GERENCIA UNIVERSITARIA DESDE UNA PERSPECTIVA DE CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN

Abstract

El sistema gerencial universitario tiene como propósito resaltar el funcionamiento operativo de la estructura organizativa centrada en procesos administrativos a fin de sumar calidad, cambio y transformación de acuerdo a las exigencias del entorno. En este sentido, es importante afirmar que la gerencia universitaria se centra en la acción, organización, ética y valores con énfasis en el desarrollo humano orientado a dirigir y hacer cumplir los procesos de integración y cambio institucional de manera eficiente. Este proceso de cambio propicia una visión impregnada de espíritu emprendedor donde se asuma el éxito y fracaso constituido por una serie de transformaciones que van directamente concatenadas a la innovación y eficacia sustentado en las estructuras y productividad dirigidos a optimizar la gerencia universitaria. Finalmente, desde una nueva visión el proceso gerencial debe adaptarse a los cambios del siglo XXI, considerando un repensar que integre la realidad social.

The purpose of the university management system is to highlight the operational functioning of the organizational structure focused on administrative processes in order to add quality, change and transformation according to the demands of the environment. In this sense, it is important to affirm that university management focuses on action, organization, ethics and values with an emphasis on human development aimed at directing and enforcing institutional integration and change processes in an efficient manner. This process of change fosters a vision imbued with an entrepreneurial spirit where success and failure is assumed, constituted by a series of transformations that are directly linked and implemented in optimized university management. Finally, from a new vision the managerial process must adapt to changes of the 21st century, considering a rethink that integrates the social reality.