La dimensión temporo espacial del trabajo frente a la coexistencia de paradigmas

Abstract

En este ensayo analizamos la coexistencia paradigmática en el mundo laboral. Siguiendo el modelo matemático que considera al tiempo y al espacio como dos dimensiones inescindibles, lo traspolamos a las relaciones del trabajo, poniendo de resalto cómo el trabajo trasciende el tiempo y el espacio de la persona trabajadora. Así pues, exploramos la adaptabilidad laboral, la formación continua, la reducción de la jornada laboral, la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, la igualdad de oportunidades y la economía globalizada de 24 horas. El análisis cobra relevancia para comprender y adaptarse a los cambios en el tiempo y el espacio laboral abordando los desafíos actuales y promoviendo un desarrollo sostenible. Finalmente, cavilamos que nos hallamos frente a un periodo de coexistencia paradigmática, en el cual el paradigma primigenio no es dejado de lado y sustituido por el nuevo completamente, sino queconviven hasta que se acredite el éxito del novel de tal forma que sea aceptado por unanimidad.

In this essay we analyze the paradigmatic coexistence in the world of work. Following the mathematical model that considers time and space as two inseparable dimensions, we transfer it to work relations, highlighting how work transcends the time and space of the worker. Thus, we explore labor adaptability, continuous training, reduced working hours, reconciliation between work and family life, equal opportunities and the 24-hour globalized economy. The analysis becomes relevant to understand and adapt to changes in time and the workplace, addressing current challenges and promoting sustainable development. Finally, we ponder that we are facing a period of paradigmatic coexistence, in which the original paradigm is not left aside and replaced by the new one completely, but they coexist until the success of the novel one is accredited in such a way that it is accepted by unanimity.