http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/9352 2026-04-07T08:40:45Z 2026-04-07T08:40:45Z Gil Trías, Yurima. E http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/10657 2023-05-08T16:19:29Z 2020-05-05T00:00:00Z

CONFLICTO ANTE LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y SU INCIDENCIA EN LA CULTURA Gil Trías, Yurima. E La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta investigación es abordar las derivaciones que generan los cambios a partir de ese proceso de transformación, ruptura, alteración y modificación que experimentan las organizaciones, desde el enfoque de la complejidad que las caracteriza como un todo integrado. Sistematizado y con diversidad de funciones y/o tareas que atienden a distintas especializaciones. La cultura es la responsable de mantener la estructura social en la organización, además de generar la identidad de esta y la diferencia de otras. Sus distintas capas son mantenidas y transmitidas a través de procesos de socialización entre los empleados. Por lo tanto se trata de un proceso simbiótico en el que los intervinientes aportan a la definición de la cultura y de igual manera asumen rasgos de la misma. Evidenciando que a partir de la instauración de un cambio en las organizaciones, resulta imperioso que la alta gerencia tenga claridad de las acciones a tomar para su abordaje y resolución con plena conciencia de las vinculaciones que tienen las mismas en diversas áreas. El trabajo corresponde a una investigación de tipo Documental, Diseño bibliográfico, nivel descriptivo. Se consultaron diversos autores como lo son: Chiavenato, Etkin, Mayo.; Organizational culture is an aspect that is becoming increasingly relevant, as it is influenced by the continuous changes in the environment. Therefore, organizational culture allows one to know the impact that this has on the company’s results. This research’s general objective is to address the derivations generated by changes from that process of transformation, rupture, alteration, and modification experienced by organizations, from the perspective of the complexity that characterizes them as an integrated whole; systematized and with a diversity of functions and/or tasks that cater to different specializations. Organizational culture is responsible for maintaining the organization’s social structure and generating its identity to differentiate it from the rest. Its different layers are maintained and transmitted through socialization processes among employees. Therefore, it is a symbiotic process in which the participants contribute to the definition of culture and, in the same way, assume features of it. This evidences that, in order to establish change in organizations, the senior management must be clear on the actions to be taken so that they may be addressed and resolved with full awareness of how they are linked to several other areas. The research corresponds to a documentary type, with a bibliographical design, and at a descriptive level. In this regard, several authors, such as Chiavenato, Etkin, Mayo, were consulted.; La culture organisationnelle est un aspect de plus en plus important, car il est influencé par les changements continus de l’environnement. Par conséquent, la culture organisationnelle permet de connaître l’impact qu’elle a sur les résultats de l’entreprise. L’objectif général de cette recherche est d’aborder les dérivations qui génèrent des changements à partir de ce processus de transformation, de rupture, d’altération et de modification que vivent les organisations, dans la perspective de la complexité qui les caractérise comme un tout intégré. Systématisé et avec une diversité de fonctions et / ou de tâches qui servent différentes spécialisations. La culture est responsable du maintien de la structure sociale dans l’organisation, en plus de générer son identité et la différence avec les autres. Ses différentes couches sont maintenues et transmises à travers des processus de socialisation entre les employés. C’est donc un processus symbiotique dans lequel les participants contribuent à la définition de la culture et en assument de la même manière des caractéristiques. Preuve qu’à partir de la mise en place d’un changement dans les organisations, il est impératif que la haute direction ait une clarté des actions à entreprendre pour son approche et sa résolution en pleine conscience des liens qu’elle entretient dans divers domaines. L’ouvrage correspond à une investigation de type Documentaire, Design Bibliographique, niveau descriptif. Différents auteurs ont été consultés tels que: Chiavenato, Etkin, Mayo.

2020-05-05T00:00:00Z Asker Hasan, Kasim http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/10652 2023-05-08T15:40:05Z 2020-06-07T00:00:00Z

