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<title>Año 26, Nº Extra 1 (2021)</title>
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<updated>2026-04-07T16:16:10Z</updated>
<dc:date>2026-04-07T16:16:10Z</dc:date>
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<title>Greeting Words Among Speakers of Makassar Ethnic Group in Indonesia</title>
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<name>HASJIM, Munira</name>
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<name>HASYIM, Muhammad</name>
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<name>MAKNUN, Tadjuddin</name>
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<name>KAHARUDDIN, Andi</name>
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<updated>2022-05-16T23:06:27Z</updated>
<published>2021-02-15T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Greeting Words Among Speakers of Makassar Ethnic Group in Indonesia
HASJIM, Munira; HASYIM, Muhammad; MAKNUN, Tadjuddin; KAHARUDDIN, Andi
The level of education has an effect on the use of greeting words in communication. This paper aims to describe the greeting words used by the Makassar ethnic community based on their level of education and outlines the factors that influence the use of the greeting words in society. The writers used a grounded research method with a qualitative approach in descriptive type and phenomenological strategy. The results showed that the educated people used formal and polite greeting words. Meanwhile, the less educated people used a variety of informal greeting words based on their social status.; El nivel de educación influye en el uso de palabras de saludo en la comunicación. Este artículo tiene como objetivo describir las palabras de saludo utilizadas por la comunidad étnica Makassar según su nivel de educación y describe los factores que influyen en el uso de las palabras de saludo en la sociedad. Los escritores utilizaron un método de investigación fundamentado con enfoque cualitativo en tipo descriptivo y estrategia fenomenológica. Los resultados mostraron que las personas educadas usaban palabras de saludo formales y amables. Mientras tanto, las personas menos educadas usaban una variedad de palabras de saludo informales basadas en su estatus social.
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<dc:date>2021-02-15T00:00:00Z</dc:date>
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<title>Citizen-Journalist Dilemma Between Media Freedom and Professionalism</title>
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<name>JELJELI, Riadh</name>
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<name>SETOUTAH, Samira</name>
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<name>FARHI, Faycal</name>
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<updated>2022-05-16T21:34:17Z</updated>
<published>2021-02-15T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Citizen-Journalist Dilemma Between Media Freedom and Professionalism
JELJELI, Riadh; SETOUTAH, Samira; FARHI, Faycal
This field study aims to reveal the most important problems that citizen journalism raises in the Algerian environment in terms of practice and the ethical and professional rules attached to it and the corresponding freedom that the medium provides in the networked society and the capacity for effectiveness in creating and producing content and publishing it on the ground. Bringing the truth closer to citizens and adhering to the consecration of electronic democracy and direct freedom of expression.; Este estudio de campo tiene como objetivo revelar los problemas más importantes que plantea el periodismo ciudadano en el entorno argelino en cuanto a la práctica y las normas éticas y profesionales que se le atribuyen y la correspondiente libertad que el medio proporciona en la sociedad en red y la capacidad de eficacia en la creación y producir contenido y publicarlo sobre el terreno. Acercar la verdad a la ciudadanía y adherir a la consagración de la democracia electrónica y la libertad directa de expresión.
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<dc:date>2021-02-15T00:00:00Z</dc:date>
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<title>Smoke Haze Trigger Factors in the Malaysia Indonesian Border</title>
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<name>MUADI, SHOLIH</name>
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<updated>2022-05-16T15:11:30Z</updated>
<published>2021-02-15T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Smoke Haze Trigger Factors in the Malaysia Indonesian Border
MUADI, SHOLIH
The purpose of this study was to analyze the haze incidence and trigger factors at the border between Indonesia and Malaysia. The results of the study reveal that the Biggest Factor Triggering the Haze Disaster is that forest and land fires are mostly caused by human behavior, whether intentional or as a result of negligence. Only a small part is caused by nature (lightning or volcanic lava). In the event of forest fires and natural disasters, 99% of incidents in Indonesia are caused by human factors, either intentionally or negligently.; El propósito de este estudio fue analizar la incidencia de la neblina y los factores desencadenantes en la frontera entre Indonesia y Malasia. Los resultados del estudio revelan que el factor más importante que desencadena el desastre de la neblina es que los incendios forestales y terrestres son causados  principalmente por el comportamiento humano, ya sea intencional o como resultado de negligencia. Solo una pequeña parte es causada por la naturaleza (rayos o lava volcánica). En caso de incendios forestales y desastres naturales, el 99% de los incidentes en Indonesia son causados por factores humanos, ya sea intencionalmente o por negligencia.
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<dc:date>2021-02-15T00:00:00Z</dc:date>
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<title>Influence of Compensation and Career on Organizational Culture</title>
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<name>VIZANO, Nico Alexander</name>
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<name>UTAMI, Wiwik</name>
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<name>JOHANES, Singmin</name>
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<name>HERAWATI, Aty</name>
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<updated>2022-05-13T23:17:37Z</updated>
<published>2021-02-15T00:00:00Z</published>
<summary type="text">Influence of Compensation and Career on Organizational Culture
VIZANO, Nico Alexander; UTAMI, Wiwik; JOHANES, Singmin; HERAWATI, Aty
The purpose of this study is to examine the influence of compensation on organizational culture and the influence of career on organizational culture, plus, to study the influence of compensation on turnover intention and to examine its influence on organizational commitment. The results of this study are that compensation and career has a positive and significant effect on organizational culture; compensation and career has a negative and significant effect on turnover intention. On the turnover intention, organizational culture has a negative and significant effect.; El propósito de este estudio es examinar la influencia de la compensación y de la carrera en la cultura organizacional, además de, estudiar la influencia de la compensación en la intención de rotación y examinar su influencia en el compromiso organizacional. Los resultados de este estudio muestran que la compensación y la carrera tienen un efecto positivo y significativo en la cultura organizacional; la compensación y la carrera tienen un efecto negativo y significativo en la intención de rotación y la cultura organizacional tiene un efecto negativo y significativo sobre la intención de rotación.
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<dc:date>2021-02-15T00:00:00Z</dc:date>
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