Clima organizacional como gestión del conocimiento

Abstract

El clima organizacional es la percepción que tienen los trabajadores de la empresa relacionado con la motivación que tienen dentro de esta. El conocimiento está presente a la dinámica organizacional interactuando con el clima organizacional, e implica una distribución de recursos. El presente artículo tiene como propósito evidenciar la forma de gestión de conocimiento dentro del clima organizacional; abordando el estudio desde la perspectiva interpretativa con el uso del método hermenéutico en contexto teórico, documental. Se concluye en el presente artículo que la gerencia en un entorno cambiante debe identificar y analizar dentro del clima organizacional toda generación de conocimiento y aprovechar al máximo los mismos y permita alcanzar los objetivos organizacionales.