http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/2139 2026-04-16T18:36:41Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19732 Análisis de los procesos de planificación del sector de ciencia y tecnología de la administración pública nacional desde las perspectivas de cooperación y colaboración Chourio A., Luz Mairet El conocimiento científico y tecnológico es transversal a muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana: educación, salud, industria, transporte, entre otros. Sin embargo, desde que se inició la institucionalización del sector de ciencia y tecnología en Venezuela en los años 50 del siglo XX, éste ha sido dirigido por los académicos (universidades, centros de investigación, entre otros.) y el gobierno. A pesar de los esfuerzos, no ha sido posible articular la ciencia y la tecnología de manera orgánica con los distintos sectores de la sociedad, para responder a las demandas que desde diferentes ámbitos se formulan hacia el conocimiento sistemático y el desarrollo tecnológico. Desde el año 2010 la Fundación CENDITEL ha estado desarrollando una metodología de planificación para la administración pública venezolana que busca mitigar el problema de la falta de articulación entre actores y la falta del seguimiento gubernamental y social al avance científico y tecnológico. El trabajo cooperativo y/o colaborativo ha demostrado en diversos ámbitos superar las dificultades mencionadas anteriormente. En el desarrollo de software libre por ejemplo, se ha logrado articular, coordinar e integrar las capacidades de un gran número de personas distribuidas en todo el mundo. Por esta razón se propone el estudio de las bondades cooperativas y colaborativas, indagar sobre la distinción conceptual entre ambos términos, y sus posibilidades en la normativa legal vigente en los procesos de planificación de la ciencia y la tecnología en Venezuela en la vinculación entre los actores involucrados. Este estudio se hace con la finalidad de explorar las posibilidades del trabajo cooperativo y del trabajo colaborativo en la planificación de políticas públicas en materia de ciencia y tecnología, a partir de la exploración de diferencias entre colaboración y cooperación como conceptos distintos y en oposición al uso indiferenciado de ambos términos. Cota : Q127 V4C4; 87 hojas; Especialización; Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2014-07-25T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/14536 Elaboración del mapa de riesgos de la instalación lama proceso LGN, de la gerencia de plantas de gas PDVSA occidente Ramos Pino, Víctor Alfonso PDVSA, desarrolla y mejora estudios de los procesos y del medio ambiente de trabajo de cada una nuestras instalaciones en las diferentes áreas, con la finalidad de establecer las medidas de control necesarias para minimizar los riesgos presentes en las mismas y mantener la gran preocupación de quedarse a través del tiempo con la competitividad mundial de la producción y comercialización de los hidrocarburos. Además se integra fácilmente a los cambios y exigencias del mercado y por ende enfocado a participar muy activamente en la vanguardia referida en materia de Ambiente, Higiene y Seguridad asociando muy de cerca su misión y visión institucional con los logros de sus objetivos y entre ellos se encuentra la elaboración de los Mapas de Riesgos. El objetivo del presente trabajo es la elaboración del Mapa de Riesgos de la planta Lama proceso LGN, perteneciente al Complejo Lama y ubicada en el centro del Lago de Maracaibo bajo la Gerencia de Operaciones de Plantas de Gas Occidente del Distrito Maracaibo, continua aplicando las normativas nacionales e internacionales para la confrontación de los resultados obtenidos en la evaluación de ruido, vibración, temperatura, iluminación, radiación no ionizante y productos químicos. El elaborar el Mapa de Riesgos permite visualizar gráficamente los riesgos, su ubicación y la fuente generadora de los mismos. Por otra parte la metodología empleada permitirá el control y seguimiento mediante programas de actualización y minimización de los riesgos más significativos presentes en la planta Lama LGN. Mediante la evaluación de todos los factores se obtuvo como resultado que la planta Lama LGN presenta altos niveles de ruido principalmente en su área de proceso, los niveles de vibración más significativos se encontraron en su área de proceso, al igual que los valores de temperatura Por otro lado la iluminación es deficiente a nivel de toda la instalación, y en las mediciones de radiaciones no ionizantes no se detectó ningún nivel (campos electromagnéticos) significativo. El manejo y almacenamiento de los productos químicos utilizados en la planta se usan con mucha precaución sin perder la esencia de las Políticas Ambientales. Cota : T55 R35; , 2000; xvi, 160 h. : il. + [10] planos pleg.; Especialización; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2000-12-18T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/14535 Diseño de una organización de higiene, seguridad laboral y protección ambiental para la Universidad de Los Andes Plaza Quintero, Gloria del Carmen La Universidad de Los Andes ha obviado, durante el transcurrir de los años, la obligación como patrono de dar protección a sus trabajadores, en materia de Higiene y Seguridad Laboral, y como Institución en velar porque sus