http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18756 2026-04-07T08:01:03Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19962 Innovación sistémica en la investigación con trascendencia social en la educación superior en Colombia Andrade Palacios, Pablo Tadeo; Sandoval Jure, Hugo Enrique La presente investigación tuvo como objetivo estudiar la innovación sistémica en la investigación con trascendencia social en la educación superior en Colombia. Para cumplir con este propósito, se realizó una investigación en el marco del enfoque epistémico positivista, dentro del paradigma cuantitativo, con un tipo de investigación descriptiva; teniendo como fuente de información el ranking de universidades llevado por Scimago Insttitute Ranking (SIR) años 2022 y 2023. Asimismo, el análisis de los resultados se realizó mediante un estudio comparativode la clasificación de las universidades colombianas ubicadas en el top-20 y las instituciones de educación superior en América Latina y el mundo referidas a la investigación e innovación sistémica. Como resultado se tuvo que en las universidades colombianas se aprecia una innovación sistémica, pero su producción científica medianamente deficiente en cuanto a la innovación y trascendencia social la coloca en una ubicación baja con respecto al subcontinente y el planeta. En conclusión, la innovación sistémica se aprecia para la investigación y trascendencia social en las universidades colombianas, pero los cambios producidos son medianamente significativos; The objective of this research was to study systemic innovation in research with social significance in higher education in Colombia. To fulfill this purpose, an investigation was carried out within the framework of the positivist epistemic approach, within the quantitative paradigm, with a type of descriptive investigation; having as a source of information the ranking of universities carried out by the Scimago Institute Ranking (SIR) years 2022 and 2023. Likewise, the analysis of the results was carried out through a comparative study of the classification of the Colombian universities located in the top-20 and the higher education institutions in Latin America and the world related to systemic research and innovation. As a result, a systemic innovation was appreciated in Colombian universities, but its moderately deficient scientific production in terms of innovation and social significance places it in a low position with respect to the subcontinent and the planet. In conclusion, systemic innovation is appreciated for research and social significance in Colombian universities, but the changes produced are moderately significant. 2020-03-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19958 Elementos de apoyo del sistema de gestión de la calidad en empresas avícolas Castro Toloza, Hellen Nesryn En un entorno globalizado, las empresas avícolas poseen un reto significativo con respecto a los niveles de calidad a ofrecer en un ambiente de alta demanda, lo cual motiva a estas a desarrollar e implementar sistemas de gestión de la calidad que les permitan detectar necesidades de sus clientes y definir procesos adecuados para una eficiente producción. Por lo cual, el presente documento tiene como objetivo describir los elementos de apoyo del sistema de gestión de la calidad en empresas avícolas. Se encuentra fundamentado en postulados teóricos de: la Norma ISO 9001 (2015), Anderi (2016), Noguez (2015) y Cortés (2017). Metodológicamente se centró en el paradigma positivista, de tipo descriptiva con un diseño no experimental, transeccional y de campo. La población corresponde a cuatro (4) empresas avícolas del municipio San Francisco del Estado Zulia; las unidades informantes estuvieron conformadas por veintiséis (26) sujetos entre gerentes, jefes y supervisores, mediante un cuestionario constituido por quince (15) ítems con alternativas de respuesta tipo escala Likert, el mismo fue validado por cinco (05) expertos en el área de gerencia y metodología. Se calculó la confiabilidad a través del coeficiente de Alfa Cronbach el cual arrojó un índice de 0,84 considerada muy alta. El análisis de los datos se hizo mediante estadística descriptiva. Los resultados arrojados permiten concluir que los elementos de apoyo del sistema de gestión de la calidad se encuentran presentes en las empresas avícolas del municipio San Francisco, sin embargo, presenta puntos de mejora con respecto a las competencias de los colaboradores del proceso de producción. Se recomienda, por tanto, la evaluación periódica del desempeño del personal, para encontrar puntos críticos, establecer un programa de formación que les permita ser más eficientes y promover constantemente la capacitación.; In a globalized environment, poultry companies have a significant challenge regarding the quality levels to offer in an environment of high demand, which motivates them to develop and implement quality management systems that allow them to detect the needsof their customers. Customers and define adequate processes for efficient production. Therefore, this document aims to describe the support elements of the quality management system in poultry companies. It is based on theoretical postulates of: ISO 9001 (2015), Anderi (2016), Noguez (2015) and Cortés (2017). Methodologically, it focused on the positivist paradigm, of a descriptive type with a non-experimental, transectional and field design. The population corresponds to four (4) poultry companies in the San Francisco municipality of Zulia State; The reporting units were made up of twenty-six (26) subjects including managers, bosses and supervisors, through a questionnaire consisting of fifteen (15) items with Likert-type response alternatives, it was validated by five (05) experts in the area of management and methodology. Reliability was calculated through the Alpha Cronbach coefficient, which yielded an index of 0.84, considered very high. Data analysis was done using descriptive statistics. The results obtained allow us to conclude that the support elements of the quality management system are present in the poultry companies of the San Francisco municipality, however, it presents points of improvement with respect to the competences of the collaboratorsof the production process. Therefore, periodic evaluation of staff performance is recommended to find critical points, establish a training program that allows them to be more efficient and constantly promote training. 