Liderazgo y Empowerment en las oficinas contables del Municipio Trujillo, Estado Trujillo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre estilos de liderazgo y empowerment en las oficinas contables del municipio Trujillo, estado Trujillo. Fue un estudio de tipo descriptivo con diseño de campo no experimental. La población a considerar para la presente investigación quedó integrada diez oficinas contables. La técnica que se aplicó para recolectar los datos fue la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable liderazgo dirigido a los empleados y el otro para la variable estadios de empowerment dirigidos a los gerentes, cuya revisión se realizó a través del juicio de expertos aportando así evidencias de validez relacionadas al contenido. Se concluyó que en las oficinas contables del municipio Trujillo, estado Trujillo prevalecen dos estilos de liderazgo, transaccional y visionario, aunque con mayor énfasis se observa el estilo transaccional. También se pudo concluir que el estadio de liderazgo en que se encuentran las oficinas consideradas es el relativo a identificación con el trabajo. Por último, con los datos reunidos no se puede establecer la existencia de una relación entre tipo de liderazgo y estadio del empowerment en las oficinas contables del municipio Trujillo estado Trujillo.