http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/2116 2026-05-30T17:56:16Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25644 Directrices para desarrollar y aplicar el principio de distribución justa y equitativa de los beneficios derivados del uso de los conocimientos tradicionales Venegas Guarín, Kerling Veruska El proyecto a desarrollar como Trabajo Especial de Grado se centra en el estudio del principio de distribución justa y equitativa de los beneficios derivado del uso de los Conocimientos Tradicionales de las Comunidades Indígenas, con el fin de establecer o proponer unas directrices que sirvan para desarrollar de manera eficaz este principio general, consagrado en los Tratados y Acuerdos Internacionales y en nuestra legislación nacional que regulan la materia. En este sentido, se parte de la consideración de aspectos generales relativos a las Comunidades Indígenas y sus Conocimientos Tradicionales, atendiendo a su definición, organización social, política y económica y la importancia para la comunidad indígena de sus conocimientos tradicionales, lo cual aporta una base conceptual que permitirá facilitar el ulterior análisis de la protección legal de dichos conocimientos, en lo relativo al principio de distribución justa y equitativa de los beneficios derivados del uso de los Conocimientos Tradicionales. En segundo lugar, se analizan los sistemas estructurados y no estructurados que otorgan protección a los Conocimientos Tradicionales, a los fines de determinar en qué sistemas se contempla el principio de distribución de beneficios y si lo han aplicado y desarrollado eficazmente. Para este propósito, no sólo se estudiará la normativa vigente en Venezuela con relación al tema -incluyendo los Tratados y Acuerdos Internacionales en los que Venezuela sea parte, sino que además, se hará una revisión de varios sistemas no estructurados que son usados por las propias comunidades indígenas en otras regiones, para regular el uso de sus Conocimientos Tradicionales, además de estudiar las labores que se han realizado en el seno de Organizaciones Internacionales expertas en la materia, tendientes a desarrollar dicho principio, lo que permitirá determinar de qué manera las normas o sistemas estructurados de protección e incluso los sistemas de protección no estructurados o no sistematizados existentes entre las comunidades indígenas, aplican el principio de distribución justa y equitativa de los beneficios. El trabajo concluye con una propuesta de directrices con las que se pretende guiar a los organismos y entes nacionales que deben aplicar y desarrollar el principio de distribución justa y equitativa de los beneficios derivados del uso de los Conocimientos Tradicionales Especialización en Propiedad Intelectual; Cota : F2310 V45; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) Centro de Investigaciones en Propiedad Intelectual (CIPI) (siglas: eudi) 2004-02-28T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25085 La función contralora en los consejos comunales del Municipio Tovar del estado Mérida : caso de estudio : Consejo Comunal de Tabacal Alto, Parroquia Tovar del Municipio Tovar del estado Mérida Medina, Dulce Este trabajo tiene como objetivo general el diseño de un plan de acción que oriente la función contralora del Consejo Comunal de Tabacal Alto, ubicado en la Parroquia Tovar del Municipio Tovar del Estado Mérida, como órgano de participación ciudadana en el marco d la gestión comunitaria. La investigación se enmarca en la metodología cualitativa, en le tipo de investigación-acción. Con la intensión de recopilar los datos necesarios para la elaboración, se diseñaron dos entrevistas, aplicadas la primera a las cuarenta y cinco familias que habitan en la localidad de Tabacal Alto; la segunda se les realizó a los miembros principales del Consejo Comunal participante en el estudio. Luego de realizado el diagnóstico, se realizó una propuesta de solución, que consiste en un plan de acción organizado en dos fases: sensibilización y operacionalización. Luego de realizada pal propuesta de solución, se establecieron recomendaciones importantes para las diversas instancias relacionadas con los Consejos Comunales. Especialización en Derecho Administrativo; Cota : HF5668.25 M43; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2009-09-10T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25078 La motivación en el desempeño del recurso humano en las compañias anónimas : caso: Banesco Banco Universal C.A. agencia Mérida Centro Alcántara Rojas, osé Chiquinquira La presente investigación está orientada a determinar el nivel de motivación en el desempeño del recurso humano, que laboran en Banesco Banco Universal, C. A., Agencia Mérida Centro. En tal sentido, tiene como objetivos: identificar las expectativas del recurso humano en las compañías anónimas y analizar la efectividad del desempeño del mismo en la optimización del servicio prestado a clientes y usuarios de la institución. Como base teórica principal se plantea la Teoría de la Motivación Humana. El enfoque metodológico utilizado fue el Holístico-Inductivo, ya que compara el Ser con el Deber Ser. El estudio constituye una investigación descriptiva bajo un diseño de campo, en la cual se detalla la motivación en el desempeño del Recurso Humano en la Compañías Anónimas y el comportamiento del grupo estudiado frente al problema; los datos fueron recolectados directamente en la empresa. Las variables consideradas fueron la Motivación como variable independiente, y el Desempeño del Recurso Humano como variable dependiente. La población objeto de estudio estuvo representada por los empleados que laboran en la empresa Banesco Agencia Mérida Centro, la cual conformó la muestra, un total de 15 de los empleados que laboran en la empresa en estudio. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario estructurado según una escala tipo Lickert. Los resultados obtenidos se presentaron en cuadros y gráficos estadísticos, con sus frecuencias y porcentajes y sus respectivos análisis por indicadores. Como conclusión se obtuvo, que existe un porcentaje considerable de personas altamente motivadas e identificadas con la organización y con una marcada orientación al logro y los objetivos de la organización. Cota: HF5549.5 M63A5; Especialización en Derecho Mercantil; Biblioteca: Tulio Febres Cordero (siglas: eub) Ciencias Jurídicas y Políticas (siglas: eud) 2010-11-11T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25002 La planificación estratégica organizacional en las compañías anónimas Caso práctico : Empresa Klaroscuro, C.A. Vera Osorio, Dionelly Carolina La presente investigación tiene como objeto proponer la Planificación Estratégica Organizacional en las Compañías Anónimas Caso Práctico: Empresa Klaroscuro, C.A . Metodológicamente se trata de un proyecto factible, enmarcada dentro de un enfoque cuantitativo de tipo de campo, descriptiva. La población, estuvo conformada por seis (06) empleados siendo una muestra censal, pues asumió a todo el personal que trabaja directamente en la organización. En referencia a la técnica utilizada se empleó la técnica de la Encuesta y el instrumento empleado consistió en la aplicación de un cuestionario de 24 preguntas con alternativas dicotómicas; el cual fue previamente validado por tres (3) expertos en el área de Planificación. Estratégica y Metodología de la Investigación y calculada su confiabilidad a través de KR20 de Kuder – Richardson, que arrojó como resultado 0,85, es decir una confiabilidad muy alta. Se concluye con una propuesta de Planificación Estratégica Organizacional en las Compañías Anónimas Caso Práctico: Empresa Klaroscuro, C.A, el cual consta de los elementos necesarios para mejorar el funcionamiento y desarrollo de cada una de las áreas, se sugiere darle seguimiento a la ejecución de la planificación estratégica organizacional y desarrollar un proceso de retroalimentación de los objetivos trazados. Especialista en Derecho Mercantil, Opción: Gerencia de Recursos Humanos y Gestión Empresarial; Cota : HD30.28 V4; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2017-11-07T00:00:00Z