El estado del arte de la responsabilidad social empresarial e inclusión laboral de las personas con discapacidad

Abstract

En el marco del desarrollo humano, la responsabilidad social empresarial ha comenzado a tener una importancia estratégica, en vista que las empresas contribuyen con el progreso de las sociedades a partir de la generación de empleo, ingresos, desarrollo de capital humano, inclusión social, entre otros aspectos. En esta orientación, el artículo presenta una discusión sobre la inclusión laboral de los discapacitados como parte de la política de responsabilidad social empresarial. Metodológicamente, el trabajo se fundamenta en un diseño documental basado en la revisión de literatura especializada en materia de responsabilidad social empresarial, discapacidad e inclusión laboral. Las conclusiones de la investigación, dan cuenta que aun cuando las organizaciones internacionales como la Organización internacional del trabajo (OIT), la Organizaciones de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), han iniciado acciones para garantizar el derecho a la inclusión laboral de los discapacitados, estas personas continúan presentando limitaciones para acceder al mercado laboral, lo cual revela la necesidad de promover y fortalecer las políticas de responsabilidad social empresarial para incluir dentro de la misión, visión y valores de la organización, una dimensión social vinculada directamente con la inclusión laboral de los discapacitados.

According to the context of human development, corporate social responsibility has begun to have a strategic importance, taking into account that companies contribute to the progress of societies from generating employment, income, human capital development, social inclusion, among other aspects. In this orientation, the article presents a discussion about disabled labor inclusion as part of the corporate social responsibility policy. Methodologically, the project is based on a documentary design using a review of specializing literature in corporate social responsibility, disability and labor inclusion. The researching conclusions show that even though international organizations such as the ILO, the UN and WHO have initiated actions to ensure the rights to labor inclusion of disabled people, these people continue having limits to work, which reveals the need to promote and strengthen policies to include corporate social responsibility within the mission, vision and values of the organization, a social dimension directly linked to the labor inclusion of disabled people.