Análisis del salario emocional y su impacto en el rendimiento del talento humano de las instituciones públicas de Portoviejo, Ecuador

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo analizar el impacto del salario emocional en el rendimiento del talento humano de las instituciones públicas de Portoviejo (Ecuador), periodo 2016 – 2018, tomando como caso específico la Coordinación Zonal 4 – Ministerio de Salud Pública. Para ello, se aplicó una metodología basada en un diseño de investigación no experimental y un enfoque mixto. Los resultados indican que existe una relación directa muy significativa con un valor r de Pearson de 0.803 entre las variables analizadas

This article aims to analyze the impact of the emotional salary on the performance of human talent in public institutions in Portoviejo, period 2016 - 2018, taking as a specific case the Zonal Coordination 4 - Ministry of Public Health. For this purpose, a methodology based on a non-experimental research design and a mixed approach was applied. The results indicate that there is a highly significant direct relationship with a Pearson's r value of 0.803 between the variables analyzed.