http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23471 2026-04-07T17:22:42Z 2026-04-07T17:22:42Z Parra Guerra, Carmen http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23627 2026-02-03T15:16:36Z 2024-10-18T00:00:00Z

El Futuro de las Organizaciones Inteligentes en el Mundo Empresarial y Contexto Latinoamericano Parra Guerra, Carmen Actualmente, nos encontramos en un entorno digital, global, conectado que requiere un cambio social y adaptación de las tecnologías disruptivas para el desarrollo de la industria 4.0 y 5.0 en el mundo empresarial. Es necesario potenciar y actualizar las competencias técnicas y gerenciales especializadas del talento en las organizaciones. El gerente líder y su equipo de trabajo, requiere aprendizaje y actualización continua, agilidad, adaptación, explorar nuevas oportunidades y cambios en el modelo de negocio, técnicas y herramientas hacia el progreso. Las organizaciones tienen grandes retos, cambio de cultura digital para el logro de la transformación de las empresas inteligentes. En este sentido, el objetivo general de la investigación es construir de un modelo teórico referente al futuro de las organizaciones inteligentes en el mundo empresarial y contexto latinoamericano. En este sentido, se contextualiza la realidad, problemática, el sustento de las teorías y enfoques que sustentan la investigación. En cuanto a la metodología, se seleccionó el enfoque cualitativo, fenomenológico, documental, interpretativo y de campo, la entrevista abierta no estructurada, la muestra conformada por cinco (5) informantes clave, representado por los gerentes en el contexto empresarial público y privado, conformado por los países: Venezuela, Chile, Ecuador, Perú y Argentina. Producto de la saturación de la información, en un tercer momento se generaron veinticuatro (24) categorías para la construcción del modelo teórico, el futuro de las organizaciones inteligentes en el mundo empresarial y contexto latinoamericano, un significativo aporte y la generación de conocimiento.; Currently, we find ourselves in a digital, global, connected environment that requires social change and adaptation of disruptive technologies for the development of industry 4.0 and 5.0 in the business world. It is necessary to enhance and update the specialized technical and managerial skills of talent in organizations. The leading manager and his work team require continuous learning and updating, agility, adaptation, exploring new opportunities and changes in the business model, techniques and tools for progress. Organizations have great challenges, a change in digital culture to achieve the transformation of smart companies. In this sense, the general objective of the research is to build a theoretical model regarding the future of smart organizations in the business world and Latin American context. In this sense, the reality, problems, and the support of the theories and approaches that support the research are contextualized. Regarding the methodology, the qualitative, phenomenological, documentary, interpretive and field approach was selected, the unstructured open interview, the sample made up of five (5) key informants, represented by the managers in the public and private business context, made up of the countries: Venezuela, Chile, Ecuador, Peru and Argentina. As a result of the saturation of the information, in a third moment twenty-four (24) categories were generated for the construction of the theoretical model, the future of intelligent organizations in the business world and Latin American context, a significant contribution and the generation of knowledge.

2024-10-18T00:00:00Z Valera H., Bruno M. http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23626 2026-02-03T15:12:24Z 2024-11-29T00:00:00Z

