http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/24123 2026-07-16T07:59:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25658 Construyendo Capacidades Empresariales de las Mujeres Rurales: Diseño de un Programa de Capacitación en Turismo Agroecológico Alineado Al ODS 5 Fernández, Alfonso José Esta investigación se tuvo como objetivo general diseñar un programa de capacitación en turismo agroecológico para el fortalecimiento de las capacidades empresariales de mujeres rurales en el Centro de Formación Socialista Manuelita Sáenz de Barinas, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible número 5. Basado en investigaciones previas de Carrero (2024), Fernández (2024), Mérida y Zambrana (2024), Fernández (2023) y Paredes et al. (2023); Muñoz (2022); Mendoza et al. (2021); y Figueroa et al. (2020), el estudio aborda el empoderamiento femenino como motor del desarrollo local sostenible. A través de un enfoque cualitativo, se identificaron las necesidades y expectativas de las mujeres de la región, lo que permitió diseñar un programa integral que incluye módulos prácticos en gestión de alojamientos rurales, elaboración de productos agroecológicos y promoción de destinos. Al integrar componentes de género, se busca garantizar la igualdad y equidad en todas las etapas del programa. Se espera que esta iniciativa contribuya a fortalecer el liderazgo de las mujeres y a posicionarlas como agentes de cambio en sus comunidades, promoviendo un desarrollo local sostenible y equitativo. Los resultados sugieren que el turismo agroecológico, combinado con una capacitación adecuada, es una herramienta efectiva para el empoderamiento femenino y la preservación del patrimonio biocultural de las comunidades rurales. Al promover prácticas sostenibles y fortalecer las capacidades de las mujeres, este proyecto contribuye a la construcción de un futuro más equitativo y sostenible para todos.; The general objective of this research was to design a training program in agroecological tourism to strengthen the entrepreneurial capacities of rural women at the Manuelita Sáenz Socialist Training Center in Barinas, aligned with Sustainable Development Goal number 5. Based on previous research by Carrero (2024), Fernández (2024), Mérida and Zambrana (2024), Fernández (2023) and Paredes et al. (2023); Muñoz (2022); Mendoza et al. (2021); and Figueroa et al. (2020), the study addresses female empowerment as a driver of sustainable local development. Through a qualitative approach, the needs and expectations of women in the region were identified, which allowed the design of a comprehensive program that includes practical modules in rural accommodation management, the production of agroecological products, and the promotion of destinations. By integrating gender components, the aim is to guarantee equality and equity in all stages of the program. This initiative is expected to contribute to strengthening women's leadership and positioning them as agents of change in their communities, promoting sustainable and equitable local development. The results suggest that agroecological tourism, combined with adequate training, is an effective tool for female empowerment and the preservation of the biocultural heritage of rural communities. By promoting sustainable practices and strengthening women's capacities, this project contributes to building a more equitable and sustainable future for all. 2024-09-20T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25656 El clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados Legón Villegas, Nancy Coromoto El desarrollo de esta investigación se centra en las debilidades de los trabajadores mediante el clima organizacional que influyen negativamente en el rendimiento laboral de los trabajadores. La importancia de esta investigación, se centra en describir el clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados de Fundacite Yaracuy, ubicado en la zona industrial de la independencia, Estado Yaracuy, para lo cual fue necesario diagnosticar los factores que determinan actualmente el clima organizacional, el nivel de productividad y analizar los factores clave del clima organizacional que afectan la producción eficiente de los empleados. Sus bases teóricas está orientado en los conceptos de clima organizacional, factores del clima organizacional, empleados, trabajo en equipo y rendimiento laboral. Metodológicamente, se utilizó un paradigma cualitativo con la modalidad de “investigación de campo”, tipo “descriptiva”, con la aplicación de encuesta tipo entrevista con una observación directa a una muestra de 36 trabajadores activo de Fundacite Yaracuy, donde la información fue procesada para calcular los datos proporcionados por los empleados de la empresa. Con los datos obtenido de la aplicación de la encuesta tipo entrevista, se puede concluir que los empleados objeto de investigación están parcialmente motivados ya que a pesar que cuentan con herramienta tecnológica, organización de sus funciones y responsabilidades por cada puesto de trabajo, la remuneración que reciben no es suficiente para cubrir sus gastos económico, lo cual hace del aspecto económico un factor generador de insatisfacción. Se recomienda aplicar como estrategia el modelo de remuneración, recompensa y reconocimiento para los trabajadores de Fundacite Yaracuy.; The development of this research focuses on the weaknesses of workers through the organizational climate that negatively influence the work performance of workers. The importance of this research is focused on describing the organizational climate as a key factor to optimize the work performance of employees of Fundacite Yaracuy, located in the industrial zone of Independence, Yaracuy State, for which it was necessary to diagnose the factors that currently determine the organizational climate, the level of productivity and analyze the key factors of the organizational climate that affect the efficient production of employees. Its theoretical bases are oriented in the concepts of organizational climate, factors of the organizational climate, employees, teamwork and job performance. Methodologically, a qualitative paradigm was used with the modality of "field research", "descriptive" type, with the application of an interview type survey with direct observation to a sample of 36 active workers of Fundacite Yaracuy, where the information was processed to calculate the data provided by the employees of the company. Based on the data obtained from the application of the interview survey, it can be concluded that the employees under investigation are partially motivated since, despite having technological tools, organization of their functions and responsibilities for each job, the remuneration they receive is not sufficient to cover their economic expenses, which