Identidad organizativa y virtualización laboral, un acercamiento al tema

Abstract

Este artículo tiene como objetivo analizar la relación existente entre la identidad organizativa y la virtualización del trabajo, a los fines de comprender cómo el mundo laboral y el de las corporaciones ha tenido que amoldarse al avance de la tecnología. El análisis se fundamenta en la Teoría de la Modernidad Líquida de Bauman. En este sentido, se destacan en las reflexiones finales la preponderancia de la tecnología y su velocidad al punto de modificar las relaciones entre los individuos, dando origen a nuevas realidades económicas y laborales, por tanto, las organizaciones, para subsistir, deben adaptarse irremediablemente a la velocidad de la tecnología; su identidad, al igual que su historia, debe ir a la par de las exigencias del mismo entorno en el que se desarrollan.

This article aims to analyze the relationship between organizational identity and virtualization of work, in order to understand how the world of work and that of corporations has had to adjust to the advancement of technology. The analysis is based on Bauman’s Theory of Liquid Modernity. In this sense, the preponderance of technology and its speed to the point of modifying the relationships between individuals are highlighted in the final reflections, giving rise to new economic and labor realities, therefore, organizations, to subsist, must adapt irremediably to the speed of technology; their identity, like their history, must go hand in hand with the demands of the same environment in which they are developed.