http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18769 Tue, 07 Apr 2026 07:59:48 GMT 2026-04-07T07:59:48Z http://localhost:8080/xmlui/bitstream/id/2c2be430-7fdd-4c2e-a0a9-6d4896c0cc31/ http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/18769 http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19744 Gas venezolano como commodity ante la diversificación de mercados Infante Briceño, Luis Carlos El presente artículo tuvo como objetivo establecer una revisión literaria con el fin de contribuir al análisis del gas venezolano como commodity ante la diversificación de mercados, donde se tomó en cuenta que la Organización de las Naciones Unidas en su programa (ODS) persigue como objetivo número siete en la Agenda 2023-2030 Aumentar la producción de energía fiable, ininterrumpida y suficiente como preparación para una recuperación económica más sostenible, y el gas es una de las más recomendable ya que a su vez contribuye de forma positiva con el objetivo número trece trazado por dicha organización, que no es otro que controlar y mitigar el impacto ambiental causado por el CO2 y otros contaminantes. Se asumió metodológicamente la revisión documental bibliográfica bajo el paradigma cualitativo, con técnica de recolección de datos situada en la observación y análisis de los documentos explorados. Se obtuvieron datos de diversos textos, entrevistas, libros y artículos académicos que abordaron temas como gas venezolano, commodity y diversificación de mercados. Para finalizar el investigador a través del estudio de las teorías le permitió diagnosticar la situación actual en la industria del gas, base necesaria para el diseño e implementación de nuevas estrategias con el propósito de diversificar el mercado, dejando claro que sin la ejecución del proyecto de una planta de licuefacción en el país se hace difícil que el gas venezolano sea considerado un commodity a nivel mundial.; The objective of this article was to establish a literary review in order to contribute to the analysis of Venezuelan gas as a commodity in the face of market diversification, where it was taken into account that the United Nations Organizationin its program (SDG) pursues as objective number seven in the 2023-2030 Agenda Increase the production of reliable, uninterrupted and sufficient energy in preparation for a more sustainable economic recovery, and gas is one of the most recommended since it in turn contributes positively to the thirteenth objective by said organization, which is none other than controlling and mitigating the environmental impact caused by CO2 and other pollutants. The bibliographic documentary review was methodologically undertaken under the qualitative paradigm, with data collection technique based on the observation and analysis of the documents explored. . Data was obtained from various texts, interviews, books and academic articles that addressed topics such as Venezuelan gas, commodities and market diversification. Finally, the researcher, through the study of the theories, allowed him to diagnose the current situation in the gas industry, a necessary basis for the design and implementation of new strategies with the purpose of diversifying the market, making it clear that without the execution of the gas project A liquefaction plant in the country makes it difficult for Venezuelan gas to be considered a commodity worldwide Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19744 2022-01-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19742 Coaching organizacional como formador gerencial en las empresas portuarias Rodríguez Cuauro, Walter Jesús; González Pertuz, Blanca Liliana El propósito de este estudio fue analizar el coaching organizacional como formador gerencial en las empresas portuarias. En tanto, se determinó una metodología de investigación de tipo documental. Cada uno de estos autores ha realizado aportes relevantes que permiten visualizar la realidad de las empresas portuarias, así como la importancia que tiene la puesta en práctica del coaching para el mejoramiento de los procesos relevantes de estas. Es importante mencionar que el coaching es una herramienta que aporta y contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional. El Coach es un orientador, guía y asesor cualificado encargado de observar, cuestionar, confrontar, pero no dar respuestas ni soluciones. Por lo tanto, el coaching organizacional es un campo interdisciplinario dedicado al estudio de las actitudes, de la conducta y el desempeño en la empresa. Las empresas portuarias deben enfocarse en atraer y retener al mejor talento, y desarrollar a la siguiente generación de líderes con cultura organizacional basada en coaching. Partiendo de lo anterior, se recomienda fomentar una cultura de liderazgo basado en coaching.; The purpose of this study was to analyze organizational coaching asa management trainer in port companies. Meanwhile, a documentary-type research methodology was determined. Each of these authors has made relevant contributions that allow us to visualize the reality of port companies, as well as the importance of puttingcoaching into practice to improve their relevant processes. It is important to mention that coaching is a tool that provides and contributes to the development of strategies that promote personal and professional growth. The Coach is a qualified counselor, guide and advisor in charge of observing, questioning, confronting, but not giving answers or solutions. Therefore, organizational coaching is an interdisciplinary field dedicated to the study of attitudes, behavior and performance in the company. Port companies must focus on attracting and retaining the best talent, and developing the next generation of leaders with an organizational culture based on coaching. Based on the above, it is recommended to promote a culture of leadership based on coaching. