Grupo Semiautónomo (GSA) e qualidade de vida no trabalho (QVT) numa empresa portuguesa

Abstract

Um Grupo SemiAutónomo tem uma estrutura que pode afetar o comportamento dos seus colaboradores. Neste estudo qualitativo, realizamos a avaliação da Qualidade de Vida no trabalho de colaboradores de uma pequena empresa portuguesa, tendo como apoio o modelo de Hackman e Oldham. Pretende-se identificar as ações e opções de gestão que contribuem para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho.

A SemiAutonomous Group has a structure that can affect the behavior of its employees. In this qualitative study, we carried out the evaluation of the Quality of Life in the work of employees of a small Portuguese company, taking into consideration Hackman’s and Oldham’s model. It is intended to identify actions and management options that contribute to the improvement of Quality of Life.