http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23475 Tue, 07 Apr 2026 13:55:52 GMT 2026-04-07T13:55:52Z http://localhost:8080/xmlui/bitstream/id/647876ed-008d-4caf-915a-6fa8ba430283/ http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23475 http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23644 Escalabilidad de los negocios digitales en el contexto de la nueva economía en Latinoamérica Villanueva González, Andrés Eduardo El mundo empresarial actualmente está siendo impactado por un sinnúmero de tecnologías disruptivas, recursos y herramientas derivadas de la cuarta revolución industrial para impulsar transformaciones desde ecosistemas virtuales que se han trasladado a la nueva economía digital, optimizando las operaciones de compra-venta de productos y servicios en tiempo real con negocios digitales, promoviendo productividad, posicionamiento, crecimiento, competitividad y escalabilidad. El objetivo de este artículo de revisión teórica es analizar la escalabilidad de los negocios digitales en el contexto de la nueva economía en Latinoamérica. La metodología se corresponde con el enfoque cualitativo, diseño documentalbibliográfico de nivel descriptivo, a través de los métodos, inductivo y análisis-síntesis, empleando los criterios de inclusión y exclusión de la Universidad de Melbourne. Los hallazgos evidenciaron que, los componentes para alcanzar escalabilidad en el mercado donde operan son: conectividad, capacitación, planes de financiamiento, oferta digital atractiva propuesta de valor, estrategia para la competitividad, computación en la nube, análisis del entorno y economía colaborativa.; The business world is currently being impacted by countless disruptive technologies, resources and tools derived from the fourth industrial revolution to drive transformations from virtual ecosystems that have moved to the new digital economy, optimizing the purchase and sale operations of products and services in real time with digital businesses, promoting productivity, positioning, growth, competitiveness and scalability. The objective of this theoretical review article is to analyze the scalability of digital businesses in the context of the new economy in Latin America. The methodology corresponds to the qualitative approach, documentarybibliographic design at a descriptive level, through methods, inductive and analysis-synthesis, using the inclusion and exclusion criteria of the University of Melbourne. The findings showed that the components to achieve scalability in the market where they operate are: connectivity, training, financing plans, attractive digital offer, value proposition, strategy for competitiveness, cloud computing, analysis of the environment and collaborative economy. Wed, 26 Jun 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23644 2024-06-26T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23643 Emprendimiento y productividad en el sector agrícola del estado Portuguesa Arias Linarez, Elsa del Carmen El actual artículo es una investigación que forma parte de un avance teórico de una investigación doctoral que hace alusión al emprendimiento y la productividad de los productores agrícolas del estado Portuguesa, el contexto el cual rige la investigación se encuentra circunscripto a la realidad que viven los productores agrícolas del estado Portuguesa con relación a los emprendimientos y su productividad. La finalidad de la investigación es explorar las incidencias que puedan tener los emprendimientos en la productividad del negocio agrícola. Con ello se busca fundamentar una teoría sustantiva acerca del emprendimiento como marco referencial de una visión de la productividad del negocio agrícola de los productores del estado Portuguesa. Tomando en cuenta que el sector agrícola es clave para el desarrollo productivo del país y su desarrollo tiene un impacto positivo en términos de mayor productividad y crecimiento económico. La investigación se desarrolla sobre las bases del paradigma hermenéutico bajo el enfoque cualitativo. Con este trabajo se pretende contribuir al debate relevante en la gerencia, particularizando la exploración sobre la posibilidad que los emprendimientos agrícolas pueden lograr tener una mayor cantidad de productos mediante el uso adecuado de los medios económicos de que dispone para su producción, lo cual implica alcanzar un crecimiento económico sostenido y un aumento del valor agregado en la economía.; The current article is a research that is part of a theoretical advance of a doctoral research that refers to the entrepreneurship and productivity of agricultural producers in the state of Portuguesa, the context which governs the research is limited to the reality that the producers live. agricultural of the Portuguesa state in relation to the enterprises and their productivity. The purpose of the research is to explore the impact that entrepreneurship may have on the productivity of the agricultural business. This seeks to establish a substantive theory about entrepreneurship as a reference framework for a vision of the productivity of the agricultural business of producers in the Portuguesa state. Taking into account that the agricultural sector is key to the productive development of the country and its development has a positive impact in terms of greater productivity and economic growth. The research is developed on the basis of the hermeneutic paradigm under the qualitative approach. This work aims to contribute to the relevant debate in management, particularizing the exploration of the possibility that agricultural enterprises can achieve a greater quantity of products through the appropriate use of the economic means available for their production, which implies achieving sustained economic growth and an increase in value