http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/2779 Mon, 20 Apr 2026 11:37:51 GMT 2026-04-20T11:37:51Z http://localhost:8080/xmlui/bitstream/id/a15e7be7-6377-4ff8-b89b-101f706989dd/ http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/2779 http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3801 Editorial Editorial Sun, 01 Dec 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3801 2019-12-01T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3799 INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE UN SUPERMERCADO DE LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA, ESTADO DE TABASCO, MÉXICO Álvarez-Morales, Carolina del Carmen; Muñoz-Aparicio, Cecilia García; Navarrete-Torres, María del Carmen El propósito de la investigación es analizar el clima organizacional en un supermercado y su influencia en el nivel de satisfacción laboral, desde el punto de vista de sus empleados, así como los principales factores vinculados con el tema, como la comunicación, reconocimiento, relaciones interpersonales, calidad en el trabajo, entorno físico, toma de decisiones, objetivos de la organización, compromiso, adaptación del cambio y delegación de actividades. La empresa se ubica en un centro comercial de la ciudad de Villahermosa, Tabasco, México. El trabajo presenta un diseño no experimental descriptivo de corte cuantitativo, a través de la aplicación de un cuestionario de escala de Likert. Como resultado se percibe que existe un clima adecuado para que el personal ejerza sus funciones de forma satisfactoria dentro de la organización.; The purpose of the research is to analyze the organizational climate in a supermarket and its influence on the level of job satisfaction from the point of view of its employees and, as well as the main factors related to the subject, such as communication, recognition, relationships interpersonal, quality at work, physical environment, decision making, objectives of the organization, commitment, adaptation of change and delegation of activities. The company is located in a shopping center in the city of Villahermosa, Tabasco, Mexico. The work presents a non-experimental descriptive design of a quantitative cut, through the application of a Likert scale questionnaire. As a result, it is perceived that there is an adequate climate for the personnel to perform their functions satisfactorily within the organization. Artículo Fri, 10 May 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3799 2019-05-10T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3797 RASGOS EMPRENDEDORES EN LAS CONTADORES PÚBLICO EGRESADAS DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES, NÚCLEO UNIVERSITARIO RAFAEL RANGEL, TRUJILLO, VENEZUELA Montilla, Morelia Trinidad; Alizo Theodorou, Stephanía Alejandrina; Pacheco, Jorge Luis; Infante- Bejarano, Minorka Josefina La presente investigación tuvo como objetivo identificar los rasgos emprendedores en las egresadas de la carrera de Contaduría Pública, impartida por la Universidad de Los Andes, en su Núcleo Universitario Rafael Rangel (NURR), ubicado en el estado Trujillo, Venezuela. A partir de un estudio descriptivo con diseño de campo, de un muestreo probabilístico al azar simple de 399 egresadas, y de una encuesta con preguntas de selección simple se encontró que las egresadas están provistas de rasgos emprendedores, como parte esencial de su personalidad y que a su vez son directriz de su comportamiento. Lo anterior permite concluir que las egresadas en estudio tienen propensión positiva a iniciar un proyecto emprendedor, destacando en éstas percepciones evaluativas altas de sí mismas o autoestima acentuado; no obstante, su propensión al riesgo es considerablemente baja, lo que supone un aspecto que contrarresta la posible puesta en marcha de una iniciativa emprendedora.; The objective of this research was to identify the entrepreneurial traits in graduates of the Public Accounting career, of the University of Los Andes, at its Rafael Rangel University Nucleus (NURR), located in the state of Trujillo, Venezuela. From a descriptive study with a field design, a simple random probabilistic sampling of 399 graduates, and a survey with simple selection questions, it was found that the graduates are provided with entrepreneurial traits, as an essential part of their personality and that at the same time they are a guideline of their behavior. This allows us to conclude that the graduates in the study have a positive leaning to start an entrepreneurial project, highlighting in these high evaluative perceptions of themselves or accentuated self-esteem; However, its propensity to risk is considerably low, which is an aspect that counteracts the possible start-up of an entrepreneurial initiative. Artículo Mon, 18 Mar 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3797 2019-03-18T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3794 EL ECOSISTEMA EMPRENDEDOR COSTARRICENSE Y COLOMBIANO FRENTE A LAS EXPECTATIVAS DE ALTO CRECIMIENTO DE LOS EMPRENDEDORES NACIENTES Granados-Elizondo, Zaida María; Leiva-Bonilla, Juan Carlos El presente artículo tiene como objetivo analizar la percepción que tienen el ecosistema emprendedor costarricense y el colombiano, sobre los factores que influyen en las expectativas de alto crecimiento en los emprendedores nacientes. El crecimiento se mide por la cantidad de empleados en la empresa. Conceptualmente se trabajó a través de cuatro factores: las redes de contacto, la motivación, la influencia de los medios de comunicación y la confianza en sí mismo, los cuales influyen en las expectativas de crecimiento, acorde al enfoque teórico del Global Entrepreneurship Monitor. La investigación se llevó a cabo mediante un enfoque cualitativo, con un muestreo determinístico intencional o por conveniencia; para la recolección de los datos se empleó una entrevista semiestructurada, aplicada a dieciocho componentes del ecosistema emprendedor: nueve en Costa Rica y nueve en Colombia. Como principal resultado, se halló un efecto positivo de cada uno de los factores en el desarrollo de expectativas de alto crecimiento, pero con diferentes matices según el país. También es posible identificar similitudes y diferencias entre los dos ecosistemas. Este trabajo realiza un aporte para conocer e impulsar por medio de estos cuatro factores el desarrollo de expectativas de alto crecimiento, como parte del esfuerzo que realiza el ecosistema emprendedor por potenciar a emprendedores nacientes.; The objective of this article is to analyze the perception that the Costa Rican and the Colombian entrepreneurial ecosystem has on the factors that influence the expectations of high growth in nascent entrepreneurs. The growth is understood as the number of employees. Conceptually, the study analyzed four factors: networks, motivation, the influence of the media and self-confidence. These factors influence growth expectations, according to the theoretical approach of the Global Entrepreneurship Monitor. The research was carried out using a qualitative approach. For the collection of the data, a semi-structured interview was applied to eighteen components of the entrepreneurial ecosystem: nine in Costa Rica and nine in Colombia. The main result was a positive effect of each of the factors, in the development of high growth expectations, but with different nuances depending on the country. It is also possible to identify similarities and differences between the two ecosystems. This study makes a contribution. It is important to know and promote through these four factors the development of high growth expectations, as part of the effort made by the entrepreneurial ecosystem to empower nascent entrepreneurs. Artículo Mon, 18 Mar 2019 00:00:00 GMT http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/3794 2019-03-18T00:00:00Z