Análisis de la confiabilidad de datos en la relación entre producción e incentivo salarial: un enfoque cuantitativo Valera H., Bruno M. Esta investigación tiene como objetivo analizar el uso de la confiabilidad de los datos de las variables creando nuevas premisas que combinan la teoría de sistemas de Ludwig von Bertalanffy para la evaluación de la confiabilidad de datos en la investigación para dos variables en términos de confiabilidad. Esta investigación es método cuantitativo de tipo explicativa, ya que se analiza la utilización de la prueba de hipótesis a unas variables independiente y dependiente en el análisis de datos para calcular ecuación de regresión lineal y su diseño es documental y de campo, donde se revisó documentos: de producción y de incentivos salariales. Todo esto conduce a analizar la prueba de hipótesis mediante el cálculo del indicador Chi-Cuadrado. De la investigación se puede establecer los siguientes resultados: se creó las premisas basadas en la teoría de sistemas de Bertalanffy para la prueba de hipótesis más utilizada, siendo estas la prueba Chi-cuadrado y la distribución F ya que aporta criterios estadísticos de mayor y mejor representatividad en el análisis. Se concluye que la integración de la teoría de sistemas en esta investigación cuantitativa ha enriquecido el análisis de la confiabilidad de los datos correspondientes a las dos variables estudiadas. El estudio es tanto factible como verificable. Los datos referentes a las variables analizadas, X=Producción y Y= Incentivo Salarial, demuestran ser confiables. A través de la aplicación de las premisas establecidas y de la prueba de hipótesis, se ha comprobado que existe una correlación significativa entre ambas variables. Por lo tanto, no se encontró una diferencia significativa entre los valores observados y los valores teóricos esperados. Esto permite afirmar que los datos de la variable producción son confiables y se pueden utilizar en la investigación.; This research aims to analyze the use of the reliability of the data of the variables by creating new premises that combine the theory of systems of Ludwig von Bertalanffy for the evaluation of the reliability of data in the research for two variables in terms of reliability. This research is a quantitative method of explanatory type, since it analyzes the use of hypothesis testing to independent and dependent variables in the analysis of data to calculate linear regression equation and its design is documentary and field, where documents were reviewed: production and wage incentives. All this leads to analyze the hypothesis test by calculating the Chi-Square indicator. The following results can be established from the research: the premises based on Bertalanffy's systems theory were created for the most used hypothesis test, being these the Chi-Square test and the F distribution since it provides statistical criteria of greater and better representativeness in the analysis. It is concluded that the integration of systems theory in this quantitative research has enriched the analysis of the reliability of the data corresponding to the two variables studied. The study is both feasible and verifiable. The data concerning the variables analyzed, X=Production and Y=Wage Incentive, prove to be reliable. Through the application of the established assumptions and hypothesis testing, it has been proven that there is a significant correlation between both variables. Therefore, no significant difference was found between the observed values and the expected theoretical values. This allows affirming that the data of the production variable are reliable and can be used in the research.

2024-11-29T00:00:00Z Cuberos, Desireé Gabriela http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23623 2026-02-03T15:06:45Z 2024-12-12T00:00:00Z

Praxis gerencial en los servicios de salud pública y su impacto en el ejercicio del personal de enfermería Cuberos, Desireé Gabriela Este artículo buscó demostrar como la globalización demanda de las organizaciones de salud en su praxis gerencial la adopción de modelos desde el punto de vista axiológico y teleológico, en tal sentido estas se ven en la necesidad de una redefinición de sus procesos administrativos, los cuales sustentan en modelos gerenciales orientados desde la filosofía del pensamiento sistémico, esto es, concebir e implementar estructuras organizativas dentro de un sistema dinámico, complejo que autoorganiza y desarrolla su propia inteligencia con base en las tendencias gerenciales. El propósito de este estudio fue develar el entramado axiológico y teleológico que sostiene el complexus de la praxis gerencial predominante en los centros de salud pública del estado Barinas, identificando cómo estos factores influyen en el funcionamiento armonioso de estas instituciones. Se abordaron dos servicios públicos del municipio Barinas: Hospital Dr. Luis Razetti y Materno Infantil Dr. Samuel Darío Maldonado, con la participación de (6) informantes claves (4) integrantes del primero y (2) del segundo. La técnica de recolección de información la entrevista a profundidad por medio del guion de entrevista. Las etapas del desarrollo del estudio fueron: realizar el guion de entrevistas, hacer el consentimiento informado, planificar las entrevistas, seleccionar y ordenar la información recabada, categorización, triangulación, contrastación, resultados. Existe un funcionamiento inapropiado en los servicios de salud pública; donde se observó desconocimiento por parte de los gerentes en cuanto al desarrollo de sus funciones; así mismo el personal de enfermería muestra conductas inapropiadas, falta de empatía y desinterés por el trabajo que realizan.; This article seeks to demonstrate how globalization demands that health organizations adopt models from an axiological and teleological point of view in their management praxis. In this sense, they see the need for a redefinition of their administrative processes, which are based on management models oriented from the philosophy of systemic thinking, that is, conceiving and implementing organizational structures within a dynamic, complex system that selforganizes and develops its own intelligence based on managerial tendencies. The purpose of this study was to reveal the axiological and teleological framework that sustains the complexus of the predominant managerial praxis in the public health centers of the state of Barinas, identifying how these factors influence the harmonious functioning of these institutions. Two public services of the Barinas municipality were addressed: Dr. Luis Razetti Hospital and Dr. Samuel Darío Maldonado Maternal and Child Hospital, with the participation of (6) key informants (4) members of the first and (2) of the second. The information collection technique is the in-depth interview using the interview script. The stages of the development of the study were: Prepare the interview script, obtain informed consent, plan the interviews, select and order the information collected, categorization, triangulation, contrast, results. There is inappropriate functioning in public health services; where lack of knowledge was observed on the part of managers regarding the development of their functions; Likewise, nursing staff show inappropriate behavior, lack of empathy and disinterest in the work they do.

