islámicos en el comportamiento laboral
innovador de sus empleados. Se utilizaron 397
empleados de cuatro organizaciones bancarias
islámicas como muestra del estudio. El cuestionario
de la encuesta midió el comportamiento laboral
innovador y las cinco dimensiones de la personalidad:
apertura a la experiencia, conciencia, extraversión,
amabilidad y estabilidad emocional. Los resultados
muestran que la dimensión de apertura a la
experiencia es el único predictor significativo de
comportamiento innovador en el trabajo.
Colecciones
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/