Human talent management control in universities: a bibliometric study

Abstract

The research aims to develop a bibliometric study focused on the control of human talent management in universities as a starting point for a deeper exploration of this topic. The methodology employed the Scopus database and refined the search by applying the PRISMA method. Production, impact, and content indicators were analyzed. The files downloaded in CSV format were processed using the Bibliometrix software on the R Studio platform and VOSviewer. The results showed a productive increase in the topic, especially until the year 2022, with China, the United States, and Australia being the most representative countries. No institutions, resources, or authors with high levels of scientific production were detected. The most frequent keyword was human resource management, and the most significant group concentrated on the terms human resource management, higher education institutions, quality control, and information management. In conclusion, it was demonstrated that, although the topic has been little addressed, it shows a growing trend in the last decade, which constitutes a basis for continuing the study of human talent management in universities.

La investigación tiene como objetivo desarrollar un estudio bibliométrico dirigido al control de la gestión del talento humano en las universidades como punto de partida para la profundización de esta temática. En la metodología se empleó la base de datos Scopus y se perfeccionó la búsqueda, al aplicar el método PRISMA. Se analizaron indicadores de producción, impacto y contenido. Los ficheros descargados en CSV, se procesaron mediante el software Bibliometrix por la plataforma R studio y VOSviewer. En los resultados se observó un aumento productivo del tema, especialmente hasta el año 2022, siendo China, Estados Unidos y Australia los países más representativos. No se detectaron instituciones, recursos y autores con altos niveles de producción científica. La palabra clave más frecuente fue gestión de recursos humanos, y el grupo más significativo concentró los términos gestión de recursos humanos, instituciones de educación superior, control de calidad y gestión de la información. Como conclusión, se demostró que, aunque la temática ha sido poco tratada, presenta una tendencia creciente en la última década, lo que constituye una base para continuar el estudio de la gestión del talento humano en universidades.