Influencia de la rotación del personal directivo en el clima organizacional de la Unidad Educativa “José Luis Faure Sabaut” Parroquia La Puerta, municipio Valera, estado Trujillo

Abstract

Resumen El propósito del presente estudio fue Analizar la influencia que tiene la rotación del personal directivo en el clima organizacional del nivel de media general de la U. E. “José Luis Faure Sabaut” Parroquia La Puerta, municipio Valera, estado Trujillo, se asumió una metodología de tipo descriptiva con un diseño de campo, una población de 76 trabajadores, tomando como muestra el colectivo de media general con un total de 40 trabajadores entre personal directivo, docente, administrativo, obrero. Se realizó una encuesta apoyada en un instrumento dirigido al colectivo (cuestionario estructurado), previa validación por parte de la opinión de dos expertos en relación a la estructuración del mismo. El estudio arrojo como resultado que la rotación del personal directivo ha influido en el clima organizacional de la institución más no de forma determinante al contrario del ambiente físico que si lo ha sido, debido a que no se encuentra en condiciones óptimas para laborar.