EL ORIENTE MEDIO EN EL CONTEXTO MONETARIO INTERNACIONAL Asker Hasan, Kasim El propósito de este artículo es el de describir y analizar cómo el ensayo de la estrategia de desarrollo y de reconstrucción de las economías occidentales, lideradas por los Estados Unidos después de la II Guerra Mundial, al crear en 1945 el Sistema Monetario Financiero integrado por el Fondo Monetario Internacional como institución internacional clave, Acuerdos de Bretton Woods, repercutió en los países del Oriente Medio, incluidas las tensiones geopolíticas relacionadas con la necesaria utilización de los recursos energéticos del petróleo, dicha estrategia, con articulación del uso generalizado del dinero fiduciario y creación de depósitos bancarios a partir de los créditos concedidos, tuvo funcionalidad exitosa hasta 1971; pues el abandono unilateral por los Estados Unidos, de los mencionados acuerdos de 1945, devino en flotación generalizada de las diversas monedas, otorgamientos de créditos destinados a la producción o exacerbación financiera, con incidencias en el intercambio internacional petrolero; expresándose todo ello en una serie de crisis económicas y políticas. De allí que, a partir de la octava década del siglo XX, después de resumir los cambios en el marco teórico y en las prácticas políticas ocurrido a partir de la octava década del siglo XX presentemos las experiencias provistas por las decisiones económicas-políticas tomadas en países representativos del Oriente Medio.; The purpose of this article is to describe and analyze how the trial of developing and reconstructing western economies, led by the United States after World War II, when creating the 1945 Financial Monetary System, integrated by the International Monetary Fund as a key international institution, and the Bretton Woods Agreements, had repercussions on the countries of the Middle East. These repercussions include geopolitical tensions related to necessarily using oil resources as a strategy, articulating a widespread use of fiat money, and creating bank deposits from the credits granted, which were functionally successful until 1971. Since the unilateral abandonment by the United States of the 1945 agreements mentioned above, this resulted in a generalized floating of several currencies, granting credits destined for production or financial exacerbation, with incidents in the international oil exchange, ending all of this in a series of economic and political crises. Hence, from the eighth decade of the 20th century, after summarizing the changes in the theoretical framework and political practices that occurred, we present the experiences of the economic-political decisions taken in representative countries of the Middle East.; Le but de cet article est de décrire et d’analyser comment l’essai sur la stratégie de développement et de reconstruction des économies occidentales, mené par les États- Unis après la Seconde Guerre mondiale, lors de la création en 1945 du Système monétaire financier intégré par le Le Fonds monétaire international en tant qu’institution internationale clé, les accords de Bretton Woods, ont eu des répercussions sur les pays du Moyen-Orient, y compris des tensions géopolitiques liées à l’utilisation nécessaire des ressources énergétiques pétrolières, une telle stratégie, avec une articulation de l’utilisation généralisée de la monnaie fiduciaire et de la création des dépôts bancaires provenant des crédits accordés, ont fonctionné avec succès jusqu’en 1971; puisque l’abandon unilatéral par les États-Unis des accords de 1945 précités s’est traduit par un flottement généralisé des différentes monnaies, l’octroi de crédits destinés à la production ou une exacerbation financière, avec des incidents sur les bourses internationales du pétrole; exprimer tout cela dans une série de crises économiques et politiques. Ainsi, à partir de la huitième décennie du 20e siècle, après avoir résumé les changements du cadre théorique et des pratiques politiques intervenus à partir de la huitième décennie du 20e siècle, nous présentons les expériences fournies par les décisions économico-politiques prises en pays représentatifs du Moyen-Orient.

2020-06-07T00:00:00Z López-Salazar, José Jesús Rafael http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/10648 2023-05-08T15:26:49Z 2020-06-26T00:00:00Z

DIMENSIONES Y PERSPECTIVAS DE LA GESTIÓN DE LA I+D+I López-Salazar, José Jesús Rafael Se determinan las dimensiones y perspectivas de la gestión de la I+D+i a través de un estudio de descriptivo con un enfoque cuali-cuantitativo, bajo un diseño etnográfico en lo cualitativo, y no experimental, transeccional de tipo documental y de campo, en lo cuantitativo. La recolección de datos se realizó por medio de un cuestionario cualitativo, mientras que el análisis documental de contenido y la encuesta cerrada en escala de Likert permitieron validar las categorías semánticas extraídas de los hallazgos cualitativos. Los resultados evidencian que, al considerar la gestión de la I+D+i como un proceso complejo, dinámico e interactivo de carácter sociocognitivo, se asumen 5 dimensiones asociadas con lo perceptual, cognitivo, volitivo, procesual y social, que conllevan a determinar las perspectivas desde la óptica objetivista, orientativa, gradualista y estratégica. Dichas dimensiones fueron validadas estadísticamente con un 100 % de aceptación, y las perspectivas con un 85,71 %, lo que puede contribuir a una mayor comprensión a la hora de desarrollar programas de I+D+i desde un marco cognitivo, tecnológico e informacional.; The dimensions and perspectives of R&D&i management are determined through a descriptive study with a qualitative-quantitative approach, based on an ethnographic design in its qualitative aspects, and a non- experimental, cross-sectional approach, which is a documentary and field design in its quantitative aspects. The data was collected using a qualitative questionnaire, while the documentary content analysis and the closed Likert scale survey allowed the researcher to validate the semantic categories extracted from the qualitative findings. The results show that, when considering the management of R&D&i as a complex, dynamic, and interactive process of a socio-cognitive nature, five dimensions associated with the perceptual, cognitive, volitional, procedural, and social aspects are assumed. These lead to determining the perspectives from an objective, orientational, gradualist, and strategic perspective. These dimensions were statistically validated with 100% of acceptance, and the perspectives 85.71%, which may contribute to a better understanding when developing R&D&i programs from a cognitive, technological, and informational framework.; Les dimensions et les perspectives de la gestion de la R & D & I sont déterminées à travers une étude descriptive avec une approche qualitative-quantitative, sous un design ethnographique de type documentaire et terrain transectionnel qualitatif et non expérimental, en le quantitatif. La collecte des données a été réalisée à travers un questionnaire qualitatif, tandis que l’analyse du contenu documentaire et l’enquête fermée à l’échelle de Likert ont permis de valider les catégories sémantiques extraites des résultats qualitatifs. Les résultats montrent qu’en considérant la gestion de la R & D & I comme un processus complexe, dynamique et interactif de nature sociocognitive, 5 dimensions associées aux aspects perceptif, cognitif, volitif, processuel et social sont assumées, ce qui conduit à déterminer le perspectives du point de vue objectiviste, orientatif, gradualiste et stratégique. Ces dimensions ont été validées statistiquement avec 100% d’acceptation et les perspectives avec 85,71%, ce qui peut contribuer à une meilleure compréhension lors du développement de programmes de R & D & I à partir d’un cadre cognitif, technologique et informationnel .

