Labor satisfaction in regional industry: the priority of personal factors

Abstract

In this study, factors that determine the satisfaction with labor of workers in an industrial enterprise are identified and analyzed, the causes of dissatisfaction are identified, and methods for solving problems are proposed. The conclusion is drawn about the need for changes in the personnel management system, labor organization, motivation of employees towards a promising humanistically oriented paradigm. The authors proposed a number of private recommendations to increase job satisfaction.

En este estudio, se identifican y analizan los factores que determinan la satisfacción con el trabajo de los trabajadores de una empresa industrial, se identifican las causas de insatisfacción y se proponen métodos para resolver problemas. Se llega a la conclusión de la necesidad de cambios en el sistema de gestión de personal, organización laboral, motivación de los empleados hacia un prometedor paradigma de orientación humanista. Los autores propusieron una serie de recomendaciones privadas para aumentar la satisfacción laboral.