http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/10572 2026-04-17T13:20:46Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18336 Responsabilidad social empresarial en las empresas agrícolas vista desde la teoría institucional Pérez Arenas, Vanessa Alejandra Las organizaciones en la actual consideran aspectos económicos, sociales y culturales para su desempeño, por lo que el concepto de responsabilidad social empresarial ha venido evolucionando y sirve como estrategia para la solución de problemas derivados de cualquier actividad. Una empresa socialmente responsable es aquella en donde sus productos o servicios están alineados para contribuir con el bienestar de la sociedad. Este comportamiento va más allá de una visión estricta para el cumplimiento de normativas, está más bien ligado al comportamiento ético y en considerar las necesidades de todos los involucrados en el proceso. Esta filosofía corporativa adoptada por la alta gerencia va más allá de asegurar el beneficio económico y el bienestar de los trabajadores, en el caso de las empresas agrícolas se busca disminuir el impacto que esta actividad tiene en el medio ambiente y realizar una agricultura sostenible. Existen iniciativas que buscan institucionalizar esta práctica dentro de las organizaciones sin importar el tamaño o el sector en el que se desempeñan, esto con el fin de desarrollar ventajas competitivas, cumplir con los objetivos económicos e incentivar el desarrollo sostenible. Además estas prácticas mejoran la reputación de la empresa y la rentabilidad; Today's organizations consider economic, social and cultural aspects for their performance, so the concept of corporate social responsibility has been evolving and serves as a strategy for solving problems arising from any activity. A socially responsible company is one where its products or services are aligned to contribute to the welfare of society. This behavior goes beyond a strict vision for compliance with regulations, it is rather linked to ethical behavior and considering the needs of all those involved in the process. This corporate philosophy adopted by senior management goes beyond ensuring the economic benefit and well-being of workers. In the case of agricultural companies, it seeks to reduce the impact that this activity has on the environment and carry out sustainable agriculture. There are initiatives that seek to institutionalize this practice within organizations regardless of the size or the sector in which they work, in order to develop competitive advantages, meet economic objectives and encourage sustainable development. In addition, these practices improve the company's reputation and profitability 2022-05-28T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18332 Ana María Llopis y los resultados económicos de la empresa Dia durante su presidencia Vázquez Miraz, Pedro Se presenta en el siguiente documento la trayectoria económica y bursátil de una importante empresa española del sector retail: Distribuidora Internacional de Alimentos (Dia®), durante el período que fue presidida por Ana María Llopis (2011-2018), la primera mujer que presidió una corporación no bancaria del selecto índice Ibex-35; haciéndose explícito en el presente artículo, por medio de un análisis del número de trabajadoras y el contenido de noticias digitales (El País, El Mundo, ABC, Expansión, El Economista, Cinco Días...) la divergencia existente entre la positiva defensa del supuesto liderazgo feminista de esta empresaria por parte de los medios de comunicación generalistas y económicos de España y los catastróficos resultados logrados durante su mandato; The following document presents the economic and stock market trajectory of an important Spanish company in the retail sector: International Food Distributor(Dia), during the period that was administrated by Ana María Llopis (2011-2018), the first woman to preside over a non-banking corporation of the select Ibex-35 index; making explicit in this article, through an analysis of the number of female workers and the digital news content (El País, El Mundo, ABC, Expansión, El Economista, Cinco Días...) the divergence between the positive defense of the supossed feminist leadership of this entrepreneur by the Spanish general and economic media and the catastrophic results achieved during his mandate 2022-06-02T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18328 La felicidad y satisfacción personal en el trabajo. Análisis estadístico de oficiales de la marina mercante venezolana (2021) Martínez Vázquez, Nelson El propósito de este artículo es valorar en un momento determinado el grado de felicidad y satisfacción como también los factores que puedan incidir contrariamente desde la perspectiva de 43 oficiales de la marina mercante venezolana basado a su trayectoria profesional como 1eros oficiales desde el ámbito laboral derivando de ello su relación familiar y personal. La metodología de investigación empleada es de carácter descriptiva considerando que el grado de profundidad con que se abordó el objeto de estudio consistió en caracterizar el fenómeno de la temporalidad y el ambiente de trabajo. En relación al diseño la investigación está basada en la obtención y análisis de datos mediante la aplicación de una encuesta que incluyeron variables como compensación salarial, desarrollo profesional, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y reconocimientos obtenidos entre otros. En este sentido está previsto en el diseño longitudinal prospectivo mantener y ampliar de ser necesario las variables estudiadas a lo largo de un determinado período con el fin de observar la evolución en la población objeto de este estudio, programada cada 02 años para hacer un seguimiento al grupo original y realizar ajustes de ser necesarios al objeto de estudio para incorporar entrevistas y evaluaciones médicas; The purpose of this article is to assess at a given time the degree of happiness and satisfaction as well as the factors that may have a contrary effect from the perspective of 43 officers of the Venezuelan merchant marine based on their professional career as 1st officers from the work environment deriving from this their family and personal relationship. The research methodology used is descriptive in nature, considering that the degree of depth with which the object of study was addressed consisted of characterizing the phenomenon of temporality and the work environment. In relation to the design, the research is based on the collection and analysis of data through the application of a survey that included variables such as salary compensation, professional development, balance between work and personal life and recognition obtained, among others. In this sense, it is foreseen in the prospective longitudinal design to maintain and expand, if necessary, the variables studied over a certain period in order to observe the evolution in the population object of this study, scheduled every 02 years to follow up on the original group and make adjustments if necessary to the object of study to incorporate interviews and medical evaluations 2022-06-02T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18322 Las agencias: instrumentos clave para la gestión del desarrollo y la innovación Puleo Fernández, Gerardo Nelson Orlando; Sigala Paparella, Luis Eduardo Por ser instrumentos eficientes para implementar políticas de desarrollo territorial, las agencias de desarrollo e innovación han atraído la atención de gobiernos y organismos multilaterales que las estudian, crean y promueven, de ahí la diversidad de investigaciones tendientes a sistematizar sus características y modelos de gestión. Existen más de 15.000 organizaciones de este tipo en el mundo, caracterizadas por su diversidad en cuanto a objetivos, tamaño e instrumentos; por su excelente capital humano y, fundamentalmente, por su impulso a los procesos de gobernanza territorial y fomento de la innovación. Este artículo es una síntesis parcial de una investigación más amplia que se enmarca en el interés por comprender las características de las agencias de desarrollo e innovación y, en particular, por identificar las dimensiones o aspectos clave que abordan los estudios para describirlas como base de futuras investigaciones; Because they are efficient instruments for implementing territorial development policies, development and innovation agencies have attracted the attention of governments and multilateral organizations, which study, create and promote them, hence the diversity of research aimed at systematizing their characteristics and management models. There are more than 15,000 organizations of this type in the world, characterized by their diversity in terms of objectives, size and instruments; by their excellent human resources and, fundamentally, by their encouragement of territorial governance processes and promotion of innovation. This article is a partial synthesis of a broader research that is part of the interest in understanding the characteristics of development and innovation agencies and, particularly, in identifying the key dimensions or aspects addressed by studies to describe them as a basis for future research 2022-05-01T00:00:00Z