2020-06-26T00:00:00Z Acevedo Mena, Karen María http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/10620 2023-05-04T16:15:53Z 2020-07-31T00:00:00Z

INDEFENSIÓN APRENDIDA Y DEPRESIÓN EN MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA CONYUGAL EN LOS CENTROS DE MUJERES IXCHEN DEL DEPARTAMENTO DE MANAGUA Acevedo Mena, Karen María El presente estudio se basó en describir los niveles de indefensión aprendida y depresión en mujeres víctimas de violencia conyugal. Así mismo, se comprobó si existe relación entre las variables indefensión y depresión y si ambas tienen relación con la severidad y tipos de violencia. La investigación se llevó a cabo en los Centros de Mujeres “IXCHEN” ubicados en los municipios de: Managua (Barrio Campo Bruce y Villa Libertad), Tipitapa y Ciudad Sandino, en el periodo comprendido entre el segundo semestre del año 2013 y el primero y segundo semestre del año 2014. La muestra estuvo compuesta por 50 mujeres entre 18 y 55 años que han vivido situaciones de violencia conyugal por parte de sus parejas o ex parejas. Los instrumentos que se utilizaron fueron el Inventario de Depresión de Beck, la Escala de Desesperanza Aprendida de Beck y un Cuestionario de Violencia de Pareja ad hoc. Los resultados reflejaron que las mujeres en estudio presentaron predominancia de indefensión aprendida en el nivel leve seguido del nivel moderado y hay presencia de depresión moderada. Además, existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables. Las mujeres en estudio han experimentado violencia severa por parte de sus parejas o ex parejas y han sido víctimas de violencia psicológica, física y económica o patrimonial. Por otra parte, la severidad de la violencia tiene relación con los niveles de indefensión aprendida y depresión. Sin embargo, no existe relación entre los tipos de violencia y las dos variables principales del estudio.; This study was based on describing the levels of learned helplessness and depression in women who are victims of domestic violence and testing whether there is a relationship between the variables, helplessness and depression, and whether both relate to severity and types of violence. The research was carried out in the “IXCHEN” Women’s Centers located in the municipalities of Managua (Barrio Campo Bruce and Villa Libertad), Tipitapa, and Ciudad Sandino, in the period between the second semester of 2013 and the first and second semester of 2014. The sample consisted of 50 women between the ages of 18 and 55 who have experienced domestic violence episodes by their partners or former partners. The instruments used were Beck’s Depression Inventory, Beck’s Learned Hopelessness Scale, and an ad hoc Domestic Violence Questionnaire. The results showed that the women under study predominantly presented mild levels of learned helplessness followed by moderate levels of this, and moderate depression. Besides, there is a statistically significant relationship between the two variables. The women being studied had experienced severe violence by their partners or former partners and had been victims of psychological, physical, and economic or heritage violence. On the other hand, the severity of violence is related to the levels of learned helplessness and depression. However, there is no relationship between the types of violence and the two main variables of the study.; La présente étude était basée sur la description des niveaux d’impuissance et de dépression apprises chez les femmes victimes de violence conjugale. De même, il a été vérifié s’il existe une relation entre les variables impuissance et dépression et si les deux sont liées à la gravité et aux types de violence. La recherche a été menée dans les centres pour femmes «IXCHEN» situés dans les municipalités de: Managua (Barrio Campo Bruce et Villa Libertad), Tipitapa et Ciudad Sandino, entre le second semestre 2013 et le premier et deuxième semestre 2014. L’échantillon était composé de 50 femmes âgées de 18 à 55 ans ayant vécu des situations de violence conjugale de la part de leur partenaire ou ex-partenaire. Les instruments utilisés étaient le Beck Depression Inventory, le Beck Learned Hopelessness Scale et un questionnaire ad hoc sur la violence dans les fréquentations. Les résultats ont montré que les femmes de l’étude présentaient une prédominance d’impuissance acquise au niveau léger suivi du niveau modéré et il y a la présence d’une dépression modérée. De plus, il existe une relation statistiquement significative entre les deux variables. Les femmes de l’étude ont été victimes de violences graves de la part de leur partenaire ou ancien partenaire et ont été victimes de violences psychologiques, physiques et économiques ou patrimoniales. D’autre part, la gravité de la violence est liée aux niveaux d’impuissance et de dépression apprises. Cependant, il n’y a pas de relation entre les types de violence et les deux principales variables de l’étude.

2020-07-31T00:00:00Z