http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18770 2026-04-07T08:01:15Z 2026-04-07T08:01:15Z Millán Petter, Marianny Paola http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19720 2025-07-23T15:21:57Z 2022-03-01T00:00:00Z

Industrias creativas digitales: una oportunidad generadora de riqueza económica y social Millán Petter, Marianny Paola El propósito de este artículo fue estudiar las industrias creativas digitales como una oportunidad generadora de riqueza económica y social. Se exponen algunos criterios en relación con los nuevos modelos de negocios que surgen a partir de la economía creativa, y se proponen algunas vías para su desarrollo. Es una investigación cualitativa de tipo documental, empleando como técnica la observación documental para la recolección de datos relacionados con la investigación a través de una exhaustiva búsqueda en internet; por lo tanto, su población estuvo comprendida por textos electrónicos. Como resultado se encontró que tanto la tecnología como la creatividad en los negocios han constituido un factor clave para el crecimiento comercial, político y social, creando lo que hoy en día se reconoce como las industrias creativas digitales (ICD), tomando en cuenta que las mismas persiguen generar riquezas dentro de lo económico y lo social, esto se debe a que se le otorga un mayor valor al intelecto humano, la innovación y la creatividad, brindando una perspectiva mucho más amplia entorno a la economía, pues para que todo ello sea factible, es fundamental la implantación de la economía creativa impulsada por el desarrollo de políticas que incentiven y promuevan la creatividad.; The purpose of this article was to study digital creative industries as an opportunity to generate economic and social wealth. Some criteriaare set out in relation to the new business models that arise from the creative economy, and some paths for their development are proposed. It is a qualitative documentary-type research, using documentary observation as a technique to collect data relatedto the research through an exhaustive search on the Internet; therefore, its population was comprised of electronic texts. As a result, it was found that both technology and creativity in business have been a key factor for commercial, political and social growth, creating what is today recognized as digital creative industries (DIC), taking into account that They seek to generate wealth within the economic and social spheres, this is because greater value is given to human intellect, innovation and creativity, providing a much broader perspective on the economy, because for all of this to be feasible, the implementation of the creative economy driven by the development of policies that encourage and promote creativity is essential.

2022-03-01T00:00:00Z Montiel Parra, Ninoska del Valle http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19717 2025-07-23T15:15:38Z 2022-03-01T00:00:00Z

Desafíos de la inteligencia artificial en el capital humano organizacional Montiel Parra, Ninoska del Valle Esta investigación tiene como objetivo analizar los desafíos de la inteligencia artificial en el capital humano organizacional.Ante la paradoja de la metodología utilizada se encamina la misma, en una revisión documental bibliográfica bajo el paradigma cualitativo, con énfasis en la técnica de recolección de datos situada en la observación y análisis de los documentos explorados, en Inteligencia Artificial como factor clave para las organizaciones a través de su capital humano. Se concluye que la inteligencia Artificial (IA) es reconocida como la capacidad de los individuos u organizaciones de utilizar su imaginación e innovación para ingeniar, postular y formular estrategias que radicalmente agreguen valor al negocio. En este orden de ideas, las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Por último, se evidencian los desafíos que tiene la IA como modelo y su aporte a las organizaciones apalancado su cultura tecnológica para la generación de conocimientos en su capital humano, con la finalidad de que estas se adapten a los retos constantes que produzcan valor adicional y competido al negocio.; This research aims to analyze the challenges of artificial intelligence in organizational human capital. Given the paradox of the methodology used, it is directed in a bibliographic documentary review under the qualitative paradigm, with emphasis on the data collection technique located in the observation and analysis of the documents explored,in Artificial Intelligence as a key factor for the organizations through their human capital. It is concluded that Artificial Intelligence (AI) is recognized as the ability of individuals or organizations to use their imagination and innovation to engineer, postulate and formulate strategies that radically add value to the business. In this order of ideas, organizations and companies are permanently in a constant struggle to be increasingly competitive, which has caused the people who make them up to be efficient and capable of giving a lot of themselves for the well-being of the organization or company. Finally, the challenges that AI has as a model and its contribution to organizations are evident, leveraging their technological culture for the generationof knowledge in their human capital, with the aim that they adapt to the constant challenges that produce additional value and competed to the business

2022-03-01T00:00:00Z Varela Varela, Lemaire José http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19712 2025-07-23T15:05:27Z 2022-03-01T00:00:00Z

