Prescripción de las acciones laborales en Venezuela como noción general en el derecho del trabajo

Abstract

La prescripción es una institución jurídica de larga data, la cual ha tenido sus origines en Roma, específicamente en la expresión prae-scriptio del derecho romano, la misma se define como el modo o medio con el cual mediante el transcurso del tiempo, se extingue y se pierde el derecho por efecto de la falta de ejercicio, su causa es por consiguiente, la inactividad del titular del derecho prolongándose por el tiempo que está fijado por la ley. Como noción histórica en Venezuela la prescripción laboral en la ley orgánica del trabajo en 1936 fue de 6 meses al término de la prestación del servicio. Actualmente, la prescripción en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores se aumentó en general a 5 años, y 10 años en el caso de prestación de antigüedad. De acuerdo a este enfoque, se analiza dicha figura de manera generalizada en la legislación de diferentes países, observándose los plazos que contiene cada uno de ellos. El presente trabajo está fundamentado en un estudio documental-bibliográfico que constituirá un aporte jurídico, susceptible de ser acogido por quienes integran el sistema de justicia y las conclusiones que surjan de la información analizada pudiendo ser consideradas por quienes tienen interés e influencia para utilizarlo.