http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/1629 Publicación de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FaCES) de la Universidad de Carabobo (UC). Tue, 07 Apr 2026 13:59:17 GMT 2026-04-07T13:59:17Z http://localhost:8080/xmlui/bitstream/id/b3f11aa1-3210-44d1-8749-dc52832a0ea8/ http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/1629 http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23888 Fundamento teleológico de la gerencia-gubernamental (GG): una mirada para la comprensión López, Rafael; Sánchez, Edith El objetivo del presente ensayo es describir desde un enfoque contextualizado el carácter teleológico de la gerencia-gubernamental. La metódica, responde a una investigación documental, apoyada por la hermenéutica. Se busca desde la perspectiva de observar entorno de la gerencia-gubernamental desde la mirada político-social y lo que se espera como retribución desde lo comunitario, considerando su característico comportamiento éticoinstitucional representativo del gerente-gubernamental. Se realizó una revisión documental desde los enfoques de autores como: Platón (1872), Aristóteles (1988), Weber (1979), Foucault (1994), Morín (2004), entre otros. Concluyendo, con la necesidad de una gerenciagubernamental emprendedora de innovación, igualitaria justicia, regulada por un Estado protector que vele por la satisfacción de la democracia, el buen desempeño de la política y que enfrente, eficazmente, los problemas coyunturales de desigualdad, pobreza, inseguridad, crimen organizado y corrupción. Donde existe la necesidad de educar la comprensión sobre las relaciones político-social para el aprendizaje y la incorporación de las cogniciones y valores que ayuden a formar el carácter ético del gerentegubernamental y sus capacidades profesionales e intelectuales, que le conlleven a la ipseidad para el bien de la sociedad.; The objective of this essay is to describe from a contextualized approach the teleological character of government-management. The methodical, responds to a documentary investigation, supported by hermeneutics. It is sought from the perspective of observing the governmentmanagement environment from the political-social perspective and what is expected as remuneration from the community, considering its characteristic ethicalinstitutional behavior representative of the governmentmanager. A documentary review was carried out from the approaches of authors such as: Plato (1872), Aristotle (1988), Weber (1979), Foucault (1994), Morin (2004), among others. Concluding, with the need for an entrepreneurial management-government of innovation, equal justice, regulated by a protective State that ensures the satisfaction of democracy, the good performance of the policy and that effectively confronts the short-term problems of inequality, poverty, insecurity, organized crime and corruption. Where there is a need to educate the understanding about politicalsocial relations for learning and the incorporation of cognitions and values that help to form the ethical character of the government-manager and his professional and intellectual abilities, which lead him to the ipseity for the good of society Sun, 06 Oct 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23888 2019-10-06T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23887 Análisis de las prácticas de control interno en los gobiernos locales ubicados en el estado Carabobo Duran, Nohelia; Mendieta, Darsi; Campos, Víctor M. El presente estudio tuvo como propósito diagnosticar desde la perspectiva de la auditoría, las prácticas de control interno que se registra en los gobiernos locales ubicados en el estado Carabobo. Se detectó un relevante vacío con relación al desarrollo de teorías y prácticas de Control de Gestión Pública, aun cuando es de enorme importancia la aplicación de sistemas de control, así como la ausencia de procedimientos que permitan la evaluación del cumplimiento de las prácticas de control interno para los municipios, con el propósito de detectar desviaciones. Se detectaron en el estudio serias deficiencias en la definición de planes, programas y fijación de metas para alcanzar objetivos propuestos, entre las que destacan: Escaso seguimiento y control de gestión, Burocracia excesiva en el seguimiento del control de gestión, escasa vinculación entre el Despacho del Alcalde y la Dirección de Planificación, al no acatar el control de gestión, Altos niveles de corrupción interna en el control de gestión, la inexistencia de plan estratégico de gestión, así como una alta tasas del no cumplimiento a las normativas legales.; The purpose of this study was to diagnose, from the perspective of auditing, the internal control practices that are registered in local governments located in the state of Carabobo. A relevant gap was detected in relation to the development of theories and practices of Public Management Control, even though the application of control systems is of great importance, as well as the absence of procedures that allow the evaluation of compliance with internal control practices. for the municipalities, with the purpose of detecting deviations. Serious deficiencies were detected at the study in the definition of plans, programs and setting of goals to achieve proposed objectives, among which the following stand out: Little follow-up and management control, excessive bureaucracy in the follow-up of management control, little link between the Office of the Mayor and the Planning Directorate, by not complying with management control, High levels of internal corruption in management control, the absence of a strategic management plan, as well as a high rate of noncompliance with legal regulations Sun, 06 Oct 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23887 2019-10-06T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23886 Resiliencia organizacional en la gestión de crisis de una organización manufacturera Uncein Higuera, Yauhari del Valle; Díaz Tovar, Mildred Concepción La presente investigación analizó el proceso de resiliencia organizacional en la gestión de crisis de una organización manufacturera, específicamente en la empresa Alpina Productos Alimenticios, C.A. ubicada en Villa de Cura, Estado Aragua. Para lograrlo, fue necesario identificar las causas que generan crisis en las entidades manufactureras, seguido de la descripción del proceso de gestión de crisis como herramienta estratégica, para posteriormente determinar los elementos del proceso de resiliencia. El estudio consistió en una investigación no experimental, de campo apoyada en una investigación documental y tipo descriptiva. La población estuvo conformada por ciento dos (102) personas que laboran en la empresa siendo la muestra de treinta y un (31) trabajadores que desempeñan cargos operativos y administrativos, seleccionada bajo un criterio no probabilístico de carácter intencional. