http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18695 Tue, 07 Apr 2026 06:23:45 GMT 2026-04-07T06:23:45Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20271 Fundamentos jurídicos de la República Bolivariana de Venezuela como puente hacia el desarrollo cognitivo en el ámbito laboral Ramírez, Liliana El presente trabajo investigativo tiene como propósito general, analizar el fundamento jurídicos de la República Bolivariana de Venezuela como puente hacia el desarrollo cognitivo en el ámbito laboral. Metodológicamente, el estudio se caracteriza por ser analítico, documental y monográfico, sustentado teóricamente por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), Riso (2004), Beck (1985), Robbins (2004), entre otros autores. Concluyéndose al respecto que es necesario emplear continuos esfuerzos para mitigar aquellos factores psicosociales presentes en el ámbito laboral, los cuales truncan el desarrollo cognitivo como lo son los excesos de exigencias psicológicas, la falta de influencia de los colaboradores sobre sus tareas, las precarias oportunidades de desarrollo para los trabajadores en los centros de trabajo, así como otros fenómenos nocivos como el acoso. En consecuencia, se consideró la necesidad de combinar esfuerzos entre el sector público y privado, con toda su red de colaboradores para la difusión de la ley laboral y la adecuación de mejores condiciones para hacer del sitio de trabajo un foco que propicie el sano desarrollo cognitivo de los involucrados; This research work has as its general purpose; analyze the legal foundation of the Bolivarian Republic of Venezuela as a bridge to cognitive development in the workplace. Methodologically, the study is characterized as analytical, documentary and monographic theoretically supported by the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela (National Assembly, 1999), Labor Law, Workers and Workers (Presidency of the Republic, 2012 ), Riso (2004), Beck (1985), Robbins (2004), among other authors. Concluding about the need to employ continuous efforts to mitigate those psychosocial factors in the workplace, which truncate cognitive development as are the excesses of psychological demands, lack of influence of employees on their tasks, precarious opportunities development for workers in workplaces and other harmful phenomena such as harassment. Consequently, the need to combine efforts between the public and private sector, with its network of collaborators for the dissemination of labor law and the adequacy of better conditions to make the workplace a focus that promotes healthy cognitive development was considered of those involved. Sat, 21 May 2016 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20271 2016-05-21T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20270 Ética y trabajo en la empresa: reflexiones desde la doctrina social de la iglesia Fernández, Alejandro El objetivo de la presente investigación consiste en dilucidar, así como de reflexionar acerca de los aspectos éticos presentes en el trabajo, como actividad eminentemente humana a partir de las consideraciones efectuadas desde la doctrina social de la Iglesia en las diversas encíclicas y demás documentos elaborados por los Papas y Jerarcas de la Iglesia Católica, a los efectos de orientar esta noble actividad hacia fines acordes con la dignidad de la persona. Para ello, se utilizó una metodología descriptiva y documental, fundamentándose en los planteamientos de SS Francisco (2015), SS Juan Pablo II (1981), SS Benedicto XVI (2009) Melé (2010), entre otros. Se concluye que, una ética del trabajo debe ser entendida desde el punto de realzar la dignidad del ser humano trabajador, por medio de ciertas condiciones apriorísticas las cuales deben estar presentes en la empresa para dicho fin, por otra parte, debe priorizarse siempre al ser humano por encima del capital.; The objective of the present research consists of elucidating, as well as reflect on the ethical issues present in the work as eminently human activity, based on the considerations made from the social doctrine of the Church in several encyclicals and other documents prepared by the Popes and hierarchs of the Catholic Church, for the purpose of guide this noble activity for purposes consistent with the dignity of the person. This was a descriptive methodology and documentary, based on the approaches of SS Francisco (2015), SS Juan Pablo II (1981), SS Benedict XVI (2009), (2009), Melé (2010), among others. It is concluded that the work ethic must be understood from the point enhance the dignity of the human being who works through any conditions that must be present in the enterprise for such purpose, on the other hand, should be prioritized always human beings above the capital. Mon, 09 May 2016 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20270 2016-05-09T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20268 Capacitación del personal administrativo en empresas de consumo masivo Marriaga, Román; López, Mirtha; Montes, Yorberth; Romero, Wilson El propósito del trabajo es explorar la capacitación desarrollada en el personal administrativo que labora en Víveres DeCandido C.A., ubicado en el sector La Lago, municipio Maracaibo, del estado Zulia, durante el periodo 2010 – 2011; siguiendo el constructo teórico de Grados (2009), Blake (2008) Hurtado (2012), entre otros. Es una investigación descriptiva, con un diseño de fuente mixta, dado que se analizó la información producto de las entrevistas realizadas a informantes clave y, documentos relacionados con la gestión de la empresa; evolutivo retrospectivo, corresponde a un periodo del pasado; unieventual, el evento que se describe es la capacitación. Los resultados revelan: 1) Existe una unidad organizativa, responsable de la toma de decisión de la capacitación del personal: Departamento de Capital Humano; mientras que la ejecución en cada mercado le corresponde a la Subgerencia Administrativa. 