actividades no afecten negativamente el ambiente; derivando en enfermedades profesionales, accidentes y una inadecuada práctica en protección ambiental. De esta manera, la Universidad de Los Andes, preocupada por garantizar condiciones idóneas de trabajo y cumpliendo con los compromisos contraídos con sus empleados, creó el Departamento de Higiene y Seguridad Laboral, en 1994. Sin embargo, no se tomó en cuenta la importancia de realizar sus actividades en armonía con el ambiente donde se desenvuelve. Por otro lado, no se visualizó que no basta con poseer una organización que se ocupe de e3t:os asuntos, se le debe dar la suficiente jerarquía y una adecuada denominación dentro de la institución, para garantizar el cumplimiento de su misión y visión. Este estudio, tiene como objetivo exponer la forma más eficaz de implementar el organismo encargado de diseñar y hacer cumplir las Políticas de la Universidad de Los Andes en materia de Higiene Laboral, Seguridad Industrial y Protección Ambiental, considerando para ello la experiencia de la industria petrolera, los textos en la materia, el planteamiento, hasta ahora, del Departamento de Higiene y Seguridad Laboral y la adaptación al caso particular que representa la institución, por ser una empresa de servicio, donde el producto terminal, en buena parte, es intangible y el poder de decisión se centra fundamentalmente en el Consejo Universitario. Como prueba piloto para el análisis de agentes de riesgos, se tomaron tres de los Laboratorios de la Escuela de Ingeniería Química, donde se observaron deficiencias comunes tales como: inexistencia de normativas y procedimientos, falta de conocimientos y motivación del personal, ignorancia de la legislación, normas, convenios con los gremios; o posibles omisiones de los mismos; todo esto en materia de Higiene Laboral, Seguridad Industrial y Protección Ambiental. Estos resultados permiten crear una hipótesis acerca de las condiciones actuales de la Institución, un estado desolador en la materia que se estudia; donde en Facultades como Ciencias, Farmacia, Ingeniería, Medicina y Odontología este tipo de carencias podrían desencadenar consecuencias graves para la salud del trabajador, las instalaciones y el medio ambiente. Cota : T55 P5; , 1999; 118 h. : il. anexos; Especialización; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 1999-11-19T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/14524 Evaluación de los sistemas de creencias y valores personales de seguridad en una muestra de trabajadores de las maquinas de subsuelo : Unidad de Explotación Tierra Este Pesado, División Occidente, PDVSA Marín Lacruz, Belinda M.; Carreño Rincón, María Lina El presente trabajo es un estudio de campo cuyo objetivo principal es determinar la presencia de valores personales de seguridad y creencias normativas en un grupo de trabajadores de las máquinas de subsuelo de la Unidad de Explotación Tierra Este Pesado, División Occidente, PDVSA. En la psicología de la seguridad se plantean básicamente dos enfoques para lograr cambios favorables en las personas y en las organizaciones: el de personalidad y el de conducta. Festinger (1.957, citado en Geller 1.998), sugiere que las acciones de las personas modifican sus actitudes mentales; y que las actitudes, valores o estrategias de pensamiento pueden producir cambios en algunas conductas de las personas (Fishbein & Ajzen, 1.975, citado en Geller 1.998). En esta misma dirección, los planteamientos de McSween (1.995) y Geller (1.998) coinciden en que ambos enfoques deben ser considerados para la consolidación de una cultura de seguridad en la organización. Para este estudio se utilizó el enfoque de personalidad dentro de los límites definidos por Romero García (1.998) respecto a las concepciones de seguridad. Según lo reporta este autor, las concepciones de seguridad pueden ser motivacionales (seguridad como valor) y no motivacionales (seguridad como obediencia a normas o creencia normativa). Para la recopilación de datos se aplicó una encuesta denominada "Escala de Creencias sobre la Seguridad" de la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente, División Occidente, PDVSA, con ítemes relativos a valores de seguridad (dimensión personal) y creencias prescriptivas o normativas (dimensión organizacional). La encuesta está basada en una escala métrica tipo Lickert de 6 puntos. La muestra estudiada corresponde a 99 de 150 (66%) de los trabajadores de los equipos de subsuelo de la Unidad de Explotación Tierra Este Pesado, efectuándose un análisis estadístico por medio del programa SPSS (Statistical Package for Social Science, Versión 7.5.2S, 1.997) según ocupación, años de experiencia, edad y nivel de instrucción. Entre los resultados encontrados se destaca una relación significativa entre las variables ocupación y años de experiencia con la presencia de la seguridad como valor. Por otra parte, en la población más joven (con menos de 5 años de experiencia) se revela una puntuación más alta en las creencias normativas. De los resultados se infiere que es necesario minimizar la concepción no motivacional de la seguridad (seguridad como obediencia) y fortalecer los procesos de seguridad que tomen en cuenta la internalización de la seguridad como valor. Cota : T55 M3; , 1999; Especialista; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 1999-11-11T00:00:00Z