New Approaches to Formation of Innovational Human Capital as an Element of Institutional Environment
Fecha
2017-10-03Autor
VANCHUKHINA, Lyubov I.
LEYBERT, Tatiana B.
KHALIKOVA, Elvira A.
KHALMETOV, Artur R.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
The article is devoted to new approaches to formation
of innovational human capital as an inseparable element
of institutional environment, viewed from the position of
professional characteristics of human resources, capable
of generating ideas and creating innovations, and the
level of technical equipment of a work place,
characterized as high-technology. Special attention is
paid to Russian and foreign approaches to evaluation of
human capital, used by economic subjects. The authors
characterize innovational human capital, systematize
the criteria of assigning human capital to innovational
capital, determine the main problems during creation of
innovational human capital, and offer the organizational
& economic mechanism for risk management during
creation of innovational human capital in economic
systems as an element of the institutional environment,
which includes the algorithm of managerial actions
aimed at reduction and neutralization of risks. El artículo está dedicado a nuevos enfoques para la
formación del capital humano innovador como un
elemento inseparable del entorno institucional, visto
desde la posición de las características profesionales de
los recursos humanos, capaz de generar ideas y crear
innovaciones, y el nivel de equipamiento técnico de un
lugar de trabajo , caracterizado como alta tecnología.
Se presta especial atención a los enfoques rusos y
extranjeros para la evaluación del capital humano,
utilizados por sujetos económicos. Los autores
caracterizan el capital humano innovador, sistematizan
los criterios de asignación de capital humano al capital
innovador, determinan los principales problemas
durante la creación de capital humano innovador y
ofrecen el mecanismo organizativo y económico para la
gestión del riesgo durante la creación de capital
humano innovador en sistemas económicos como un
elemento del entorno institucional, que incluye el
algoritmo de acciones gerenciales dirigidas a la
reducción y neutralización de riesgos.