makes the economic aspect a factor generating dissatisfaction. It is recommended to apply the remuneration, reward and recognition model for Fundacite Yaracuy workers as a strategy 2024-10-27T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25655 Estrategias para el Fortalecimiento de las Competencias Gerenciales en los Empleados de la Administración Pública. Montanez, Karla La presente investigación tuvo como objetivo, analizar estrategias para el fortalecimiento de las competencias gerenciales en los empleados de la Administración Pública. Como bases teóricas se apoyó en lo siguiente; Competencias gerenciales, Gestión de recursos humanos en las organizaciones, Sector público y estrategias. Metodológicamente, la investigación se fundamenta en un paradigma cuantitativo y por ende positivista enmarcado en un estudio de tipo analítico descriptivo con un diseño no experimental, con una población de 30 servidores públicos de organismos nacionales radicados en San Felipe estado Yaracuy, como técnica de recolección de datos se les aplicó un cuestionario con escala Likert, que fue validado por tres (03) expertos de contenido y medida su confiabilidad por alfa de Cronbach que alcanzó 0.91, considerado como de alta confiabilidad. Una vez tabulada la encuesta, se aplicó la matriz de varianza ANOVA, con niveles de significancia de 0.05 la cual dio como resultado un valor F teórico (2.8608) superior al valor critico (2.6896). Es por ello que como resultado obtenido se evidenció que existe debilidades en la aplicación de las estrategias ante mencionada, ya que no se utilizan de manera permanente y en la mayoría de los casos constatados, no se ponen en práctica, por lo que se genera como conclusión que la Gestión de Recursos Humanos de las organizaciones, deben aplicar las estrategias para mejorar las competencias gerenciales en los empleados públicos y obtener un mejor desempeño laboral adquiriendo habilidades y destrezas que coadyuven en sus responsabilidades inmediatas.; The present investigation had as objective, to analyze strategies for the strengthening of managerial competencies in employees of the Public Administration. As theoretical bases it was based on the following; Managerial competencies, Human resource management in organizations, Public sector and strategies. Methodologically, the investigation is based on a quantitative and therefore positivist paradigm framed in a descriptive analytical study with a non-experimental design, with a population of 30 public servants of national organizations based in San Felipe, Yaracuy state, as a data collection technique a questionnaire with a Likert scale was applied, which was validated by three (03) content experts and its reliability was measured by Cronbach's alpha which reached 0.91, considered as highly reliable. Once the survey was tabulated, the ANOVA variance matrix was applied, with significance levels of 0.05 which resulted in a theoretical F value (2.8608) higher than the critical value (2.6896). This is why the results obtained showed that there are weaknesses in the application of the aforementioned strategies, since they are not used permanently and in most of the cases found, they are not put into practice, which is why it is concluded that the Human Resources Management of organizations must apply strategies to improve managerial skills in public employees and obtain better job performance by acquiring skills and abilities that contribute to their immediate responsibilities. 2024-10-20T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25638 Estrategias para el Fortalecimiento de las Competencias Gerenciales en los Empleados de la Administración Pública. Montanez, Karla La presente investigación tuvo como objetivo, analizar estrategias para el fortalecimiento de las competencias gerenciales en los empleados de la Administración Pública. Como bases teóricas se apoyó en lo siguiente; Competencias gerenciales, Gestión de recursos humanos en las organizaciones, Sector público y estrategias. Metodológicamente, la investigación se fundamenta en un paradigma cuantitativo y por ende positivista enmarcado en un estudio de tipo analítico descriptivo con un diseño no experimental, con una población de 30 servidores públicos de organismos nacionales radicados en San Felipe estado Yaracuy, como técnica de recolección de datos se les aplicó un cuestionario con escala Likert, que fue validado por tres (03) expertos de contenido y medida su confiabilidad por alfa de Cronbach que alcanzó 0.91, considerado como de alta confiabilidad. Una vez tabulada la encuesta, se aplicó la matriz de varianza ANOVA, con niveles de significancia de 0.05 la cual dio como resultado un valor F teórico (2.8608) superior al valor critico (2.6896). Es por ello que como resultado obtenido se evidenció que existe debilidades en la aplicación de las estrategias ante mencionada, ya que no se utilizan de manera permanente y en la mayoría de los casos constatados, no se ponen en práctica, por lo que se genera como conclusión que la Gestión de Recursos Humanos de las organizaciones, deben aplicar las estrategias para mejorar las competencias gerenciales en los empleados públicos y obtener un mejor desempeño laboral adquiriendo habilidades y destrezas que coadyuven en sus responsabilidades inmediatas.; The present investigation had as objective, to analyze strategies for the strengthening of managerial competencies in employees of the Public Administration. As theoretical bases it was based on the following; Managerial competencies, Human resource management in organizations, Public sector and strategies. Methodologically, the investigation is based on a quantitative and therefore positivist paradigm framed in a descriptive analytical study with a non-experimental design, with a population of 30 public servants of national organizations based in San Felipe, Yaracuy state, as a data collection technique a questionnaire with a Likert scale was applied, which was validated by three (03) content experts and its reliability was measured by Cronbach's alpha which reached 0.91, considered as highly reliable. Once the survey was tabulated, the ANOVA variance matrix was applied, with significance levels of 0.05 which resulted in a theoretical F value (2.8608) higher than the critical value (2.6896). This is why the results obtained showed that there are weaknesses in the application of the aforementioned strategies, since they are not used permanently and in most of the cases found, they are not put into practice, which is why it is concluded that the Human Resources Management of organizations must apply strategies to improve managerial skills in public employees and obtain better job performance by acquiring skills and abilities that contribute to their immediate responsibilities. 2024-10-20T00:00:00Z