http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/2103 Sun, 02 Aug 2026 21:03:57 GMT 2026-08-02T21:03:57Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26499 Factores que inciden en el incumplimiento de los deberes formales del ISRL por grupo de empresas del sector perfumería y cosméticos calificadas como sujetos pasivos especiales. : Caso empresas ubicadas en el municipio Chacao del estado Bolivariano de Miranda Niño Vargas, Yisell Noyralith El Impuesto sobre la renta (ISLR) representa un componente clave del sistema tributario venezolano y en el cual los deberes formales representan un conjunto de obligaciones de tipo no pecuniario que la ley impone a los contribuyentes para facilitar la aplicación de la norma, así como el control, vigilancia y seguimiento por parte de la Administración Tributaria. El cumplimiento de estos deberes formales tributarios puede resultar complicado para las empresas debido a ciertos factores tanto internos como externos. Es por eso que esta investigación tiene como objetivo general analizar los factores que inciden en el incumplimiento de los deberes formales del ISLR por grupo de empresas del sector perfumería y cosméticos calificadas como sujetos pasivos especiales. Caso empresas ubicadas en el Municipio Chacao del Estado Bolivariano de Miranda para lo cual se diagnostica el grado de incumplimiento de los deberes formales del ISLR, describiendo los factores internos y externos que influyen en el incumplimiento de los deberes formales del ISLR, revisando los factores internos que influyen en el incumplimiento de los deberes formales del ISLR y valorando los factores externos que influyen en el incumplimiento de los deberes formales del ISLR. El tipo de investigación es descriptivo y su diseño es de campo a través de un cuestionario aplicado a una muestra de contribuyentes especiales. En cuanto a los factores internos, se identificaron limitaciones significativas, como la ausencia de procedimientos administrativos claros, controles débiles y cierres contables poco frecuentes. A pesar de contar con recursos tecnológicos, la ausencia de capacitación continua del personal, limita tanto su efectividad como el aprovechamiento de estas herramientas. En cuanto a los factores externos, se evidenció que la complejidad normativa, las dificultades técnicas y las relaciones comerciales irregulares constituyen obstáculos externos que inciden en el incumplimiento. Estos resultados resaltan la necesidad de fortalecer las capacidades administrativas internas y mejorar el entorno regulatorio para optimizar la gestión y el cumplimiento formal del ISLR en este sector. Cota: HF5667 N5; Especialización en Ciencias Contables; Biblioteca:Tulio Febres Cordero (siglas: eub) Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26499 2026-04-29T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26414 Modelo de Gestión Organizativa Municipal : Caso: Alcaldía del Municipio Obispo Ramos de Lora del estado Mérida Durán de Quintero, Lina Mairobis La estructura organizativa es una herramienta, que permite diseñar y esquematizar las funciones o cargos de determinada organización, con la finalidad de ejecutar procesos precisos, que permitan interactuar y crear un entorno favorable para el desarrollo humano. Estas funciones están inmersas en todo tipo de organización sea de índole público o privado; como empresas, asociaciones, corporaciones, entre otras. En este orden de ideas, podemos decir que la administración pública municipal (alcaldías) utiliza este tipo de herramienta administrativa, por lo cual el objeto de estudio se planteó bajo la premisa de revisar la funcionalidad de la estructura organizativa de la Alcaldía del Municipio Obispo Ramos de Lora del Estado Mérida, con la finalidad de proponer un nuevo Modelo de Estructura Organizativa acorde a la gestión pública local venezolana. En esta investigación se utilizó el diseño documental, el cual nos permitió recolectar datos secundarios, es decir; datos que fueron extraídos de otras investigaciones (impresas, electrónicas, otras). Con el propósito de llevar a cabo este estudio se realizó una investigación de tipo descriptiva, esto debido a que este tipo de estudio permite definir los hechos como fueron observados. Como resultado del análisis de la estructura organizativa que posee la alcaldía se propone un Manual de Organización de acuerdo a la gestión pública local y a los preceptos administrativos, con el fin de que este, permita conducir los procesos administrativos de manera más eficientes y eficaces. Especialista en Derecho Administrativo; Cota : HD58.8 D8; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) Fri, 24 Jan 2025 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26414 2025-01-24T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26413 Clima organizacional y retorno laboral en postpandemia : Caso de estudio : Biblioteca de Humanidades y Educación de la Universidad de Los Andes(Mérida-Venezuela) Sulbarán Chirinos, Yeisbin Después