La incidencia del clima organizacional en el desarrollo de las organizaciones posmodernas

Abstract

La posmodernidad es un término complejo, empleado sociológicamente para hacer referencia a los cambios experimentados por las sociedades durante el período posterior a la modernidad. Algunos autores, la abordan bajo la concepción de una “Segunda Modernidad” o “Sobremodernidad”, en vista de la importancia adquirida por la tecnologías de la información y comunicación que han conducido desde la postura de Castell (1996) al desarrollo de la economía informacional, fundamentada en la integración de un nuevo paradigma tecnológico con nuevos modelos de gestión empresarial como mecanismos para mejorar el desempeño organizacional en los mercados globalizados. En tal sentido, cabe mencionar la importancia adquirida por el clima organizacional como aspecto clave que contribuye con el desarrollo de las organizaciones. En esta dirección, el artículo presentó como objetivo analizar la incidencia del clima organizacional en el desarrollo de las organizaciones posmodernas. Para el alcance de este objetivo, se procedió a la revisión de literatura especializada en las líneas de investigación en posmodernidad, así como en clima y desarrollo organizacional. Las conclusiones del trabajo, muestran la importancia de un clima organizacional favorable para el desarrollo y consolidación de las organizaciones en los mercados globalizados, pues en la medida que los miembros de la organización se identifican con su estructura, sistema de dirección, características y necesidades (factores del ambiente interno), contribuyen directamente con el alcance de sus objetivos y metas.