http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/12340 Publicación semestral del Centro de Investigaciones en Trabajo Social. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Universidad del Zulia. 2026-04-28T19:53:31Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25134 El papel de la cultura del lugar de trabajo en la integración social del empleado: Estudio de un caso práctico Kochetkova, Darya; Lipovenko, Maria; Gostilovich, Aleksandr; Rusakovskiy, Dmitriy; Korolev, Kirill La cultura corporativa ha sido objeto de atención durante muchos años y se reconoce cada vez más como un factor clave que da forma a la identidad única de las organizaciones. Permite a las empresas destacar, atraer a empleados con talento y fidelizar a sus clientes. Este estudio pretende elaborar recomendaciones para mejorar la cultura corporativa de las grandes empresas identificando la relación entre la cultura corporativa y los valores individuales de los empleados. El estudio de caso está representado por el mayor banco privado de Rusia, Alfa-Bank. Los métodos de investigación primaria incluyeron encuestas a empleados y entrevistas en profundidad, acompañadas de un análisis cuantitativo y cualitativo de los resultados. Las recomendaciones incluyen mejorar el proceso de incorporación, abordar la cuestión de las horas extraordinarias, implantar sistemas en línea para presentar solicitudes de dotación de personal y pago de horas extraordinarias, y organizar reuniones, sesiones de intercambio de ideas y programas de formación para fomentar el potencial creativo de los empleados. Los resultados serán valiosos para ejecutivos y profesionales de RRHH de grandes empresas, así como para consultores empresariales e investigadores académicos interesados en mejorar la cultura corporativa y explorar la relación entre los valores corporativos e individuales dentro de las organizaciones; Corporate culture has been a subject of attention for many years and is increasingly recognized as a key factor shaping the unique identity of organizations. It enables companies to stand out, attract talented employees, and build a loyal cus-tomer base. This study aims to develop recommendations for improving the corporate culture of large corporations by identifying the relationship between corporate cul-ture and individual employee values. The case study is represented by Russia’s largest private bank, Alfa-Bank. The primary research methods included employee surveys and in-depth interviews, accompanied by quantitative and qualitative analysis of the results. The recommendations include improving the onboarding process, addressing the issue of overtime, implementing online systems for submitting staffing and over-time payment requests, and organizing meetups, brainstorming sessions, and training programs to foster the creative potential of employees. The results will be valuable to executives and HR professionals in large corporations, as well as business consultants and academic researchers interested in enhancing corporate culture and exploring the relationship between corporate and individual values within organizations 2025-08-21T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25132 Ecología de Saberes: Diálogos interculturales y discursos decoloniales para un desarrollo sostenible Khanas, Ulyana; Habchak, Natalia; Pyurko, Olga; Arabadzhy-Tipenko, Liudmyla; Pyurko, Vladyslav En el marco de las filosofías contrahegemonícas, la ecología de saberes representa una alternativa epistemológica viable al pensamiento científico dominante, valorizando el pluralismo y la justicia cognitiva. Bajo estas premisas, el objetivo de esta investigación fue examinar críticamente el diálogo de saberes como espacio epistemológico en el que se desarrollan encuentros interculturales y discursos decoloniales que, en el siglo XXI, apuestan por modelos políticos y económicos de desarrollo sostenible. Metodológicamente, se hizo uso de la investigación documental y de la entrevista abierta a un destacado filósofo de Europa del este. En las conclusiones se destaca que, la ecología de saberes, no se limita a la coexistencia epistémica, sino que exige una ontología relacional combatiente que desmonte las arquitecturas coloniales inscritas en los paradigmas de desarrollo hegemónico, como el socialismo científico o el capitalismo neoliberal. La militancia política aquí planteada, opera en tres frentes simultáneos: como epistemología de la insumisión que rechaza los criterios de validación científica eurocéntricos; como pedagogía de la desobediencia que convierte los diálogos interculturales en espacios de contrahegemonía y, como ética de la vulnerabilidad compartida que reconoce la interdependencia radical entre humanos y no-humanos en las ecologías del Sur Global; Within the framework of counter-hegemonic philosophies, the ecology of knowledge represents a viable epistemological alternative to the dominant scientific thought, valuing pluralism and cognitive justice. Under these premises, the objective of this research was to critically examine the dialogue of knowledge as an epistemological space in which intercultural encounters and decolonial discourses are developed that, in the 21st century, bet on political and economic models of sustainable development. Methodologically, use was made of documentary research and an open interview with a prominent Eastern European philosopher. The conclusions highlight that the ecology of knowledge is not limited to epistemic coexistence but demands a combative relational ontology that dismantles the colonial architectures inscribed in the paradigms of hege-monic development, such