http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/15997 Tue, 28 Apr 2026 18:06:08 GMT 2026-04-28T18:06:08Z http://localhost:8080/xmlui/bitstream/id/bd77b5fa-38db-4cc9-91c5-dc040daa8b17/ http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/15997 http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/16002 Factores de la deserción académica en la Facultad de la Pedagogía de la Universidad Técnica “Luis Vargas Torres” de Esmeraldas Toala Ponce, Santa; Galván Gracia, Nubia; Betancourt Sevilla, Gladys; Cambindo Quiñonez, Betsy; Vera Mera, Miryan Actualmente existen una gran cantidad de causas o factores de la deserción universitaria a nivel mundial, por lo que el objetivo del presente artículo fue analizar en detalle los factores de la deserción académica en la Facultad de Pedagogía de la Universidad Técnica "Luis Vargas Torres" de Esmeraldas, con el fin de proporcionar información relevante para la implementación de medidas efectivas de prevención y retención estudiantil. El estudio se desarrolló con un diseño descriptivo, cualitativo y cuantitativo. La población objeto de estudio consistió en todos los estudiantes matriculados en la Facultad de la Pedagogía de la Universidad Técnica "Luis Vargas Torres" de Esmeraldas durante el período académico II semestre 2022, se procedió a realizar un seguimiento y estudio dirigido a 20 docentes y180 estudiantes. Se utilizó un muestreo aleatorio estratificado para seleccionar una muestra representativa de estudiantes de diferentes semestres y programas de estudio. La técnica empleada fue la encuesta estructurada para recopilar datos sobre los factores de la deserción académica. Y como conclusión, es importante que la Universidad Técnica "Luis Vargas Torres" de Esmeraldas, como institución de educación superior, se preocupe por brindar condiciones institucionales favorables para los estudiantes de bajos niveles socioeconómicos, de modo que puedan tener un mejor rendimiento académico.; Currently there are a large number of causes or factors of university desertion worldwide, so the objective of this article was to analyze in detail the factors of academic desertion in the Faculty of Pedagogy of the Technical University "Luis Vargas Torres" of Esmeraldas, in order to provide relevant information for the implementation of effective prevention and student retention measures. The study was developed with a descriptive, qualitative and quantitative design.The study population consisted of all students enrolled in the Faculty of Pedagogy of the "Luis Vargas Torres" Technical University of Esmeraldas during the academic period II semester 2022, a follow-up and study was carried out directed at 20 teachers and 180 students. Stratified random sampling was used to select a representative sample of students from different semesters and study programs. The technique used was the structured survey to collect data on the factors of academic dropout. And as a conclusion, it is important that the Technical University "Luis Vargas Torres" of Esmeraldas, as a higher education institution, is concerned with providing favorable institutional conditions for students from low socioeconomic levels, so that they can have a better academic performance. Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/16002 2024-03-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/16001 Clima organizacional y los enfoques gerenciales en la dinámica de grupos y equipos de trabajo en las organizaciones inteligentes García, Lenin En el presente tema de investigación estuvo orientada a analizar el clima organizacional y sus enfoques gerenciales en la dinámica de grupos y equipos de trabajo en las organizaciones de la actualidad, desde las perspectivas teóricas el clima organizacional, de manera de generar una serie de criterios a seguir desde la propuesta de la investigación. Desde el punto de vista metodológico, se empleó fue la revisión documental y análisis prospectivo, bajo enfoque cualitativo. Como parte de la disertación, se plantea ante el escenario antes descrito. Generando a una serie de lineamientos a seguir, comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de las organizaciones constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades, los criterios en las dinámicas de grupos y equipos de trabajo, bajo los enfoques que engloba las organizaciones inteligentes. Se realizará una serie de recomendaciones para eliminar los obstáculos que tengan los empleados al realizar sus actividades, mejorar la comunicación entre el trabajador y el jefe, reconocer al empleado cuando hace bien su trabajo y desarrollar sus funciones.; In the present research topic, it was oriented to analyze the organizational climate and its managerial approaches in the dynamics of groups and work teams in organizations today, from the theoretical perspectives ofthe organizational climate, in order to generate a series of criteria to follow from the research proposal. From the methodological point of view, the documentary review and prospective analysis were used, under a qualitative approach. As part of the dissertation, the scenario described above is presented. Generating a series of guidelines to follow, it includes the relationships that are carried out between the different actors of the organizations constituting the environment where the employees carry out their activities, the criteria in the dynamics of groups and work teams, under the approaches that encompasses intelligent organizations. A series of recommendations will be made to eliminate the obstacles that employees have when carrying out their activities, improve communication between the worker and the boss, recognize the employee when he does his job well and develop his dutiesperform his functions. Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/16001 2024-03-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/16000 Una mirada al compromiso organizacional del líder gerente en las empresas mixtas y filiales del sector petroquímico de Venezuela Barrios, Jhon La investigación estuvo orientada a comprender los elementos del compromiso organizacional presentes en el personal gerencial en el marco de su ejercicio de liderazgo, en las empresas mixtas y filiales del Sector Petroquímico de Venezuela, sector Occidente. El estudio se desarrolló dentro del marco del enfoque epistemológico cualitativo, a través del método etnográfico. Se tomó como informantes clave al personal gerencial, a los cuales se le aplicó entrevistas a profundidad y observación directa. En este sentido, la investigación se orientó a la búsqueda de soluciones a una problemática observada en cuanto al compromiso organizacional, de manera de dar impulso al principio de la corresponsabilidad que contribuya al cambio positivo de la cultura de la organización.; The research was aimed at understanding the elements of organizational commitment present in management personnel within the framework of their leadership exercise, in joint companies and subsidiaries of the Venezuelan Petrochemical Sector,Western sector. The study was developed within the framework of the qualitative epistemological approach, through the ethnographic method. Management personnel were taken as key informants, to whom in-depth interviews and direct observation were applied. In this sense, the research was oriented towards the search for solutions to a problem observed in terms of organizational commitment, in order to give impetus to the principle of co-responsibility and contribute to the positive change in the culture of the organization. Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/16000 2024-03-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/15999 Presentación López de Castro, Sandra Wed, 01 May 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/15999 2024-05-01T00:00:00Z