del periodo de confinamiento para controlar la propagación del virus de CoViD-19, el retorno a la nueva normalidad planteó retos significativos en todos los escenarios laborales. En este contexto, el retorno laboral de las universidades públicas venezolanas conllevó afrontar retos gerenciales sin precedentes. De esta manera, la presente investigación se orientó a analizar la importancia del clima organizacional en el proceso de retorno laboral de la Biblioteca de Humanidades y Educación “Gonzalo Rincón Gutiérrez” de la Universidad de Los Andes (Mérida-Venezuela) durante la postpandemia. Desde el punto de vista metodológico fueron seguidas las directrices del método cualitativo, incorporando un diseño de investigación fenomenológico que conllevó el análisis de una población finita representada por la totalidad de los trabajadores de dicha Biblioteca, aplicando un cuestionario mixto como principal técnica de recolección de datos. Este ejercicio permitió reconocer que el clima organizacional representa la “piedra angular” para el buen funcionamiento de la institución bibliotecaria toda vez que articula espacios laborales, práctica profesional y relaciones intersubjetivas. Finalmente se presenta una propuesta para mejorar el clima organizacional de esta Biblioteca a través de un programa de bienestar laboral.; After the period of confinement to control the spread of the CoViD-19 virus, the return to the new normal posed significant challenges in all work settings. In this context, the return to work of Venezuelan public universities entailed facing unprecedented management challenges. In this way, the present research was aimed at analyzing the importance of the organizational climate in the return to work process of the “Gonzalo Rincón Gutiérrez” Humanities and Education Library of the University of Los Andes (Mérida-Venezuela) during the post-pandemic. From the methodological point of view, the guidelines of the qualitative method were followed, incorporating a phenomenological research design that involved the analysis of a finite population represented by all the workers of said Library, applying a mixed questionnaire as the main data collection technique. This exercise allowed us to recognize that the organizational climate represents the “cornerstone” for the proper functioning of the library institution since it articulates work spaces, professional practice and intersubjective relationships. Finally, a proposal is presented to improve the organizational climate of this Library through a work well-being program. Especialista en Gestión del Talento Humano; Cota : HD58.7 S8; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) Mon, 21 Oct 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26413 2024-10-21T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26378 Plan de comunicación de marketing integrada para el lanzamiento de nuevos productos de la microempresa Diseños Nina C.A Vielma, Liliana El presente estudio tiene como objetivo desarrollar un plan básico de Comunicación de Marketing Integrada que sirva para el lanzamiento de nuevos productos de la microempresa Diseños Nina C.A., ubicada en Mérida, Venezuela. La finalidad principal es mejorar el posicionamiento de la empresa en el mercado y aumentar las ventas mediante la optimización de los recursos en las estrategias de comunicación dirigidas a su público objetivo. La investigación se enmarca como un proyecto factible, con los pocos recursos que cuenta la empresa desea ejecutar lo que se defina. Esta investigación tiene un enfoque cualitativo-cuantitativo (exploratorio), apoyado en una investigación de campo a través de dos focus group: uno con clientes habituales para identificar factores de fidelización, y otro con clientes no recurrentes para explorar las barreras a la recompra; y posteriormente con una encuesta aplicada a los clientes de NINA DISEÑOS en general. Los datos recopilados fueron transcritos mediante herramientas de IA, posteriormente analizadas identificando aspectos clave sobre la percepción de la marca, las motivaciones de compra y las preferencias de comunicación. A partir de estos resultados, se diseñó un plan de acción básico, que incluye estrategias de marketing digital, programas de fidelización y mejoras en la promoción de productos. El análisis de factibilidad confirmó la viabilidad técnica, institucional y financiera de la propuesta. Este trabajo proporciona a Diseños Nina C.A. una hoja de ruta práctica y completa para fortalecer sus esfuerzos de comunicación, fomentar la lealtad de sus clientes y garantizar el éxito del lanzamiento de su nueva línea de productos. El plan propuesto constituye una herramienta valiosa para el crecimiento sostenido de la empresa y la satisfacción de las expectativas de sus clientes en un mercado competitivo. Cota: HF5415.123 V5; Magister Scientiae en gerencia de mercadeo; Biblioteca: Tulio Febres Cordero (siglas: eub) Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/26378 2025-12-10T00:00:00Z