Desarrollo del Talento Humano en las oficinas contables para el fortalecimiento y Capacitación de sus trabajadores del Municipio Valera, Edo, Trujillo

Abstract

El desarrollo del talento humano representa conjunto de experiencias organizadas de aprendizajes (intencionales y con propósito), que la presente investigación tiene como objetivo generalanalizar el desarrollo del talento humano en las oficinas contables para el fortalecimiento y capacitación de sus trabajadores en el municipio Valera, estado, Trujillo.Para el logro del objetivo propuesto, se realizó una investigación de tipo descriptivo, con un diseño de campo no experimental. La población objeto de estudio estuvo conformada por los gerentes o encargados de esta oficinas (16 sujetos), a quienes se les aplico un instrumento de recolección de datos en la figura de cuestionario, revisado por expertos, contentivo de diecinueve (19) ítems de selección múltiple, los cuales abarcaron las dimensiones descritas en cada objetivo, cuyo análisis se efectuó por medio de la estadística descriptiva y el análisis de los datos obtenidos conforme a la revisión documental realizada.Dentro de las conclusiones más relevantes se evidenció que el componente del talento humano que más agrega valor es el esfuerzo; del proceso del desarrollo del talento humano solo consideran el inventario de necesidades, sin planificación alguna, sin embargo emplean la evaluación para obtener los resultados de las tareas asignadas, sin emplear programas de capacitación, lo cual resulto contradictorio, además de no evidenciarse ningún empleo de los métodos para el desarrollo del talento humano; recomendándose el diseño e implementación de programas de entrenamiento y capacitación, así como el uso de los métodos de desarrollo del talento humano.