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19742 2022-01-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19738 Disciplina empresarial para la implementación de estrategias de océano azul Chirinos Quintero, Nilson Enrique El presente artículo tiene como objetivo principal analizar la importancia de la disciplina en las empresas sobresalientes, así como las estrategias que se implementan para conseguir tal propósito, incluyendo las dirigidas a océanos rojos, donde convergen todas las empresas tradicionales, en contraste con las dirigidas hacia océanos azules, donde pertenecen aquellas empresas en formación que han roto paradigmas y en lugar de competir entre muchas, crean estrategias que les permiten abrirse a mercados donde no tienen competencia o ésta es prácticamente inexistente. Metodológicamente el tipo de investigación fue de tipo documental. Se seleccionó el método cualitativo, pues permite, la recopilación de información sobre el tema en investigación, para la generación de nuevos conocimientos, como resultados de la recolección, organización y análisis de la información obtenida. El aporte fundamental de esta investigación es que aborda temas como las estrategias en empresas establecidas y emergentes, rompiendo paradigmas, lo cual probablemente suponga reemplazar el marco jurídico ordinario y sustituirle por uno transicional más adaptado a estos tiempos, donde las regulaciones del estado quedan rezagadas antes los avances disruptivos de la sociedad, pues la disrupción es la nueva normalidad; The main objective of this article is to analyze the importance of discipline in outstanding companies, as well as the strategies that are implemented to achieve this purpose, including those aimed at red oceans, where all traditional companies converge, in contrast to those directed towards blue oceans, where those companies in formation belong that have broken paradigms and instead of competing among many,they create strategies that allow them to open up to markets where they have no competition or this is practically non-existent. Methodologically, the type of research was documentary. The qualitative method was selected, as it allows the collection of information on the topic under investigation, for the generation of new knowledge, as results of the collection, organization and analysis of the information obtained. The fundamental contribution of this research is that it addresses issues such as strategies in established and emerging companies, breaking paradigms, which probably means replacing the ordinary legal framework and replacing it with a transitional one more adapted to these times, where state regulations are left behind before the disruptive advances of society, since disruption is the new normal Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19738 2022-01-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19735 Innovación en las organizaciones como mecanismo de aprehendizaje y de creación de conocimiento Bracho Villalobos, Mónica Lucrecia La innovación en las organizaciones fundamenta la creación del conocimiento utilizando el aprehendizaje como eje de formación empresarial que modela lo captado cognitivamente para construir realidades productivas. Además, la reciprocidad entre la cultura organizacional y el acto innovador se convierte en una estrategia clave para dinamizar las ventajas competitivas conllevando a la empresa en la directriz cónsona de asegurar una mejor posición en los mercados con altos rendimientos financieros y la sostenibilidad del negocio. La estrategia empresarial presente en la gestión del conocimiento, genera el valor competitivo y productivo, ello se realiza debido a la aplicación del aprehendizaje como vía para estimular el ingenio empresarial. Por otra parte, las competencias actitudinales, comunicacionales e interactivas, son atributos organizativos que promueven el emprendimiento e innovación en lo referente a desarrollar productos o servicios cónsonos a resolver los problemas sociales. En definitiva, la comprensión sinérgica entre la innovación y la cultura organizacional, potencian la creación del conocimiento, utilizando el aprehendizaje como un medio vinculante para estimular y socializar las capacidades innovativos direccionadas a desarrollar productos o servicios identificados con satisfacer las necesidades de la sociedad,; Innovation in organizations is based on the creation of knowledge using learning as the axis of business training that models what is cognitively captured to build productive realities. Moreover, the reciprocity between the organizational culture and the innovative act becomes a key strategy to dynamize the competitive advantages, leading the company in the congruent guideline to ensure a better position in the markets with high financial returns and business sustainability. The business strategy present in knowledge management generates competitive and productive value, which is realized due to the application of learning as a way to stimulate business ingenuity. On the other hand, attitudinal, communicational and interactive competencies are organizational attributes that promote entrepreneurship and innovation in terms of developing products or services in line with solving social problems. In short, the synergistic understanding between innovation and organizational culture enhances the creation of knowledge, using learning as a binding means to stimulate and socialize innovative capabilities aimed at developing products or services identified with satisfying the needs of society Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/19735 2022-01-01T00:00:00Z