Actitudes del empleador y condición laboral del sordo en empresas privadas del Municipio Libertador del estado Mérida

Abstract

La sordera es un tipo de discapacidad sensorial que dificulta la relación con los demás y, consecuentemente, el desarrollo personal; se erige, en muchos contextos, como una barrera para la comunicación con efectos negativos, por ejemplo, dificultad para acceder al campo de trabajo o para desenvolverse y relacionarse plenamente en él. Por otra parte, el Sordo no cuenta con condiciones óptimas de trabajo lo que puede estar asociado a actitudes de los empleadores; todo esto conduce a situaciones de desventaja, vulnerabilidad y exclusión. La presente investigación se planteó como objetivo general establecer actitudes de empleadores de empresas privadas del municipio Libertador del estado Mérida hacia personas sordas y su relación con la condición laboral de las mismas. La metodología de investigación de naturaleza cuantitativa y de tipo descriptivo, se apoyó en un diseño de campo. La muestra estuvo conformada por 16 empleadores y 16 Sordos de 16 empresas privadas. Para la recolección de datos se aplicaron dos (02) cuestionarios con escala tipo Lickert: uno a empleadores y otro a los Sordos. Los instrumentos fueron evaluados por expertos y su confiabilidad se determinó a través del coeficiente alfa de Cronbach. Como método de análisis estadístico se empleó la prueba Chi-cuadrado de Pearson, lo que permitió determinar que no existe diferencia significativa, entre la actitud del empleador hacia la condición laboral del Sordo. Aun cuando se evidencian actitudes favorables que, de una manera u otra, podrían repercutir positivamente en la condición laboral de los empleados o trabajadores Sordos y se manifiesta una disposición de apertura, la integración no llega a niveles de inclusión significativos. Se recomienda a las organizaciones privadas que contratan personas con discapacidad auditiva y al resto de la sociedad, considerar el aspecto de cultura Sorda, y la Lengua de Señas Venezolana (LSV) como su núcleo fundamental, para promover, propiciar y crear condiciones laborales óptimas para este grupo humano.

ABSTRACT Deafness is a type of disability that hinders the relationship with others, consequently, personal development; It stands, in many contexts, as a barrier to communication with negative effects, for example, the difficulty to access the field of work or to develop and relate fully in it. On the other hand, there is no account with optimal working conditions. All this leads to situations of disadvantage, vulnerability and exclusion. The present investigation was proposed as a general objective. The research methodology of a quantitative and descriptive nature is based on a field design. The sample consisted of 16 members and 16 private companies. For data collection, two (02) Lickert type escalation questions were applied: one to you and other to the Deaf. The instruments were evaluated by experts and their reliability was determined through the Cronbach alpha coefficient. As a method of statistical analysis, the Pearson Chi-square test is shown, which means that there is no significant difference between the attitude of the employer towards the working condition of the Deaf. Even when there have been favorable attitudes that, in one way or another, have a positive impact on the working condition of the employees or deaf workers and an openness is manifested, the integration does not reach significant levels of inclusion. It is recommended that private organizations that hire people with hearing disabilities and the rest of society, consider the aspect of Deaf culture, and the Venezuelan Sign Language (LSV) as its core, to promote, promote and create optimal working conditions for this human group.