Criterios para la identificación y valorización de empleados unicornios en las organizaciones

Abstract

A través de la revisión bibliográfica se determinaron ocho criterios sustanciales para la identificación y valorización del empleado unicornio, como la empatía para el ambiente laboral idóneo, gestión del conocimiento para la innovación, actitud proactiva para la capacitación, desarrollo de habilidades blandas y la aplicación de tendencias tecnológicas, quedando en evidencia su trascendencia en las organizaciones; independientemente del giro económico, ayudará a que surjan negocios modernos, innovadores y con avances tecnológicos sostenibles de acuerdo a las necesidades del mercado.

The study has a qualitative, non-experimental approach, with a documentary type procedure, collecting information in various media. Despite the difficulty of obtaining a unicorn employee, if properly selected, trained and stimulated that set of qualities that make them such valuable individuals, greater competitiveness and efficiency can be achieved in organizations, so in this research, the criteria of relevance that can participate in the identification and valuation of unicorn employees are established.