Gestión de Recursos Humanos para la Empresa Textil Manufacturas Keila Fashion´s F.P. en el Municipio Pedro María Ureña estado Táchira

Abstract

El presente Trabajo Especial de Grado tuvo como objetivo general: Proponer la Oficina de Gestión de Recursos Humanos para la Empresa Textil Manufacturas Keila Fashion’s, F.P. en el Municipio Pedro María Ureña del Estado Táchira. Los procedimientos metodológicos utilizados, se asumió el Enfoque Cualitativo bajo el tipo de investigación Proyecto Factible, los mismos se desarrollaron a través del diseño de investigación de campo y documental, mediante la técnica de la Observación Directa y la Encuesta, las cuales necesitaron de instrumentos como el Diario de Campo y el Cuestionario con doce (12) preguntas cerradas dicotómicas de interés que respondieron los ocho (8) empleados de Empresa Textil Manufacturas Keila Fashion’s, F.P., en datos científicos. Entre los resultados se obtuvo que, la empresa no realiza una gestión adecuada para seleccionar y capacitar el personal, lo cual se desarrolla bajo improvisaciones de los mismos empleados o por afinidades amistosas con el administrador de la empresa, dejando de lado la labor técnica que se debe manejar por una oficina para la gestión de los recursos humanos, por lo tanto se evidenció la necesidad de conformación de dicha oficina, ya que con la misma se mejoraría el proceso productivo de la empresa, con el fin de obtener mejores resultados de producción. De esta manera, las conclusiones fueron: La empresa textil o cualquier otra empresa, no importa su tamaño, debe contar con un control de recursos humanos, procurando que este sea eficiente y eficaz, a través de motivación continua y dinámica, por medio de canales de comunicación formal e informal; por lo que, se desarrollaría una buena política de contratación en relación a la ocupación de las vacantes de la empresa.