Visión ontoaxiológica del liderazgo en entornos críticos dentro del sector alimentario en Venezuela

Abstract

El mundo actual exige la creación de redes de relaciones que afiancen el compromiso por mantener los principios y valores de un sistema globalizado que demanda cada vez más el crecimiento del Ser que lidera las actividades para el bien común y que se apalancan en las personas y el planeta. La presente investigación tiene como objetivo develar la visión ontoaxiológica del liderazgo en entornos críticos dentro el sector alimentario en Venezuela, se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, se utilizó como método de investigación, la fenomenología, respaldado bajo los planteamientos teóricos de Martínez (2009). Se recurrió a la entrevista semiestructurada y la grabación y transliteración para generar los tres protocolos de entrevista como técnica de recolección de la información para esta investigación, mediante el análisis de los resultados se determinaron las unidades temáticas y los temas centrales luego expresados en lenguaje científico. La triangulación permitió la validez y fiabilidad de la información, los informantes clave fueron tres, con características definidas y con experiencia en el tema central de esta investigación: el liderazgo. El fenómeno identificado se caracterizó en seis dimensiones: Arista generacional en el liderazgo actual, Liderazgo por convencimiento, Dimensión Holística, Dimensión Antropocéntrica, Dimensión Resonante, Dicotomía entre el redireccionamiento de valores/ cambio de esquema mental. Se obtiene una producción científica de tendencia actual.

The world today demands the creation of networks of relationships that strengthen the commitment to maintain the principles and values of a globalized system that increasingly demands the growth of the self that leads activities for the common good and that leverage people and the planet. This research aims to reveal the ontoaxiological vision of leadership in critical environments within the food sector in Venezuela, developed under a qualitative approach, phenomenology was used as a research method, supported under the theoretical approaches of Martinez (2009). The semistructured interview, recording and transliteration were used to generate the three interview protocols as a technique to collect the information for this research. By analyzing the results, the thematic units and the central themes were determined, later expressed in scientific language. Triangulation allowed the validity and reliability of the information. The key informants were three, with defined characteristics and with experience in the central theme of this research: Leadership. The phenomenon identified was characterized in six dimensions: Generational edge in current leadership, leadership by conviction, holistic dimension, anthropocentric dimension, resonant dimension and Dichotomy between the redirection of values/change of mental schema. A scientific production of the current trend was obtained.