http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/17577 2026-04-18T10:59:51Z 2026-04-18T10:59:51Z Barreto-Véliz, Roger Flores-Urbáez, Matilde http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/17899 2025-06-11T15:48:18Z 2025-05-30T00:00:00Z

Estrategias de retención de personal y su relación con la motivación de empleados públicos en Ecuador Barreto-Véliz, Roger; Flores-Urbáez, Matilde Se analiza la relación entre las estrategias de retención de personal y la motivación de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Portoviejo en Ecuador. El estudio fue descriptivo-correlacional, se aplicaron dos cuestionarios en escala de Likert. Se determinó una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las variables en la institución estudiada. Esto sugiere que, a medida que mejoran las estrategias de retención de personal en el GAD Portoviejo, tiende a aumentar la motivación de sus empleados.; Strategies for staff retention and its relationship with the motivation of public employees in Ecuador. The relationship between staff retention strategies and employee motivation at the Decentralized Autonomous Government of the Portoviejo Canton in Ecuador is analyzed. The study was descriptive-correlational, with two Likert-scale questionnaires administered. A moderate and statistically significant positive correlation was determined between the variables at the institution studied. This suggests that as staff retention strategies improve at the Portoviejo Autonomous Government, employee motivation tends to increase.

2025-05-30T00:00:00Z Castro, Inelia Bernal, Deyanira http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/17898 2025-06-11T15:43:23Z 2025-05-30T00:00:00Z

Conservación del conocimiento como dimensión líder en la gestión empresarial y sus sinergias con los ODS. Un estudio de caso Castro, Inelia; Bernal, Deyanira La investigación analizó la gestión del conocimiento en el sector comercial desde la perspectiva directiva mediante un estudio de caso cualitativo. Se evidenció un desarrollo “Muy Alto” en todas las dimensiones evaluadas y destacó el desempeño del Gerente Comercial 7 (97,8%). Se concluye que la gestión del conocimiento, liderada por directivos competentes, mejora el desempeño organizacional y apoya la sostenibilidad global. Se propone implementar un programa de mentoring interno bajo el liderazgo del gerente con mejores resultados; The study analyzed knowledge management in the commercial sector from a managerial perspective through a qualitative case study. A “Very High” level was observed across all dimensions, with Commercial Manager 7 standing out at 97.8%. The findings conclude that knowledge management led by competent managers enhances organizational performance and contributes to global sustainability goals. As a result, the implementation of an internal mentoring program is proposed, led by the top-performing manager to strengthen knowledge transfer and leadership within the organization.

2025-05-30T00:00:00Z Izquierdo, Joseph A. Jaramillo, Jefferson F. Loja, Nancy M. Mazon-Olivo, Bertha http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/17896 2025-06-11T15:35:18Z 2025-05-30T00:00:00Z

Modelo integrado de adopción de tecnologías en la agricultura. Caso de estudio: IA e IoT aplicadas en producción de cacao Izquierdo, Joseph A.; Jaramillo, Jefferson F.; Loja, Nancy M.; Mazon-Olivo, Bertha Este estudio propone un Modelo Integrado de Adopción de Tecnologías en la Agricultura (MIATA), destacando la importancia de la Inteligencia Artificial y el Internet de las Cosas. Validado en la producción de cacao en El Oro, Ecuador, los resultados muestran un bajo nivel de adopción tecnológica, con uso limitado de herramientas digitales y prevalencia de prácticas tradicionales. Las principales barreras son los altos costos, la falta de capacitación técnica y el escaso soporte institucional, lo que limita la modernización del sector agrícola.; This study proposes an Integrated Model for Technology Adoption in Agriculture (MIATA), highlighting the importance of Artificial Intelligence and the Internet of Things. Validated in cacao production in El Oro, Ecuador, results show a low level of technology adoption, with limited use of digital tools and a persistence of traditional practices. The main barriers identified include high costs, lack of technical training, and limited institutional support, which hinder the modernization of the agricultural sector.

2025-05-30T00:00:00Z García-Vela, Tereza Mendoza-Vela, Analuisa http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/17894 2025-06-11T15:25:35Z 2025-05-30T00:00:00Z

Meritocracia: requisito para construir una gestión pública inclusiva, transparente y libre de corrupción. Una revisión sistemática García-Vela, Tereza; Mendoza-Vela, Analuisa Este estudio realiza una revisión sistemática de investigaciones sobre meritocracia en la gestión pública en América Latina y España (2018–2024). Se analizan 19 artículos que evidencian que la designación de cargos públicos aún responde a vínculos personales más que a competencias. Los hallazgos destacan la necesidad de implementar principios meritocráticos para promover transparencia, eficiencia y equidad. Se concluye que institucionalizar la meritocracia es esencial para construir un Estado profesional, inclusivo, sin corrupción y orientado al servicio ciudadano; This study conducts a systematic review of research on meritocracy in public management in Latin America and Spain (2018–2024). It analyzes 19 articles showing that public appointments often rely on personal connections rather than professional competence. The findings highlight the need to implement meritocratic principles to foster transparency, efficiency, and equity. The study concludes that institutionalizing meritocracy is essential for building a professional, inclusive, corruption-free State oriented toward citizen service.

2025-05-30T00:00:00Z