added in the economy. Wed, 15 May 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23643 2024-05-15T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23641 Limitaciones de la gestión del recurso humano y sus funciones en las micro, pequeñas y medianas empresas Industriales de la ciudad de Culiacán, Sinaloa, México Bueno Fernández, Mario Mitsuo; Marín Balcázar, Guillermo; Hernández Urbina, Neima Alicia En general, y en particular en la gestión de los recursos humanos, desde la contrastación de la teoría de la organización, en particular, las fases o etapas de la gestión de los recursos humanos en la micro, pequeña y mediana empresa, en Culiacán Sinaloa, México. Mediante un análisis y comentarios de las limitaciones sobre el papel de los directivos o responsables de las área de gestión del recurso humano y la visión parcial, enfocada en la eficiencia de la función y negarse a contemplar un panorama más amplio de los anhelos de las personas, pues no solo entran a cubrir un horario y desempeñar funciones, sino que sus aspiraciones van más allá de un intercambio de su fuerza de trabajo por un salario, sino que buscan socializar, generar sinergias, construir alianzas, compartir valores, contrastar objetivos y alinear subjetividades. Las implicaciones de una visión integral trastocan las enseñanzas del paradigma positivista, cuyo enfoque es encontrar el candidato idóneo a la función y capacitarlo constantemente, para lograr la eficiencia en la función y enfoque a resultados. No obstante, esto, la teoría de la organización abona una conceptualización macro, es decir, multidimensional que pretende rebasar la parte económica e incluir dimensiones culturales, antropológicas, sociológicas y organizaciones axiológicas, cuya misión sea superior a cumplir un horario y una cuota laboral, trascender en la organización, darle un objetivo de superar un recurso y convertirse en un ente creativo, integrador y desarrollado.; Contribute organizational elements to the debate on the limitations of the positivist paradigm of administration, in general, and in particular in the management of human resources, from the contrast of the theory of the organization, in particular, the phases or stages of the management of human resources in micro, small and medium-sized businesses, in Culiacan Sinaloa, Mexico. Through an analysis and comments on the limitations on the role of managers or those responsible for the human resource management area and a partial vision, focused on the efficiency of the function and refusing to contemplate a broader panorama of people's desires, since they not only come in to cover a schedule and perform functions, but their aspirations go beyond exchanging their workforce for a salary, but rather they seek to socialize, generate synergies, build alliances, share values, compare objectives and align subjectivities. The implications of a comprehensive vision disrupt the teachings of the positivist paradigm, whose focus is to find the ideal candidate for the role and constantly train them, to achieve efficiency in the role and focus on results. Despite this, the theory of the organization supports a macro conceptualization, that is, multidimensional that aims to go beyond the economic part and include cultural, anthropological, sociological dimensions and axiological organizations, whose mission is greater than fulfilling a schedule and a work quota, transcending in the organization, give it an objective to overcome a resource and become a creative, integrative and developed entity. Thu, 13 Jun 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23641 2024-06-13T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23640 Relación de la felicidad con el clima laboral en un hospital público del Perú Rodríguez Colmenares, Ernesto Daniel; Herrera Higuera, Gioconda Josefina; Carrillo Castillo, Christian Enmanuel El propósito de este artículo científico fue determinar la relación entre la felicidad y el clima laboral en un hospital de Perú; el método utilizado fue el cuantitativo, descriptivo similar a la investigación básica. Se utilizó un diseño de estudio causal, transversal, correlacional y no se realizaron experimentos. Una muestra no probabilística de 125 empleados que aceptaron participar de forma anónima mediante 2 instrumentos, tomando como escala de Likert, procesando la información mediante el programa estadístico SPSS IBM versión 26 para el análisis descriptivo e inferencial; entre los hallazgos se encontró que los trabajadores de la salud calificaron el clima organizacional como bueno; El 45% reportó baja la facilidad laboral en comparación con los resultados de la encuesta de bienestar laboral. Para concluir se visualizó que el clima organizacional incide en el 92% en la felicidad del personal del centro hospitalario peruano.; The main purpose of this scientific article was to determine the relationship between happiness and the work environment in a hospital in Peru; the method used was quantitative, descriptive, similar to basic research. A causal, crosssectional, correlational study design was used and no experiments were performed. A non-probabilistic sample of 125 employees who agreed to participate anonymously using 2 instruments, taking the Likert scale as the scale, processing the information using the statistical program SPSS IBM version 26 for descriptive and inferential analysis; among the findings it was found that health workers rated the organizational climate as good; 45% reported low job ease compared to the results of the labor well-being survey. To conclude, it was observed that the organizational climate affects 92% of the ease of the personnel of the Peruvian hospital center. Fri, 28 Jun 2024 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/23640 2024-06-28T00:00:00Z