2020-03-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19954 Prácticas de liderazgo y cambios conductuales preventivos en la nueva normalidad en el sector petroquímico Portillo Urdaneta, Ricardo Alberto; Colmenares Guillen, Rilson Ramón La crisis del Covid-19 ha sido sorpresiva y de alto impacto para las personas y las organizaciones, generando cambios y adaptaciones en los comportamientos, procedimientos, que obligan a implementar nuevas formas de trabajar. Aunque cada industria es diferente y tiene particularidades que deben atender, todas deben enfocarse en las medidas de prevención. Para lograr estos cambios se necesita un liderazgo capaz de autoliderarse, reinventarse y acompañar a sus equipos. Las prácticas de liderazgo determinan e impulsan los cambios necesarios para adaptarse al trabajo seguro. Se describen cinco prácticas del liderazgo según Kouzes y Posner (2001) citado en Lingam y Lingam (2020): desafiar el proceso, inspirar una visión compartida, habilitar a otros, servir de modelo y brindar aliento; a través de estas, los líderes alcanzan las metas y objetivos. Se plantea la presente investigación para conocer cuáles serían las prácticas de liderazgo más apropiadas para generar los cambios conductuales preventivos en el personal de la industria petroquímica. Se desarrolla este estudio empírico transversal, descriptivo, no experimental en una población conformada por 238 trabajadores. Se concluye que la práctica más utilizada por los gerentes es la de inspirar una visión, sin embargo, el análisis estadístico no permitió identificar cuál de todas las prácticas de liderazgo es la más efectiva, pero si se estableció relación entre el número de prácticas aplicadas y la generación de conducta preventiva. Se recomienda realizar un programa de intervención para el desarrollo de congruencia en los gerentes, que les permita crecer como Líder transformador y motivador de los cambios necesarios en su equipo de trabajo.; The Covid-19 crisis has been surprising and has had a high impact on people and organizations, generating changes and adaptations in behaviors and procedures, forcing the implementation of new ways of working. Although each industry is different and has particular needs to be addressed, all of them must focus on prevention measures. To achieve these changes, leadership capable of self-leading, reinventing itself and accompanying its teams is needed. Leadership practices determine and drive the changes necessary to adapt to safe work. Five leadership practices are described accordingto Kouzes and Posner (2001) cited in Lingam and Lingam (2020): challenging the process, inspiring a shared vision, enabling others, serving as a model and providing encouragement; through these, leaders achieve goals and objectives. The present research is proposed to find out which leadership practices would be the most appropriate to generate preventive behavioral changes in the personnel of the petrochemical industry. This cross-sectional, descriptive, non-experimental, empirical study was carried out in a population of 238 workers. It is concluded that the practice most used by managers is to inspire a vision; however, the statistical analysis did not allow identifying which of all the leadership practices is the most effective, but it did establish a relationship between the number of practices applied and the generation of preventive behavior 2020-03-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19949 Pensamiento estratégico como herramienta básica en las organizaciones públicas y privadas Salas Estrada, Yenibetz Carolina La presente investigación aborda la temática Pensamiento estratégico, tuvo como propósito analizar el pensamiento estratégico como herramienta básica en las organizaciones públicas y privadas. Se sustentó principalmente en los enfoques teóricos de Thomson, Gamble, Peteraf y Strickland, (2012), Montoya, (2015) y otros autores versados en el tema del pensamiento estratégico, como Garrido (2007), Venegas (2009), Gutiérrez (2010), García (2010), entre otros, de tipo documental que considera la definición del pensamiento estratégico, así como los elementos del pensamiento estratégico presentes en las organizaciones. Se concluye en resaltar la importancia de la puesta en práctica del pensamiento estratégico para identificar, analizar y evaluar los elementos clave para el éxito de la organización proveniente del entorno y de sus condiciones intrínsecas; como por ejemplo, cuando diseñan y revisan la estructura, la misión y la visión de la organización; This research addresses the theme Strategic Thinking, its purpose was to analyze strategic thinking as a basic tool in public and private organizations It was based mainly on the theoretical approaches of Thomson, Gamble, Peterafand Strickland, (2012), Montoya, (2015) and other authors versed in the subject of strategic thinking, such as). Garrido (2.007), Venegas (2009), Gutiérrez (2010),García, (2010), among others. Documentary type that considers the definition of strategic thinking, as well as the elements of strategic thinking present in organizations. It concludes by highlighting the importance of putting strategic thinking into practice to identify, analyze and evaluate the key elements for the success of the organization from the environment and its intrinsic conditions; as for example, when they design and review the structure, mission and vision of the organization.Keywords, Strategic Thinking, success key, organizations 2020-03-01T00:00:00Z