http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/12472 2026-04-07T16:16:09Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23608 Trabajo Social con Comunidades. Teoría, Metodología y Prácticas Cuenca Silvestre, Mercedes Trabajo social con comunidades. Teoría, metodología y prácticas, es un libro que resulta de interés tanto al alumnado que esté cursando la asignatura de Trabajo social comunitario, como a profesionales activos que busquen actualizar conocimientos o sistematizar su práctica en contextos comunitarios, porque ofrece contenido teórico, pero con un eminente enfoque práctico. Su contenido está expuesto con un lenguaje cercano, integrando todos aquellos conocimientos necesarios para la praxis cotidiana del Trabajo social con comunidades 2023-04-09T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23606 Trabajo Social, Servicios Sociales e Intervención Comunitaria Miranda, Gabriel Publicado en 2022, el libro Trabajo social, servicios sociales e intervención comunitaria, de Antonia Picornell-Lucas, Enrique Pastor Seller y Helena Belchior Rocha, surge en un momento histórico en el que las contradicciones del modo de producción capitalista se presentan de manera acentuada en la vida cotidiana de la clase obrera, especialmente de los estratos más empobrecidos 2023-04-09T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23604 Impacto de la cultura corporativa en el compromiso de los empleados que trabajan en pequeñas y medianas empresas del Delta del Mekong, Vietnam Giac Tri, Nguyen En el contexto actual de competencia cada vez más evidente entre las empresas, construir y promover los efectos positivos de la cultura corporativa para desarrollar los recursos humanos y retener a los buenos empleados se considera una de las prioridades que deben llevar a cabo las empresas. Para aclarar el impacto de la cultura corporativa en el compromiso de los empleados que trabajan en pequeñas y medianas empresas del delta del Mekong, el estudio realizó una encuesta a 228 empleados de pequeñas y medianas empresas. El autor llevó a cabo la investigación a través de dos fases: investigación cualitativa e investigación cuantitativa. Además, el método de análisis de datos seleccionado por el autor (1) análisis estadístico descriptivo; (2) evaluar la fiabilidad de la escala con el coeficiente Alfa de Cronbach; (3) análisis de correlación; (4) probar la diferencia de medias (5) analizar el modelo de regresión múltiple. Los resultados del análisis muestran que una cultura que fomenta la innovación y el trabajo en equipo, promueve las normas y la responsabilidad social tiene un impacto positivo en el compromiso de los empleados. El artículo ha contribuido teóricamente aportando más pruebas empíricas sobre el papel de la cultura corporativa en la mejora del compromiso de los empleados de las pequeñas y medianas empresas. Además, se sugieren algunas implicaciones de gestión importantes para las pequeñas y medianas empresas en la construcción de la cultura corporativa hacia la mejora del compromiso de los empleadosEn el contexto actual de competencia cada vez más evidente entre las empresas, construir y promover los efectos positivos de la cultura corporativa para desarrollar los recursos humanos y retener a los buenos empleados se considera una de las prioridades que deben llevar a cabo las empresas. Para aclarar el impacto de la cultura corporativa en el compromiso de los empleados que trabajan en pequeñas y medianas empresas del delta del Mekong, el estudio realizó una encuesta a 228 empleados de pequeñas y medianas empresas. El autor llevó a cabo la investigación a través de dos fases: investigación cualitativa e investigación cuantitativa. Además, el método de análisis de datos seleccionado por el autor (1) análisis estadístico descriptivo; (2) evaluar la fiabilidad de la escala con el coeficiente Alfa de Cronbach; (3) análisis de correlación; (4) probar la diferencia de medias (5) analizar el modelo de regresión múltiple. Los resultados del análisis muestran que una cultura que fomenta la innovación y el trabajo en equipo, promueve las normas y la responsabilidad social tiene un impacto positivo en el compromiso de los empleados. El artículo ha contribuido teóricamente aportando más pruebas empíricas sobre el papel de la cultura corporativa en la mejora del compromiso de los empleados de las pequeñas y medianas empresas. Además, se sugieren algunas implicaciones de gestión importantes para las pequeñas y medianas empresas en la construcción de la cultura corporativa hacia la mejora del compromiso de los empleados; n the context of increasingly obvious competition between businesses today, building and promoting the positive effects of corporate culture in order to develop human resources as well as retain good employees is considered one of the priorities that businesses should carry out. To clarify the impact of corporate culture on