Compensación salarial y el sistema de nómina en las clínicas privadas del municipio Valera

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general la compensación salarial percibida por el personal administrativo y el sistema de nómina en las clínicas privadas del municipio Valera. Para tales efectos se realizo una investigación de tipo descriptiva con un diseño de campo no experimental. Según estudio exploratorio efectuado por la investigadora, en el municipio Valera del estado Trujillo coexisten diez (10) clínicas privadas, en las cuales fueron encuestadas dos (2) personas por cada clínica, el jefe de personal y el administrador, es decir un total veinte (20) sujetos informantes. Como instrumentos para la recolección de información se aplicaron dos instrumento, el cuestionario “A” con un total de veintiocho (28) ítem (dirigido a los Jefes de Personal) y el cuestionario “B” con un total de once (11) ítem (el cual se dirigió al Personal Administrativo); ambos fueron validados por el correspondiente y separado juicio de tres (03) expertos. El análisis efectuado sobre la compensación salarial percibida por el personal administrativo en las clínicas privadas del municipio Valera, concluye que el mismo esta acorde a los requerimientos legales y apuntan hacia la mejora de los mismos. En cuanto al sistema de nómina, éste se considera adecuado pues contiene características específicas que responden a los requerimientos de ese tipo de empresa y realizan todos los procesos para el registro contable de la información de nómina.