2) La inducción, constituye una acción clave para el ingreso y ascenso del personal. 3) La mayoría de las actividades de capacitación fueron dirigidas en competencias cognoscitivas sobre el perfil del puesto: seguridad ocupacional, los programas administrativos, actualizaciones fiscales y normativas legales producto de las necesidades detectadas para desempeñar una unidad de trabajo específico e impersonal. Se concluye que existen avances en la gestión de la capacitación dirigida al personal administrativo; sin embargo, algunas debilidades en la participación de los trabajadores en las decisiones (planes) sobre la capacitación.; The purpose of this paper is to explore the training developed in the administrative staff working in Groceries DeCandido C.A., located in the La Lake Maracaibo, Zulia state, during the period 2010 - 2011; following the theoretical construct of Grados (2009), Blake (2008), Hurtado (2012), among others. It is a descriptive research, with a design mixed source, since the product information from interviews with key informants and related management company analyzed documents; Retrospective evolution, corresponds to a period of the past; unieventual, the event described is training. The results show: 1) There is an organizational unit responsible for the decision making staff training: Department of Human Capital; while running in each market, it is up to the Administrative Assistant Manager. 2) induction, is a key for entry and promotion of staff action. 3) Most training activities were conducted in cognitive skills on the job profile: occupational safety, administrative programs, tax updates and legal regulations, product detected to perform a unit specific and impersonal work needs. We conclude that there has been progress in training management addressed to administrative staff; however, some weaknesses in workers' participation in decisions (plans) on training Mon, 16 May 2016 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20268 2016-05-16T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20264 Bienestar psicológico como elemento principal para el Engagement Durango, Bartola Este estudio tuvo como objetivo analizar el bienestar psicológico como elemento principal para el “Engagement”; sus objetivos específicos fueron identificar el bienestar subjetivo, describir el bienestar material y satisfacción laboral como elemento principal para el mismo. La investigación se basó en dos principales autores; Seligman (2011), Salanova y Schaufeli (2010). Se realizó una investigación descriptiva de campo transaccional y no experimental, con una población de 384 personas, ubicadas en iglesias, escuelas universidades, centros comerciales, clínicas, entre otros, ubicados en el municipio Maracaibo estado Zulia. Se utilizó como instrumento de recolección la escala de bienestar psicológico (EBP) evaluándose el grado de felicidad y/o satisfacción con la vida en la cual la persona posee, a partir de cincuenta (50) ítems distribuidos en forma diferencial en 4 sub escalas: Bienestar Subjetivo (30 ítems), Bienestar Material (10 ítems), Bienestar Laboral (10 ítems). Los resultados indicaron una dirección positiva cuando las personas poseen bienestar hacia el “Engagement”, igualmente una magnitud moderada con una significancia alta de la satisfacción laboral, se concluyó que las personas perciben un bienestar y satisfacción laboral moderada donde se influye directamente sobre el “Engagement”, se recomendó la realización de una investigación propia relacionada con el “Engagement”, donde se abarque exploratoriamente otras dimensiones e indicadores las cuales no fueron abordadas por el presente estudio.; This study aimed to analyze the psychological well-being as the main element for the "Engagement"; Its specific objectives were to identify SWB, describe the material well-being and job satisfaction as the main element for the same. The research was based on two main authors; Seligman (2011), Salanova and Schaufeli (2010). A descriptive study of transactional and non-experimental field was carried out, with a population of 384 people, located in churches, universities, schools, shopping centers, clinics, among others, located in the municipality Maracaibo Zulia state. It was used as a collection instrument, the scale of psychological well-being (EBP), evaluating the degree of happiness and / or satisfaction with life in which the person possesses, from fifty (50) items distributed differentially in 4 sub scales: Subjective Well-Being (30 items), Welfare Material (10 items), Labor Welfare (10 items). The results indicated a positive direction when people own well-being to the "Engagement", also a moderate magnitude, with a high significance of job satisfaction, it was concluded that people receive a moderate welfare and job satisfaction where it directly affects the "Engagement" where an exploratory include other dimensions and indicators which were not addressed by this study," conducting its own investigation related recommended " Wed, 25 May 2016 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/20264 2016-05-25T00:00:00Z