The influence of experience, motivation and professional commitment on employee performance and job satisfaction at the audit firm in Indonesia

Abstract

This study wants to prove empirically the influence of motivation, experience, commitment and regulation of public accounting laws affecting auditor performance and job satisfaction with auditor knowledge as an intervening variable. By using purposive sampling with judgment sampling with the number of samples used as many as 355, the results of the study indicate that experience variables, and commitment can influence performance through knowledge variables. Performance has a positive and significant influence on job satisfaction. This shows that auditor knowledge variables function as mediators in the relationship between experience and auditor's commitment to performance.

Este estudio quiere demostrar empíricamente las influencias de la motivación, la experiencia, el compromiso y la regulación de las leyes de contabilidad pública El desempeño del auditor del conocimiento y la satisfacción laboral con el auditor es una variable interviniente. Al utilizar el muestreo intencional con el número de muestras utilizadas hasta 355, los resultados del estudio indican que las variables de experiencia y el compromiso influyen en el rendimiento a través de las variables de conocimiento. Desempeño positivo e influencia significativa en la satisfacción laboral. Esto muestra que las variables de conocimiento del auditor funcionan como mediadores en la relación entre la experiencia y el compromiso del auditor con el desempeño.