Liderazgo transformacional como proceso gerencial en servicio de imágenes diagnósticas de los centros de salud Varela Varela, Lemaire José El artículo presentado tiene como fin analizar el liderazgo transformacional como proceso gerencial en servicio de imágenes diagnosticas de los centros de salud. Este tipo de liderazgo permite una forma de dar oportunidad a otras personas de liderar, logrando bienestar, satisfacción a la organización, cumple con los objetivos de crecimiento cuando éstos se evidencian. Con base en la aproximación metodológica utilizada se enfoca en una revisión documental bibliográfica bajo el paradigma cualitativo, método hermenéutico, siendo la observación la técnica de recolección de datos. Se concluye que los líderes en la actualidad deben ser carismáticos, empáticos, es decir cumplir con una serie de características que les permita manejar cualquier escenario, así como equipos tecnológicos como son las imágenes diagnosticas digitales, influyen y apoyan a los demás para que otras personas lo sigan y muestren disposición para hacer todo aquello que sea necesario. Así mismo, el liderazgo como fenómeno universal, parte del instinto gregario del ser humano, de la necesidad de agruparse, organizarse y conducir sus actividades, profesionales, familiares y sociales, en beneficio de una convivencia que garantice una mejor calidad de vida. Por otra parte, el proceso gerencial es un conjunto de elementos interconectados que la organización maneja entrelazados a través de la comunicación, decisiones, objetivos, políticas, entre otros, para lograr un objetivo fundamental como lo es ayudar a los dirigentes a tener una visión amplia de la organización, logrando con esto mejores condiciones de trabajo.; The purpose of the article presented is to analyze transformational leadership as a management process in the service of diagnostic images of health centers. This type of leadership allows a way of giving other people the opportunity to lead, achieving well-being, satisfaction for the organization, and meeting growth objectives when these are evident. Based on the methodological approach used, it focuses on a bibliographic documentary review under the qualitativeparadigm, hermeneutic method, with observation being the data collection technique. It is concluded that leaders today must be charismatic, empathetic, that is, meet a series of characteristics that allow them to handle any scenario, as well as technological equipment such as digital diagnostic images, influence and support others so that other people follow it and show willingness to do whatever is necessary. Likewise, leadership as a universal phenomenon, starts from the gregarious instinct of human beings, from the need to group together, organize and conduct their professional, family and social activities, for the benefit of a coexistence that guarantees a better quality of life. On the other hand, the management process is a set of interconnected elements that the organization manages intertwined through communication, decisions, objectives, policies, among others, to achieve a fundamental objective such as helping leaders to have a broad vision of the organization, thereby achieving better working conditions.

2022-03-01T00:00:00Z Rincón Fernández, Alba Belén http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19709 2025-07-23T14:56:11Z 2022-03-01T00:00:00Z

Liderazgo visionario como parte fundamental en el cambio organizacional en el sector textil de la moda Rincón Fernández, Alba Belén El propósito de este artículo es analizar la influencia del liderazgo visionario en el desarrollo organizacional en el sector de la moda, industria que ha sufrido grandes cambios por la pandemia COVID-19. Metodológicamente la Investigación es documental bajo el paradigma cualitativo, utilizando la observación como técnica de recolección de datos, realizándose una revisión documental bibliográfica. Concluyen que el líder visionario se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás, no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante y es una persona de acción, no sólo fija unos objetivos exigentes sino que lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito para lograr que la visión se materialice al mismo tiempo con la industria 4.0 al mismo tiempo obtenemos eficiencia y flexibilidad en todo los procesos productivos y así tener un conocimiento claro sobre la aplicabilidad de las tecnologías en el sector textil de la moda, es parte fundamental para llevar acabo de manera eficiente un modelo de negocios.; The purpose of this article is to analyze the influence of visionary leadershipon organizational development in the fashion sector, an industry that has suffered great changes due to the COVID-19 pandemic. Methodologically, the research is documentary under the qualitative paradigm, using observation as a data collection technique, carrying out a bibliographic documentary review. They conclude that the visionary leader is characterized by his long-term vision, by anticipating events, by anticipating problems and detecting opportunities long before others, he is not satisfied with what there is, he is a non-conformist, creative person, who He likes to go ahead and is a person of action, he not only sets demanding objectives but fights to achieve them, without giving up, with enormous persistence, which ultimately constitutes the key tohis success in making the vision materialize at the same time. Time with industry 4.0 at the same time we obtain efficiency and flexibility in all production processes and thus having a clear knowledge about the applicability of technologies in the fashion textile sector, is a fundamental part of efficiently carrying out a business model

2022-03-01T00:00:00Z