the commitment of employees working in small and medium-sized enterprises in the Mekong Delta, the study conducted a survey of 228 employees of small and medium-sized enterprises. The author conducted the research through two phases: qualitative research and quantitative research. Besides, the data analysis method selected by the author (1) descriptive statistics analysis; (2) evaluate the reliability of the scale with Cronbach's Alpha coefficient; (3) correlation analysis; (4) test the mean difference (5) analyze multiple regression model. The results of the analysis show that a culture that encourages innovation and teamwork, promotes standards and social responsibility has a positive impact on employee engagement. The article has contributed theoretically by providing more empirical evidence on the role of corporate culture in improving employee engagement in small and medium enterprises. In addition, some important management implications are suggested for small and medium-sized enterprises in building corporate culture towards improving employee commitment 2023-04-09T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23600 El papel de la competencia de afrontamiento del individuo en la aplicación del proceso de rehabilitación Morozova, Elena; Senkevich, Lyudmila; Yulina, Galina; Kartashev, Valery; Rybakova, Anna; Tsygankova, Maria El objetivo fue examinar las características de compromiso con la rehabilitación y las estrategias de afrontamiento de los pacientes.El estudio se realizó en la Oficina Federal de Evaluación Médica y Social del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social de la Federación Rusa entre 2015 y 2018 y se basó en una muestra de pacientes (n = 510 personas) con la condición de discapacidad básica.El examen se realizó en diferentes situaciones de la vida: inspección médica y curso de rehabilitación médico-social de pacientes hospitalizados. Eran uniformes en cuanto a sus principales características clínico-demográficas y sociales de los pacientes (sexo, edad, estado civil y educativo, entidad nosológica, gravedad y duración de una enfermedad, salvo la discrepancia estadísticamente fiable en la situación laboral). En el curso del estudio se utilizaron las escalas del mecanismo de afrontamiento de Heim (L. Wassermann) y la Evaluación del Compromiso de Rehabilitación (ARC) (E.V. Morozova). Los resultados obtenidos caracterizan la especificidad del compromiso de rehabilitación y la competencia de afrontamiento, siendo ambos la proactividad psicológica delos pacientes en los diferentes grupos estudiados. El estudio de indicadores psicológicos en grupos de personas con diferente actitud hacia el estado de discapacidad reveló mecanismos psicológicos para distintos patrones de compromiso de rehabilitación. Por parte del grupo de personas que no se identificaron como discapacitadas, el estudio reveló una competencia de afrontamiento bien formada que implicaba principalmente el uso por parte de los pacientes de estrategias de afrontamiento adaptativas sin ninguna respuesta emocional negativa; The aim was to examine psychological characteristics of a person suffering from disabling conditions (including characteristics of commitment to rehabilitation and patients’ coping strategies). One of the crucial resources ensuring a person’s psychologicalproactivity is a so-called coping competence, i.e. a person’s conscious ability by adaptive ways to deal with tough life situations. The study was conducted in the Federal Bureau of the Medical and Social Assessment of the Ministry of Labour and Social Welfare of the Russian Federation in 2015-2018 and was based on a sample of patients (n = 510 persons) with the basic disabling condition. The examination was conducted in different life situations: medical inspection and in-patient medico-social rehabilitation course. They were uniform in terms of their main clinic-demographic and social characteristics of patients (gender, age, marital and educational status, nosological entity, the severity and duration of a disease, except for the statistically reliable discrepancy in the employment status). The Heim's coping mechanism scales (L. Wassermann) and Assessment of the Rehabilitation Commitment (ARC) (E.V. Morozova) were used in the course of the study. The results obtained characterize the specificity of rehabilitation commitment and coping competence, both being patients’ psychological proactivity in different groups studied. The study of psychological indicators in groups of persons of different attitude towards disability status revealed psychological mechanisms for different patterns of rehabilitation commitment. On the part of the group of persons not identifying themselves as being disabled the study revealed a well-formed coping-competence involving primarily patients’ use of adaptive coping-strategies without any negative emotional responses 2023-04-09T00:00:00Z