as scientific socialism or neoliberal capitalism. The political militancy proposed here operates on three simultaneous fronts: as an epistemology of insubmission that rejects Eurocentric criteria of scientific validation; as a pedagogy of disobedience that turns intercultural dialogues into spaces of counter-hegemony; and as an ethic of shared vulnerability that recognizes the radical interdependence between humans and non-humans in the ecologies of the Global South 2025-08-21T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25130 Cambios en el desarrollo del capital humano en las condiciones de las operaciones militares a gran escala y las crecientes tendencias mundiales hacia la digitalización Berest, Ihor; Zachepa, Andryi; Stetsiv, Lesia; Karaim, Myroslava; Baran, Ihor; Homolska, Viktoriia El objetivo de la investigación consiste en explorar, cómo el capital humano en Ucrania ha cambiado debido a dos factores: la guerra y la creciente digitalización. Se analiza cómo la guerra afecta al capital humano, generando experiencias colectivas de migración, muerte y daño psicológico. También se examina cómo la inteligencia artificial (IA) ha reemplazado a los humanos en diversas actividades productivas, lo que puede perjudicar al capital humano por distintas razones. Metodológicamente, se empleó la geopolítica crítica como marco teórico, junto a la hermenéutica y a la mayéutica. Adicionalmente, se usó la técnica de las entrevistas abiertas a dos expertos en materia de defensa y seguridad. Los resultados obtenidos permiten concluir que, para aprovechar el potencial de la era digital y fomentar el desarrollo del talento humano, los responsables de las políticas públicas deben adoptar un enfoque proactivo e integral en la gestión del capital humano. Esto incluye: a) invertir en educación y capacitación tecnológica para preparar a los trabajadores para los empleos del futuro; b) promover la inclusión digital y la alfabetización mediática; c) regular el uso de la IA para proteger los derechos individuales y la privacidad, y; d) fomentar la innovación y el emprendimiento; The aim of the research is to explore, how human capital in Ukraine has changed due to two factors: war and increasing digitalization. It analyzes how war affects human capital, generating collective experiences of migration, death and psychological damage. It also examines how artificial intelligence (AI) has replaced humans in various productive activities, which can harm human capital for different reasons. Methodologically, critical geopolitics was employed as a theoretical frame-work, along with hermeneutics and maieutic. Additionally, the technique of open interviews with two defense and security experts was used. The results obtained allow us to conclude that, to take advantage of the potential of the digital era and foster the development of human talent, public policy makers must adopt a proactive and comprehensive approach to human capital management. This includes a) investing in education and technological training to prepare workers for the jobs of the future; b) promoting digital inclusion and media literacy; c) regulating the use of AI to protect individual rights and privacy, and d) fostering innovation and entrepreneurship 2025-08-21T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25129 Motivos de la infidelidad conyugal y sus soluciones a la luz de los Objetivos del Derecho Islámico Al-Rumaithah, Ahmed; Sabri Zakaria, Mohamad Este estudio investiga los motivos de la infidelidad conyugal y su tratamiento desde la perspectiva de los Objetivos de la Ley Islámica. Este fenómeno se ha producido en el pasado; sin embargo, su propagación se ha hecho notable hoy en día debido al avance de los medios de comunicación social y la disponibilidad de canales visuales y de audio, por lo que tiene graves consecuencias para las familias y las sociedades. Este estudio pretende definir el concepto de infidelidad conyugal y los significados de los Objetivos de la Ley Islámica. Además, el investigador intenta examinar los motivos de la infidelidad conyugal y, en consecuencia, propone posibles remedios a la luz de los propósitos de la Sharia. El estudio adopta un enfoque inductivo-analítico para analizar los datos. El investigador analiza los factores que contribuyen a la infidelidad conyugal, las consecuencias de la infidelidad conyugal y la gravedad de la infidelidad conyugal para el individuo, la familia y la sociedad. Las conclusiones del estudio muestran que los Objetivos de la Ley Islámica desempeñan un papel importante en la estabilidad de la vida conyugal; This study investigates motives for marital infidelity and its treatment from the perspective of Islamic Law Objectives. This phenomenon has occurred in the past;however, its propagation has become remarkable nowadays due to the advance-ment of social media and the availability of visual and audio channels, and hence it has serious consequences for families and societies. This study aims to define the concept of marital infidelity and the meanings of the Objectives of Islamic Law. Moreover, the researcher attempts to examine the motives for marital infidelity and accordingly proposes possible remedies in light of Sharia purposes. The study adopts an inductive-analytical approach to analyze the data. The researcher discusses the factors that con-tribute to marital infidelity, the consequences of marital infidelity, and the seriousness of marital infidelity for individual, family and society. The findings of the study show that the Objectives of Islamic Law play an important role in stability of marital life 2025-08-21T00:00:00Z