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta, la entrevista y la observación directa no participante, siendo sus instrumentos el cuestionario dicotómico, la entrevista estructurada y la lista de cotejo respectivamente. Dentro de las conclusiones, surge la inminente necesidad de fomentar resiliencia en los equipos de trabajo, con el propósito que la gerencia y los mandos medios estén capacitados para gestionar los cambios, la crisis, las oportunidades, los clientes, las prioridades, las personas, los conflictos, entre otros; logrando así dar respuesta a la demanda cambiante del entorno y a las exigencias motivacionales de los trabajadores. El éxito de las organizaciones dependerá de su capacidad para leer e interpretar la realidad externa, identificar transformaciones, rastrear oportunidades, reconocer amenazas y dificultades.; This research analyzed the process of organizational resilience in the crisis management of a manufacturing organization, specifically in the company Alpina Productos Alimenticios, C.A. located in Villa de Cura, Aragua State. To achieve this, it was necessary to identify the causes that generate crises in manufacturing entities, followed by the description of the crisis management process as a strategic tool, to later determine the elements of the resilience process. The study consisted of a nonexperimental, field investigation supported by documentary and descriptive research. The population was made up of one hundred two (102) people who work in the company, the sample being thirty-one (31) workers who hold operational and administrative positions, selected under a nonprobabilistic criterion of an intentional nature. The data collection techniques were the survey, the interview and the non-participant direct observation, being its instruments the dichotomous questionnaire, the structured interview and the checklist respectively. Among the conclusions, the imminent need arises to foster resilience in work teams, with the purpose that management and middle managers are trained to handle changes, crisis, opportunities, clients, priorities, people, conflicts, among others; thus, managing to respond to the changing demands of the environment and the motivational demands of the workers. The success of organizations will depend on their ability to read and interpret external reality, identify transformations, track opportunities, recognize threats and difficulties. Sun, 06 Oct 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23886 2019-10-06T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23884 La precarización del trabajo científico femenino en Venezuela Urbina Gutiérrez, María D' Jesús El trabajo está actualmente sujeto a estudios más allá de su relación con el empleo y la riqueza económica que de él se deriva, debido que a nivel mundial la preocupación gira en torno a la visión de esta actividad como un medio que proporcione a las personas un sentido de dignidad y la oportunidad de participar plenamente en la sociedad. Asimismo, el trabajo creativo, el voluntariado y el trabajo de cuidado no remunerado son tomados en cuenta como contribuyentes al progreso en materia de desarrollo; con respecto al trabajo de cuidado no remunerado la mujer lleva la mayor carga de responsabilidades debido a los prejuicios y normas sociales, limitando con ello su participación en el mundo laboral, además de la poca remuneración está insuficientemente representadas en los cargos directivos superiores y los cargos decisorios en las instituciones; esto puede evidenciarse en las universidades e institutos de investigación en Venezuela, donde a medida de las exigencias aumentan disminuyen el número de mujeres investigadoras en las ciencias experimentales en el ámbito laboral. Para el análisis de esta problemática se toman en cuenta los informes estadísticos generados por el PNUD 2015 y 2016, ambos relacionados a la temática del trabajo, y los datos generados por Vessuri y Canino en Venezuela, a fin de aportar un conjunto de reflexiones teórico-prácticas que puedan ser tomadas en cuenta en las instituciones públicas del país y hacer frente a la precarización del trabajo científico femenino que se vive en la actualidad.; The work is currently subject to studies beyond its relationship with employment and the economic wealth that derives from it, because worldwide concern revolves around the vision of this activity as a means that provides the people a sense of dignity and the opportunity to participate fully in society. Likewise, creative work, volunteering and unpaid care work are taken into account as contributors to development progress; Regarding unpaid care work, women bear the greatest burden of responsibilities due to prejudices and social norms, thereby limiting their participation in the labour market, in addition to low remuneration, they are underrepresented in senior management and decision makers positions in institutions; This can be evidenced in the universities and research institutes in Venezuela, where, as the demands increase, the number of female researchers in experimental sciences in the workplace decreases. For the analysis of this problem, the statistical reports generated by the UNDP 2015 and 2016 are taken into account, both related to the theme of the work, and the data generated by Vessuri and Canino in Venezuela, in order to provide a set of theoretical- practices that can be taken into account in the public institutions of the country and face the precariousness of female scientific work that is experienced today. Sun, 06 Oct 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23884 2019-10-06T00:00:00Z