Connecting the dots between the Big Five and innovative work behaviour: Maslow and Maqasid Al-Shari’a Perspectives

Abstract

The study aims to discuss the impact of big five personality traits of the Islamic banks on their employees’ innovative work behavior. 397 employees of four Islamic banking organizations were used as the sample of the study. The survey questionnaire measured innovative work behavior and the five dimensions of personality: openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness and emotional stability. The results show that the dimension of openness to experience is the only significant predictor to innovative of work behavior.

El estudio tiene como objetivo analizar el impacto de los cinco grandes rasgos de personalidad de los bancos islámicos en el comportamiento laboral innovador de sus empleados. Se utilizaron 397 empleados de cuatro organizaciones bancarias islámicas como muestra del estudio. El cuestionario de la encuesta midió el comportamiento laboral innovador y las cinco dimensiones de la personalidad: apertura a la experiencia, conciencia, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Los resultados muestran que la dimensión de apertura a la experiencia es el único predictor significativo de comportamiento innovador en el trabajo.