Compromiso organizacional en entornos laborales con factores motivacionales extrínsecos

Abstract

Un alto nivel de compromiso organizacional, por parte de los trabajadores, ayuda a conseguir mayor eficiencia en la empresa a través del incremento del desempeño laboral, la merma del absentismo y la baja rotación laboral. Este trabajo trata de conocer qué afecta al compromiso organizacional en entornos cuyos factores motivacionales son predominantemente extrínsecos. Para ello, se ha llevado a cabo una investigación con una muestra de 180 trabajadores y se ha realizado un análisis de regresión logística, arrojando unos resultados que sugieren que existe una fuerte relación entre el bajo nivel de compromiso organizacional y la inseguridad laboral, la frustración por el incumplimiento del contrato psicológico o la baja satisfacción salarial.

A high level of organizational commitment on the part of employees helps to achieve greater efficiency in the company through increased work performance, reduced absenteeism and low job rotation. This paper seeks to understand what affects organizational engagement in environments where motivational factors are predominantly extrinsic. To this end, research has been carried out with a sample of 180 workers and a logistical regression analysis has been carried out, yielding results that suggest that there is a strong relationship between the low level of organisational commitment and job insecurity, frustration due to non-compliance with the psychological contract or low wage satisfaction.