LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD EN LAS MIPYMES DE LA CIUDAD DE MACHALA
Resumen
El presente artículo tiene como propósito abordar la gestión del talento humano como estrategia de competitividad empresarial, considerando que las personas representan un recurso valioso en las organizaciones, por lo tanto; los directivos deberán entender la relación entre la forma en que dirigen colaboradores y el rendimiento que pueden conseguir de ellas, generando un comportamiento y una cultura organizacional de pertenencia e identidad además de brindarles calidad laboral y plenas garantías en el bienestar social empresarial, logrando así mejorar la rentabilidad de la misma. Para ello se realizó una investigación de tipo descriptiva con un diseño documental citando algunos autores a partir de artículos de revistas, literatura relacionada con el tema planteado, trabajos de grado. Los resultados obtenidos permitirán evidenciar que las MiPyMEs en la ciudad de Machala al gestionar el talento humano, mediante el desarrollo de sus habilidades podría ser generador de una ventaja competitiva empresarial, a través de estrategias empresariales, considerando que probablemente sea la función gerencial fundamental: para conseguir resultados desde y con las personas.