Intercambio de conocimiento, motivación intrínseca y congruencia de valores en instituciones microfinancieras
Fecha
2019-07-15Autor
Contreras-Pacheco, Orlando E.
Lesmez-Peralta, Juan C.
Vecino-Arenas, Carlos E.
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Enmarcado en el contexto de las instituciones
microfinancieras en Colombia, el presente trabajo
tiene como propósito evaluar la forma en que la
motivación intrínseca impacta los procesos de
recepción y entrega de conocimiento. Asimismo,
pretende explorar el grado de participación del ajuste
persona-valores organizacionales como variable
moderadora, es decir, el efecto de interacción
generado sobre la relación entre la motivación
intrínseca y el intercambio de conocimiento. Para ello,
se prueba un modelo de ecuaciones estructurales,
cuyos resultados sugieren que la motivación
intrínseca influye positivamente sobre ambos
componentes del intercambio de conocimiento, los
cuales se encuentran correlacionados entre sí. Framed by the context of microfinance institutions,
this paper aims to evaluate the way in which intrinsic
motivation impacts both knowledge collecting and
knowledge donating reception, as the two constituent
components of knowledge sharing. It also evaluates
the impact of the person-organization values fit as a
moderating variable, this is, the effect of the
interaction generated on the relationship between
intrinsic motivation and knowledge sharing. The
model is tested through a structural equation model
carried out in a Colombian institution. The results
suggest that intrinsic motivation has a positive
influence on both components of knowledge sharing,
which are also correlated with each other.