The role of knowledge management in organizational development

Abstract

This document is dedicated to the conceptual and terminological challenges in knowledge management in project-oriented organizations. This research contains a historical analysis of the creation and development of the theory of knowledge management. Similarities and differences have been identified with the main notions of knowledge management, such as "data", "information" and "knowledge", and author definitions have been formulated. The main research techniques used in this work are general scientific methods, analysis and synthesis, generalization, experts experience in formalization methods, cryptanalysis of registry markers, heuristic methods for information processing, data search in large amounts of bad information formalized, modular programming, graphic drawing, statistical methods, hypotheticaldeductive methods, etc. The results obtained will contribute to the development of skills for the early acquisition of managerial competencies by managers.

Este documento está dedicado a los desafíos conceptuales y terminológicos en la gestión del conocimiento en organizaciones orientadas a proyectos. Esta investigación contiene un análisis histórico de la creación y el desarrollo de la teoría de la gestión del conocimiento. Se han identificado similitudes y diferencias con las nociones principales de la gestión del conocimiento, como "datos", "información" y "conocimiento", y se han formulado las definiciones del autor. Las principales técnicas de investigación utilizadas en este trabajo son métodos científicos generales, análisis y síntesis, generalización, expertos experiencia en métodos de formalización, criptoanálisis de marcadores de registro, métodos heurísticos para el procesamiento de información, búsqueda de datos en grandes cantidades de información mal formalizada, programación modular, dibujo gráfico, métodos estadísticos, métodos hipotético-deductivos, etc. Los resultados obtenidos contribuirán al desarrollo de habilidades para la pronta adquisición de competencias gerenciales contemporáneas por parte de los gerentes.