2024-12-12T00:00:00Z Velásquez, Claudia Escalona, Marianelly http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23622 2026-02-03T15:00:48Z 2024-11-19T00:00:00Z

Gerencia sostenible y biomimética: un enfoque innovador en el liderazgo organizacional Velásquez, Claudia; Escalona, Marianelly En la actualidad debido al desarrollo tecnológico, alta industrialización y crecimiento de la población, se hace imperioso el desarrollo de nuevas formas de gerencia en las organizaciones, adaptables a los nuevos desarrollos tecnológicos que permitan una mejor funcionalidad de los procesos sin impactos negativos en el medio ambiente y más armónico con el mismo. Dado lo descrito anteriormente y visto que la situación actual presenta tres características: 1) estamos ante una emergencia climática; 2) los organismos públicos responden con lentitud y proponiendo medidas a muy largo plazo; 3) las organizaciones tienen gran capacidad de decisión, agilidad en la puesta en práctica y poder sobre las decisiones que toman los ciudadanos, parece recomendable que sean las organizaciones quienes tomen el protagonismo hacia una nueva forma de cultura universal más acorde con la naturaleza. El objetivo de este documento es proponer un modelo de gerencia basado en los principios de sostenibilidad y biomimética que orienten el liderazgo organizacional que demanda el planeta. Para lograr este objetivo las autoras se fundamentaron en el tipo de investigación documental, con técnicas de observación directa, fuentes documentales y experiencia profesional de las autoras. Lo cual conllevó a concluir que la gerencia sostenible y la biomimética ofrecen un enfoque innovador y necesario para transformar el liderazgo organizacional. Al adoptar estos principios, las empresas pueden generar un impacto positivo, mejorar su desempeño y contribuir a la construcción de un futuro más sostenible.; Nowadays, due to technological development, high industrialization and population growth, it is imperative to develop new forms of management in organizations, adaptable to new technological developments that allow a better functionality of the processes without negative impacts on the environment and more harmonious with it. Given the above and seeing that the current situation has three characteristics: 1) we are facing a climate emergency; 2) public agencies respond slowly and proposing very long-term measures; 3) organizations have great decision-making capacity, agility in implementation and power over the decisions made by citizens, it seems advisable that organizations take the lead in a new form of universal culture more in tune with nature. The objective of this document is to propose a management model based on the principles of sustainability and biomimicry that guide the organizational leadership that the planet demands. To achieve this objective, the authors relied on documentary research, direct observation techniques, documentary sources, and the authors' professional experience. This led them to conclude that sustainable management and biomimicry offer an innovative and necessary approach to transform organizational leadership. By adopting these principles, companies can generate a positive impact, improve their; Nowadays, due to technological development, high industrialization and population growth, it is imperative to develop new forms of management in organizations, adaptable to new technological developments that allow a better functionality of the processes without negative impacts on the environment and more harmonious with it. Given the above and seeing that the current situation has three characteristics: 1) we are facing a climate emergency; 2) public agencies respond slowly and proposing very long-term measures; 3) organizations have great decision-making capacity, agility in implementation and power over the decisions made by citizens, it seems advisable that organizations take the lead in a new form of universal culture more in tune with nature. The objective of this document is to propose a management model based on the principles of sustainability and biomimicry that guide the organizational leadership that the planet demands. To achieve this objective, the authors relied on documentary research, direct observation techniques, documentary sources, and the authors' professional experience. This led them to conclude that sustainable management and biomimicry offer an innovative and necessary approach to transform organizational leadership. By adopting these principles, companies can generate a positive impact, improve their performance, and contribute to building a more sustainable future.

2024-11-19T00:00:00Z